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一、当前民营企业绩效考核中存在的一些认识偏差。现在有些民营企业对一线职工薪酬的计算、发放仍采用计件的方式，而对管理岗位的员工则采用简单的职位级别，上班打卡，造成业绩“差不多”，报酬“大锅饭”的状况。究其原因，是企业缺少完备的的绩效考核体系，无法拿出有说服力的证据说明谁的工作干的好。
浅谈绩效考核对民营企业的战略意义
【摘 要】
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一、当前民营企业绩效考核中存在的一些认识偏差。现在有些民营企业对一线职工薪酬的计算、发放仍采用计件的方式，而对管理岗位的员工则采用简单的职位级别，上班打卡，造成业绩“
【机 构】
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山东省淄博市中小企业局
【出 处】
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中国乡镇企业会计
【发表日期】
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2008年12期
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