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摘要：随着经济社会的不断发展，事业单位在我国经济社会发展中发挥着不可替代的作用，社会对于事业单位的工作提出了更高的要求切实开展思想政治工作来不断的提升自身的工作水平也成为我国事业单位改革发展的重要内容。
关键词：新时期 事业单位 思政工作 创新
思政工作在事业单位工作水平提升方面一直发挥着举足轻重的作用，但是新时期各种思想观念的交互碰撞，巨大的冲击着事业单位思政工作的开展，同时也更加凸显了事业单位思政工作的重要性和紧迫性。
一、 事业单位思政工作中存在的问题
长期以来，由于体制层面的原因，我国事业单位外部环境和内部人员的思想二者脱节，导致思政工作中存在诸多亟待解决的问题，主要集中在以下方面：
1.思政工作效果不佳，不符合实际。
社会的不断发展促使事业单位思政工作开展的环境和对象都发生了巨大的变化，很多事业单位仍沿用计划经济年代的思政工作措施，使得思政工作不见成效。思政工作在开展方式和内容上严重脱节，满足不了事业单位职工的心理需求，职工在内心深处对思政工作的有一种自然抵触心理，不能达到预期的效果。有些事业单位思政工作只是空谈、喊口号，与职工实际生活相背离，无法激起职工的思想共鸣，也无法深入职工生活的内心深处。
2.对思政工作的认识不足，思政工作缺少有效沟通。
新时期社会元素日益复杂化使得职工对思想政治工作的态度发生了较大转变，而事业单位领导只是把短期的效益放在首位，对思政工作的必要性认识程度不足，忽视了如今工作人员工作压力大，思政学习的精力和热情早在工作中耗尽的事实。很多事业单位思政工作者在开展工作的时候总是采用不带有任何感情色彩的说教式方式来教育职工，在情感态度力而存在欠缺，也得不到职工的认可。
3.思政工作缺少针对性，千篇一律。
诸多事业单位在思政工作模式的选择力而基本上就是千篇一律，没有考虑到新时期事业单位人员的个性化和多元化的特征，兼顾小到不同个性职工的特殊需求，普遍采取同样的思政工作模式，同样的模式对一些职工虽然适用，但是对另一部分职工就不适用，缺少针对性，开展工作也无法得到职工的认同。
4.思政工作运行机制不够完善。
新时期事业单位，多半是由知识开阔，思想活跃的大专及以上学历的职工构成，但当前的思政工作机制比较滞后，有的仍然沿用传统框架下的思政方法，很难满足现代职工的思想需求，从而造成思想政治工作的缺失。思想政治工作在引导、考核、敦促等方面仍存在不足，尚未建立起完善的运行机制，无法构成职工的思想需求，造成实际思政工作开展的困境。
5.思政工作缺少的高素质的人才。
新时期事业单位思想政治工作者，专业知识过硬、思想创新良好的年轻工作者较少，普遍情况是年龄大、文化程度也不高。在思政工作上，缺少新鲜的血液，造成思政工作人员的整体水平下降。有些事业单位的高学历和高职称的年轻工作者，在管理经验、组织能力等方面又存在欠缺，在很大程度上也满足不了事业单位的思政工作需求。
二、 新时期创新思想工作机制的有效措施
结合思政工作的重要性，针对事业单位思政工作中存在的问题，思政工作者应在实际的工作中不断的探索创新，可从以下方面改进：
1.提升思政工作的工作实效性。
思政工作的开展应以服从和服务职工的思想状况为前提，将思政工作与职工实际工作有效的结合，把职工所遇到的问题有意识的纳入思政工作中去。根据职工的实际思想状况开展工作会大大增强思政工作的实效性。同时要开展思政工作学习，特别是对事业单位的一些年轻职工要组织好理论知识的学习培训工作，与实际的思政工作相联系解决好职工的工作生活、职工间的矛盾，才能更好的促进思想政治工作全面深入的开展。
2.加强思政工作认识程度，加强情感沟通。
事业单位领导应掌握思政工作的必要性，加强对其的认识程度，把思政工作做好。思政工作的本质就是情感的沟通，开展思政工作的时候应具有情感性，只有思政工作者与工作对象之间役此坦诚沟通，才有利于职工思想问题的解决。针对有些职工因工作过程艰苦而产生一些消极情绪的情况，思政工作人员应及时的进行情感疏导，在工作中注重换位思考，通过富有情感的沟通来解决职工的思想困惑。
3.要有针对性的加强思政工作。
新时期事业单位应根据职工的不同情况，采用灵活和差别化的思政策略有针对性的制定不同的思政工作内容，从而确保思政工作的顺利开展。各个事业单位都需要有针对性的开展思政工作，有效的引导职工的思想状况，引导职工积极工作并化解工作生活方面的矛盾，进而将思政工作转变为“为单位谋发展、为职工谋幸福”的事业。不要让单位职工对思想政治工作产生“厌恶感”和“疲惫感”，这就需要广大事业单位思政工作者在工作实践中不断探索的创新出更加合适的思政工作方式方法。
