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思想政治工作是做人的工作，必须随着时代的发展、环境条件的变化和人们思想观念、价值取向、利益诉求等因素的变化，不断调整、适应和改进。随着高铁时代的到来，不断推进党建和思想政治工作的创新是基层站段党组织必须认真研究、积极探索的一个重要课题。只有结合实际不断推进内容、方法、手段、机制等方面的创新，才能适应新形势、新任务的要求，才能融入中心、展示作为，充分发挥党的政治优势。
1.在工作理念上创新，树立思想政治工作分众化理念。分众化，是当前思想政治工作领域出现的新概念，是指根据不同类型受众的需要，有针对性地进行媒介传播。核心在于精确分类、准确投放，分类的依据包括性别、年龄、职业、文化层次等。思想政治工作要在新形势下发挥生命线作用，就必须适应不同地域、不同层次职工分化的现实状况，树立分众化理念，切实将工作细化落实到不同群体，增强职工的归属意识、团队意识和责任意识，确保安全稳定。因此，要把传统的思想道德教育转变为“理论武装与形势教育相结合、舆论引导与政策导向相结合、做个体思想工作与做集体思想工作相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合”，通过观念上的创新，主动认识和把握思想政治工作的规律，增强思想政治工作的有效性和针对性。
2.在思维方式上创新，熟练掌握“和谐”的思维方式。思维方式是指沉淀于人们意识深处、相对稳定的思维结构和思维习惯。思维方式决定行为模式。随着铁路管理体制改革的日益深化，面对安全要求高，生产任务重，人员分布散，管理难度大的现实，如何发挥思想政治工作效能，把干部职工凝聚起来，适应形势变化，实现安全稳定、和谐发展的目标，是当前亟待解决的重要课题。而解决这一课题的关键，在于思想政治工作者具备“和谐”的思维方式。“和谐”的思维方式是与“斗争”的思维方式相对而言的。“和谐”的思维方式就是面对不同层次的职工，因地制宜、因事制宜、因人制宜开展形势教育、责任教育和稳定教育，做好思想工作，实现和谐共处，实现企业和职工的“双赢”。
3.在工作内容上创新，注重心理疏导的方法和应用。党的十七大报告明确提出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。把加强心理疏导工作纳入思想政治工作范畴，为思想政治工作开拓创新指明了努力方向。针对我段干部职工思想活跃、价值取向多样化和精神需求多元化的新情况、新特点，我们把职工的情绪管理、心理管理纳入工作视野和工作范围。在继承谈心、家访等传统方法的基础上，积极借鉴心理学理论，掌握心理沟通和心理咨询的方法与技巧，对工作对象进行心理上的沟通。具体是做到“三个疏导、三个统一”，即：一是注重情感疏导，把安全管理控制与正面激励教育相统一。推广“每罚必谈”制度，使从严管理与尊重、引导、教育有机结合。深入开展事故责任者现身说法、职工家属说安全心声等活动，使职工在主动参与、自觉接受教育中牢固树立“安全第一”思想。二是注重认知疏导，把解决思想问题与解决实际困难相统一。职工心态问题的解决在于重构人们的认知。要通过建立干部定期家访、定期研究解决职工生活困难等制度，深入落实“三不让”承诺，着力解决职工实际困难，消除后顾之忧，通过这些手段重构职工的认知，体现组织温暖，密切干群关系，调动职工保安全的积极性。三是注重环境疏导，把传统做法与现代化手段相统一。深入研究和探索思想工作实行信息化管理的手段与途径，加强职工思想动态的量化分析，充分利用各类载体和现代传媒，丰富工作方法和手段，把思想政治工作从岗上延伸到岗下，从工作延伸到生活，从八小时之内延伸到八小时之外，切实增强思想政治工作的吸引力。
