【摘 要】
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随着高校行政管理人员收入制度的改革,现有的绩效工资考核机制不能清楚明白地反映出高校行政管理人员的工作效果和进度,因此,要对绩效考核体系进行完善,要引进先进的方法,建
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随着高校行政管理人员收入制度的改革,现有的绩效工资考核机制不能清楚明白地反映出高校行政管理人员的工作效果和进度,因此,要对绩效考核体系进行完善,要引进先进的方法,建立高效的绩效考核体系.高校行政管理人员是高校中必不可少的一部分,是高校运行的基础,对高校进行日常管理,实行高效科学的绩效考核体系有着重要的作用,有利于更好地发挥高校的人力资源和办学资源.随着社会的不断发展,各个高校之间的竞争不断加剧,绩效考核体系也成为高校对教师教学情况和薪酬分配的重要标准.
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