4.改进思政方法，完善思政运行机制。
事业单位可以针对职工的工作生活需求，通过建立起思想政治工作开放网站、定期进行思想教育宣传工作等思想创新方式，将思想政治教育渗透到职工的生活之中，思政工作能够带给职工更多的积极健康的精神文化，而不仅仅是单纯的政治教育。这样更加适应了单位的发展需求。同时要完善思想政治运行机制，在整体思政工作的日标制定之后，要将整体目标化分成若干小目标，并逐个突破，要全面了解职工的思想结构和动态，这样才有利于監督和考核机制的建立与完善，将思想政治工作有效的开展并且落到实处。形成一套科学合理的制度运行机制非常重要，它是事业单位思想政治工作规范化、科学化的必经之路，也是事业单位迈进制度化的重要台阶。
5.提升思政工作者专业素质，建立强硬队伍。
针对当前不少事业单位中思想政治工作队伍面临老龄化、学力低等问题，应当多吸纳一批学历高、专业素养高的具有活跃思维的年轻工作者，从而建立起一只专业素质过硬的思想政治工作队伍。同时，要加强在岗思政工作人员理论知识和管理水平等力而的学习和培养，这样才能这样才能创新思想政治工作的新局而，更好地适应新时期的思想政治工作，促进事业单位的更好发展。
6.加强领导和职责的履行
事业单位想取得更好的发展，就应该建立一体化的推进的机制，明确单位思想政治工作的任务，各个部门应该进行明确分工，在工作当中贯穿落实思想政治工作的内容。还应当建立一体化的监督监察机制，把思想政治工作目标分解到各个工作机构和相关的人员身上，定期的对其进行检查、监督和评价，促进单位良好的发展。
四、结语
在新时期多元化的社会环境下，事业单位思想政治工作依靠传统的工作模式已经得不到全面的开展，深化思想政治工作要通过创新工作方式方法、夯实制度体制和提高人员素养等措施，从本质上提升思想政治工作实效，从而发挥出思政工作促进改革、谋取发展的重要作用。
参考文献：
[1]尤伯安.当前事业单位思政工作中存在的问题及对策[J].才智.2014.
[2] 刘超.现阶段企事业单位的思政工作重心分析[J]. 企业家天地（下半月刊）. 2014.
[3] 李春梅.新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策[J].党政建设。2011.
关键词：新时期 事业单位 思政工作 创新
思政工作在事业单位工作水平提升方面一直发挥着举足轻重的作用，但是新时期各种思想观念的交互碰撞，巨大的冲击着事业单位思政工作的开展，同时也更加凸显了事业单位思政工作的重要性和紧迫性。
一、 事业单位思政工作中存在的问题
长期以来，由于体制层面的原因，我国事业单位外部环境和内部人员的思想二者脱节，导致思政工作中存在诸多亟待解决的问题，主要集中在以下方面：
1.思政工作效果不佳，不符合实际。
社会的不断发展促使事业单位思政工作开展的环境和对象都发生了巨大的变化，很多事业单位仍沿用计划经济年代的思政工作措施，使得思政工作不见成效。思政工作在开展方式和内容上严重脱节，满足不了事业单位职工的心理需求，职工在内心深处对思政工作的有一种自然抵触心理，不能达到预期的效果。有些事业单位思政工作只是空谈、喊口号，与职工实际生活相背离，无法激起职工的思想共鸣，也无法深入职工生活的内心深处。
2.对思政工作的认识不足，思政工作缺少有效沟通。
新时期社会元素日益复杂化使得职工对思想政治工作的态度发生了较大转变，而事业单位领导只是把短期的效益放在首位，对思政工作的必要性认识程度不足，忽视了如今工作人员工作压力大，思政学习的精力和热情早在工作中耗尽的事实。很多事业单位思政工作者在开展工作的时候总是采用不带有任何感情色彩的说教式方式来教育职工，在情感态度力而存在欠缺，也得不到职工的认可。
3.思政工作缺少针对性，千篇一律。
诸多事业单位在思政工作模式的选择力而基本上就是千篇一律，没有考虑到新时期事业单位人员的个性化和多元化的特征，兼顾小到不同个性职工的特殊需求，普遍采取同样的思政工作模式，同样的模式对一些职工虽然适用，但是对另一部分职工就不适用，缺少针对性，开展工作也无法得到职工的认同。
4.思政工作运行机制不够完善。
新时期事业单位，多半是由知识开阔，思想活跃的大专及以上学历的职工构成，但当前的思政工作机制比较滞后，有的仍然沿用传统框架下的思政方法，很难满足现代职工的思想需求，从而造成思想政治工作的缺失。思想政治工作在引导、考核、敦促等方面仍存在不足，尚未建立起完善的运行机制，无法构成职工的思想需求，造成实际思政工作开展的困境。