4.在工作手段上创新，确立思想政治工作“网络化思维”。随着以数字化、网络化为特征的现代信息技术的突飞猛进，思想政治工作已经进入了虚拟的网络化时代。思想政治工作网络化，就是要从网络化的视角来理解思想政治工作。随着职工人际交往的频繁、媒体接触的广泛和信息资源获取的快捷，职工的思想越来越多元化，每个人在网络的传播平台，都可能成为信息渠道，都可能成为意见表达的主体。因此，思想政治工作者必须掌握“网上功夫”，必须高度重视一人一事的思想工作，消灭思想政治工作的盲区和死角，实现思想政治工作的全面覆盖。一方面，要把网络作为采集和掌握职工思想动态的利器。学会利用网络收集信息，开展调研。能听懂、会运用日新月异的网络语言；另一方面，要建立并巩固思想政治工作的网上阵地。设立能吸引职工参与的思想政治工作论坛、“党委书记信箱”、政治工作网站等，开辟思想政治工作“做在网上、赢在网上”的新领域。
5.在工作方法上创新，注重文化引领的柔性灌输。传统的思想政治工作一般是由政工人员以组织谈话和个人谈心的形式开展，而企业文化建设是通过培训学习、研讨会、座谈会等方式进行。可以借助企业文化的各种载体，使思想政治工作寓教于文、寓教于乐，不断满足职工对于提高政治理论、思想道德、技术业务和参与文体活动等多方面的需要。通过文化的柔性灌输，将安全价值观输入到职工的思想深处，内化成职工的自觉行动。因此要精心设计和组织体现企业特色、职工喜闻乐见的活动载体，最大限度地吸引职工参与，让职工在参与过程中受到感染、教育和鼓舞，调动和激发干部职工的积极性，不断丰富思想政治工作的内涵和外延。
6.在工作机制上创新，探索“一岗双责，三位一体”的运行机制。加强和改进思想政治工作，必须建立起一整套科学有效的思想政治工作运行机制，实现思想政治工作的科学化、规范化和制度化。我们积极探索研究思想政治工作“一岗双责，三位一体”的运行机制。“一岗双责”，即各级干部既有安全管理职责，又有思想政治工作职责。要健全完善思想政治工作有关职责、工作内容及工作标准，实施思想政治工作问责管理办法，增强各级组织、各级干部抓好思想政治工作的责任心和主动性。“三位一体”，就是将思想政治工作融入安全管理，强化一人一事的岗位思想政治工作，强化作业过程中的安全思想引领，强化安全监督检查中的思想教育；融入干部政绩考核，建立完善考核激励办法，强化思想政治工作绩效考核，加大对优秀政工干部的表彰奖励力度；融入中心工作，真正把思想政治工作渗透到安全生产经营管理的每一个环节和过程，形成目标同向、决策同定、工作同步、责任同负、考核一体的运行机制。
作者单位：石家庄车辆段 （责编/于亚博）
1.在工作理念上创新，树立思想政治工作分众化理念。分众化，是当前思想政治工作领域出现的新概念，是指根据不同类型受众的需要，有针对性地进行媒介传播。核心在于精确分类、准确投放，分类的依据包括性别、年龄、职业、文化层次等。思想政治工作要在新形势下发挥生命线作用，就必须适应不同地域、不同层次职工分化的现实状况，树立分众化理念，切实将工作细化落实到不同群体，增强职工的归属意识、团队意识和责任意识，确保安全稳定。因此，要把传统的思想道德教育转变为“理论武装与形势教育相结合、舆论引导与政策导向相结合、做个体思想工作与做集体思想工作相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合”，通过观念上的创新，主动认识和把握思想政治工作的规律，增强思想政治工作的有效性和针对性。
2.在思维方式上创新，熟练掌握“和谐”的思维方式。思维方式是指沉淀于人们意识深处、相对稳定的思维结构和思维习惯。思维方式决定行为模式。随着铁路管理体制改革的日益深化，面对安全要求高，生产任务重，人员分布散，管理难度大的现实，如何发挥思想政治工作效能，把干部职工凝聚起来，适应形势变化，实现安全稳定、和谐发展的目标，是当前亟待解决的重要课题。而解决这一课题的关键，在于思想政治工作者具备“和谐”的思维方式。“和谐”的思维方式是与“斗争”的思维方式相对而言的。“和谐”的思维方式就是面对不同层次的职工，因地制宜、因事制宜、因人制宜开展形势教育、责任教育和稳定教育，做好思想工作，实现和谐共处，实现企业和职工的“双赢”。
