【摘 要】
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<正>在企业管理中,领导力是经久不衰的话题,有关领导力的新理论因此层出不穷。自从90年代中期美国学者巴斯(Bass)提出较有革命性的变革型领导理论(Transformational Leadersh
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<正>在企业管理中,领导力是经久不衰的话题,有关领导力的新理论因此层出不穷。自从90年代中期美国学者巴斯(Bass)提出较有革命性的变革型领导理论(Transformational Leadership)以来,最近在学术界又出现了一些新领导理论,其中包括道德型领导(Ethical Leadership),真诚型领导(Authentic Leadership),战略型领导(Strategic Leadership),分享型领导(Shared Leadership),服务型领导(Servant Leadership),殿后式领导(Leading from Behind),第五层领导(Level 5 Leadership),全球型领导(GlobalLeadership),家长式领导(Paternalistic Leadership),侮虐型领导(Abusive Leadership)等,谦卑型领导(Leader Humility)亦是其中之一。这些领导理论或者从领导的个人特性出发,或者从领导的行为风格出发,或者从领导的功能出发,去描述他们对下属工作态度和行为绩效的影响,并试图由此确定他们对整个组织文化和绩效的影响。
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