5.思政工作缺少的高素质的人才。
新时期事业单位思想政治工作者，专业知识过硬、思想创新良好的年轻工作者较少，普遍情况是年龄大、文化程度也不高。在思政工作上，缺少新鲜的血液，造成思政工作人员的整体水平下降。有些事业单位的高学历和高职称的年轻工作者，在管理经验、组织能力等方面又存在欠缺，在很大程度上也满足不了事业单位的思政工作需求。
二、 新时期创新思想工作机制的有效措施
结合思政工作的重要性，针对事业单位思政工作中存在的问题，思政工作者应在实际的工作中不断的探索创新，可从以下方面改进：
1.提升思政工作的工作实效性。
思政工作的开展应以服从和服务职工的思想状况为前提，将思政工作与职工实际工作有效的结合，把职工所遇到的问题有意识的纳入思政工作中去。根据职工的实际思想状况开展工作会大大增强思政工作的实效性。同时要开展思政工作学习，特别是对事业单位的一些年轻职工要组织好理论知识的学习培训工作，与实际的思政工作相联系解决好职工的工作生活、职工间的矛盾，才能更好的促进思想政治工作全面深入的开展。
2.加强思政工作认识程度，加强情感沟通。
事业单位领导应掌握思政工作的必要性，加强对其的认识程度，把思政工作做好。思政工作的本质就是情感的沟通，开展思政工作的时候应具有情感性，只有思政工作者与工作对象之间役此坦诚沟通，才有利于职工思想问题的解决。针对有些职工因工作过程艰苦而产生一些消极情绪的情况，思政工作人员应及时的进行情感疏导，在工作中注重换位思考，通过富有情感的沟通来解决职工的思想困惑。
3.要有针对性的加强思政工作。
新时期事业单位应根据职工的不同情况，采用灵活和差别化的思政策略有针对性的制定不同的思政工作内容，从而确保思政工作的顺利开展。各个事业单位都需要有针对性的开展思政工作，有效的引导职工的思想状况，引导职工积极工作并化解工作生活方面的矛盾，进而将思政工作转变为“为单位谋发展、为职工谋幸福”的事业。不要让单位职工对思想政治工作产生“厌恶感”和“疲惫感”，这就需要广大事业单位思政工作者在工作实践中不断探索的创新出更加合适的思政工作方式方法。
4.改进思政方法，完善思政运行机制。
事业单位可以针对职工的工作生活需求，通过建立起思想政治工作开放网站、定期进行思想教育宣传工作等思想创新方式，将思想政治教育渗透到职工的生活之中，思政工作能够带给职工更多的积极健康的精神文化，而不仅仅是单纯的政治教育。这样更加适应了单位的发展需求。同时要完善思想政治运行机制，在整体思政工作的日标制定之后，要将整体目标化分成若干小目标，并逐个突破，要全面了解职工的思想结构和动态，这样才有利于監督和考核机制的建立与完善，将思想政治工作有效的开展并且落到实处。形成一套科学合理的制度运行机制非常重要，它是事业单位思想政治工作规范化、科学化的必经之路，也是事业单位迈进制度化的重要台阶。
5.提升思政工作者专业素质，建立强硬队伍。
针对当前不少事业单位中思想政治工作队伍面临老龄化、学力低等问题，应当多吸纳一批学历高、专业素养高的具有活跃思维的年轻工作者，从而建立起一只专业素质过硬的思想政治工作队伍。同时，要加强在岗思政工作人员理论知识和管理水平等力而的学习和培养，这样才能这样才能创新思想政治工作的新局而，更好地适应新时期的思想政治工作，促进事业单位的更好发展。
6.加强领导和职责的履行
事业单位想取得更好的发展，就应该建立一体化的推进的机制，明确单位思想政治工作的任务，各个部门应该进行明确分工，在工作当中贯穿落实思想政治工作的内容。还应当建立一体化的监督监察机制，把思想政治工作目标分解到各个工作机构和相关的人员身上，定期的对其进行检查、监督和评价，促进单位良好的发展。
四、结语
在新时期多元化的社会环境下，事业单位思想政治工作依靠传统的工作模式已经得不到全面的开展，深化思想政治工作要通过创新工作方式方法、夯实制度体制和提高人员素养等措施，从本质上提升思想政治工作实效，从而发挥出思政工作促进改革、谋取发展的重要作用。
参考文献：
[1]尤伯安.当前事业单位思政工作中存在的问题及对策[J].才智.2014.
[2] 刘超.现阶段企事业单位的思政工作重心分析[J]. 企业家天地（下半月刊）. 2014.
[3] 李春梅.新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策[J].党政建设。2011.