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围绕研发人员的职业倾向与组织满意度和激励需求之间的关系展开实证研究。通过所构建的职业倾向与组织满意度、工作投入之间的关系模型,证实了我国研发人员中存在着多元化的职业倾向,验证了不同职业倾向在组织满意度、激励需求间存在差异性。提出了激励政策、组织文化、研发团队建设等方面的建议。
研发人员的职业倾向与职业满意度、激励需求的关系研究
【摘 要】
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围绕研发人员的职业倾向与组织满意度和激励需求之间的关系展开实证研究。通过所构建的职业倾向与组织满意度、工作投入之间的关系模型,证实了我国研发人员中存在着多元化的
【机 构】
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河北工业大学管理学院
【出 处】
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科学学与科学技术管理
【发表日期】
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2007年09期
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