【摘 要】
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岗位胜任力主要就是指员工为了实现理想绩效以一定方式所形成的惯用特征,其属于绩效优异人员的一种潜在特征.目前,岗位胜任力的相关理念是在企业的人力资源的管理中的重要新
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岗位胜任力主要就是指员工为了实现理想绩效以一定方式所形成的惯用特征,其属于绩效优异人员的一种潜在特征.目前,岗位胜任力的相关理念是在企业的人力资源的管理中的重要新兴概念,并逐步应用到多种行业.但针对铁路企业的讨论较少,因此本文主要对胜任力理论应用于人力资源管理中的优势进行探讨,并提出胜任能力在铁路企业的人力资源管理中的应用措施,以此促使铁路企业提升人力资源管理水平、优化资源配置、提高综合竞争力.
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