廉洁文化建设，是煤炭企业党风廉洁建设和企业文化建设的重要组成部分，关系煤炭企业科学发展的前景和进程。近年来，煤炭企业效益持续下滑，很多煤炭企业开始出现亏损，干部职工思想波动较大，积极性降低，如何在这种形势下抓好煤炭企业廉洁文化建设，消除新问题、新矛盾，是我们值得深思的、需要探讨、研究的课题，下面我就如何在新形势下开展廉洁文化建设谈几点看法：
　　一、新形势下煤矿企业廉洁文化建设的重要作用
　　当前，煤矿企业效益不断下滑，抓安全，保生产、降成本成为煤矿发展的重中之重，在抓廉洁文化建设上，有很多煤矿企业都出现了松懈，这样不但不能让干部、职工把精力全部投入到企业建设中，还使很多干部职工放松了警惕，以至有个别干部、职工把精力放在了如何从企业、从职工身上谋求利益，做出了损害企业、损害职工利益的事。所以，在目前形势下，更应该加强廉洁文化建设，以引导干部、职工深刻认识到“廉洁文化”建设的重大意义，调动广大干部、职工，以及家属广泛参与廉洁文化建设的积极性，凝聚群体合力，使干部职工积极投身于“廉洁文化”建设之中，自觉弘扬正气，抵制腐败，时刻为干部、职工敲响警钟，保护干部、职工的切身利益。
　　二、新形势下煤矿企业廉洁文化建设存在的问题
　　首先，组织建设停滞不前。当前，廉洁文化建设的领导体制和工作机制效率不高。很多企业都在抓安全、抓生产、抓效益，没有真正将廉洁文化建设纳入工作日程，抓廉洁文化建设的力度不断降低，是否开展、和开展的效果无人问津，虽然都成立了廉洁文化建设领导小组等机构，但缺乏约束机制，没有纪委的督促，就很少有主动去抓各自的廉洁文化建设工作。还有很多干部、职工认为，现在企业效益下滑，安全、生产、成本等工作是企业发展的重中之重，廉洁文化建设可以先放一放，以至干部职工不能积极参与进来，使廉洁文化建设推广严重受阻，所以，当前要抓好廉洁文化建设，第一要务是组织建设，建立健全组织机构，加大力度开展廉洁文化建设，消除当前干部、职工对廉洁文化建设存在的轻视、淡化观念，进一步增强干部、职工对廉洁文化建设的重视度。
　　其次，主体意识出现波动。当前，由于宣传教育力度不够，很多干部职工对廉洁文化建设比较模糊，对廉洁文化建设的重要性缺乏足够的认识。认为“廉洁文化”就是专门针对领导干部的事，跟普通党员、职工没多大关系，自己无职无权，没有腐败的条件，学不学廉洁文化知识、接不接受廉洁教育无所谓，认为开展廉洁文化建设就是走过场，走形式，耗费时间，耗费人力，耗费金钱，不能起到真实的效果，因而参与和推动廉洁文化建设的热情不高，效力自然大打折扣。
　　三、新形势下煤矿企业廉洁文化建设的方法
　　1、加强学习、注重落实、营造氛围
　　以扎实开展“党的群众路线教育实践”活动为契机，以增强干部、职工文化素质为主线，切实提高干部、职工对廉洁理念的理解和认识。首先，要为读书和学习环境创造良好条件，增设井区、段队的图书阅览室，增加廉洁建设方面的书籍，在职工入井候车室设立图书专柜，订购各种党报党刊和廉洁书籍、影碟和图片，免费提供给党员干部阅读。并在矿区电视台和井段学习室、候车室适时播放廉洁影音作品，并定期、不定期采取形式多样，寓教于乐的方式，组织干部、职工学习和讨论，同时，还可以开展“家庭助廉”活动。
　　2、围绕中心、结合实际、提供保障
　　廉洁文化建设是一项系统工程，需要领导重视并率先垂范，需要相关部门紧密配合、协同作战。结合煤矿企业廉洁文化建设相对滞后这一现状，制定切实可行、富有成效、易于操作的廉洁文化建设细则，通过专项行动、专题活动的开展，紧密结合实际，把廉洁文化建设与企业安全文化建设相融合，与企业思想作风建设相融合，以弘扬廉洁理念为重点，创新建设途径，突出廉洁特色，开展主题活动，打造廉洁亮点，整合制度规范，丰富活动形式，拓展教育内容，突出廉洁文化建设的实际作用，以实际作为，赢得职工群众的理解和支持，积极创新具有超前建设理念、建设方式的廉洁文化建设成果，坚持教育在先、规范行为在前，把自律与他律、制度与文化、惩治与预防有机结合于廉洁文化建设中，并融入到党风廉政建设的各个环节，融入到安全生产、经营管理、工作生活的各个方面，尽快发挥廉洁文化清心润肺、滋养身心的作用。同时，加大对不廉洁行为的追究、曝光、惩处等力度，使有不廉洁行为倾向的人员，悬崖勒马；使职工群众从事实中看到企业惩治腐败、营造廉洁文化建设的坚强决心，敢讲真话、敢说实话，打造出来源群众、相信群众、依靠群众，富有特色、易于实战的煤炭企业廉洁文化建设格局。
　　3、狠抓落实、明确责任、严格考核
　　煤矿企业的党委书记要作为第一责任人，要亲自抓部署、抓方案、抓协调，井区党总支书记负责具体工作安排和实施，将廉洁文化建设目标细化、量化，进行纵横分解落实，真正做到一级抓一级，一环扣一环，一步跟一步，以保证活动开展取得实效。企业纪委负责对各井区廉洁文化建设活动开展情况进行检查抽查，做到及时检查、及时评估，并把工作成效与工资挂钩，从严考核，奖罚分明，责任落实到人，确保各项工作有人可循，并综合评比井区开展情况，对廉洁文化建设开展落后的井区，严肃追究总支书记责任，并把活动开展作为年终考评的一项重要内容。通过考核、奖惩，使企业内部之间形成良好的廉洁文化氛围，为煤炭企业的科学发展提供坚实有力的保障。