3.在工作内容上创新，注重心理疏导的方法和应用。党的十七大报告明确提出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。把加强心理疏导工作纳入思想政治工作范畴，为思想政治工作开拓创新指明了努力方向。针对我段干部职工思想活跃、价值取向多样化和精神需求多元化的新情况、新特点，我们把职工的情绪管理、心理管理纳入工作视野和工作范围。在继承谈心、家访等传统方法的基础上，积极借鉴心理学理论，掌握心理沟通和心理咨询的方法与技巧，对工作对象进行心理上的沟通。具体是做到“三个疏导、三个统一”，即：一是注重情感疏导，把安全管理控制与正面激励教育相统一。推广“每罚必谈”制度，使从严管理与尊重、引导、教育有机结合。深入开展事故责任者现身说法、职工家属说安全心声等活动，使职工在主动参与、自觉接受教育中牢固树立“安全第一”思想。二是注重认知疏导，把解决思想问题与解决实际困难相统一。职工心态问题的解决在于重构人们的认知。要通过建立干部定期家访、定期研究解决职工生活困难等制度，深入落实“三不让”承诺，着力解决职工实际困难，消除后顾之忧，通过这些手段重构职工的认知，体现组织温暖，密切干群关系，调动职工保安全的积极性。三是注重环境疏导，把传统做法与现代化手段相统一。深入研究和探索思想工作实行信息化管理的手段与途径，加强职工思想动态的量化分析，充分利用各类载体和现代传媒，丰富工作方法和手段，把思想政治工作从岗上延伸到岗下，从工作延伸到生活，从八小时之内延伸到八小时之外，切实增强思想政治工作的吸引力。
4.在工作手段上创新，确立思想政治工作“网络化思维”。随着以数字化、网络化为特征的现代信息技术的突飞猛进，思想政治工作已经进入了虚拟的网络化时代。思想政治工作网络化，就是要从网络化的视角来理解思想政治工作。随着职工人际交往的频繁、媒体接触的广泛和信息资源获取的快捷，职工的思想越来越多元化，每个人在网络的传播平台，都可能成为信息渠道，都可能成为意见表达的主体。因此，思想政治工作者必须掌握“网上功夫”，必须高度重视一人一事的思想工作，消灭思想政治工作的盲区和死角，实现思想政治工作的全面覆盖。一方面，要把网络作为采集和掌握职工思想动态的利器。学会利用网络收集信息，开展调研。能听懂、会运用日新月异的网络语言；另一方面，要建立并巩固思想政治工作的网上阵地。设立能吸引职工参与的思想政治工作论坛、“党委书记信箱”、政治工作网站等，开辟思想政治工作“做在网上、赢在网上”的新领域。
5.在工作方法上创新，注重文化引领的柔性灌输。传统的思想政治工作一般是由政工人员以组织谈话和个人谈心的形式开展，而企业文化建设是通过培训学习、研讨会、座谈会等方式进行。可以借助企业文化的各种载体，使思想政治工作寓教于文、寓教于乐，不断满足职工对于提高政治理论、思想道德、技术业务和参与文体活动等多方面的需要。通过文化的柔性灌输，将安全价值观输入到职工的思想深处，内化成职工的自觉行动。因此要精心设计和组织体现企业特色、职工喜闻乐见的活动载体，最大限度地吸引职工参与，让职工在参与过程中受到感染、教育和鼓舞，调动和激发干部职工的积极性，不断丰富思想政治工作的内涵和外延。
6.在工作机制上创新，探索“一岗双责，三位一体”的运行机制。加强和改进思想政治工作，必须建立起一整套科学有效的思想政治工作运行机制，实现思想政治工作的科学化、规范化和制度化。我们积极探索研究思想政治工作“一岗双责，三位一体”的运行机制。“一岗双责”，即各级干部既有安全管理职责，又有思想政治工作职责。要健全完善思想政治工作有关职责、工作内容及工作标准，实施思想政治工作问责管理办法，增强各级组织、各级干部抓好思想政治工作的责任心和主动性。“三位一体”，就是将思想政治工作融入安全管理，强化一人一事的岗位思想政治工作，强化作业过程中的安全思想引领，强化安全监督检查中的思想教育；融入干部政绩考核，建立完善考核激励办法，强化思想政治工作绩效考核，加大对优秀政工干部的表彰奖励力度；融入中心工作，真正把思想政治工作渗透到安全生产经营管理的每一个环节和过程，形成目标同向、决策同定、工作同步、责任同负、考核一体的运行机制。
作者单位：石家庄车辆段 （责编/于亚博）