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摘 要：农村精神文明建设是新时代党中央提出的对农村的期望，是变革农村旧俗、传递新兴理念的重要工作。人才作为推进这项工作的重要载体及基本平台，调动其积极性，提高人力资源管理水平，对于做好农村精神文明建设工作有着重要的意义。本文首先分析了农村精神文明建设工作中提升人力资源管理水平的意义，并分析了提升人力资源管理水平面临的困境，针对这些困境，本文提出了几项措施，希望能在实践中得到运用。
关键词：农村精神文明建设；人力资源；现状；对策
精神文明创建活动不仅对国民思想素质有着重要的影响，对我国国民经济的发展同样有着极为重要的作用，并且习近平总书记就此多次做出重要指示，精神文明建设贯穿大城市、小型城镇、农村，各个环节做到位才能形成一个闭环。其中，农村传统习俗扎根、老旧观念普遍，是做好精神文明建设工作的艰难一环，也是重要一环。精神文明建设具有系统性、实践性、开放性的特点，这些特点决定了农村精神文明建设工作不可能一蹴而就，需要人力资源的支持与投入。人作为最宝贵的财富，是推进农村精神文明建设的主体力量，但是，在创建过程中，人力资源管理仍存在一定问题，使得其作用无法得到全面发挥。如何克服这些问题，发挥人力资源的价值，是农村精神文明建设工作必须思考的一项问题。
一、在农村精神文明建设工作中提升人力资源水平的意义
精神文明建设为经济建设、政治建设、社会建设提供精神动力、文化环境和智力支撑。它是构建社会主义和谐社会的重要任务，是改革开放和现代化建设的重要目标，也是搞好改革开放和现代化建设的重要保证。在以往生产力水平较低的年代，农村将全部重心放在了生产力的提升上，在经济得到快速发展的同时，其思想文化建设却未跟得上时代的潮流。时代在变迁，社会在发展，只有农民的整体素质提高了，才能自觉地参与社会主义新农村建设，坚定地执行党的路线、方针、政策，巩固党的执政基础，早日实现中华民族伟大复兴的中国梦。
目前，我国企业人力资源管理已逐步由以往的人事管理模式逐步转变为现代化的人力资源管理上来。越来越多的管理者已经认识到社会正在从“能本时代”向“人本时代”过渡，国外有的学者甚至提出社会在向“能本时代”迈进，人才的作用更加凸显出来。这对于农村精神文明建设工作同样具有借鉴意义。然而在精神文明创建活动方面，大多数党员干部以及相关工作人员并未对人力资源管理有一个全面的认识与了解，依旧采用陈旧的用人以及选人机制，评选标准不够严谨与科学。显然，落后的人力资源管理理念已经无法适应新时代的发展。在我国发展成为世界第二大经济体的同时，重视思想文明建设、提升全民素质就成为整个社会的任务。面对这一重要任务，农村精神文明建设相关工作人员应当努力提升自身水平，为把我国建设成为精神与物质都富裕的新中国而贡献自己的力量。
二、农村精神文明建设在人力资源管理中的现状研究
对症方能治愈，对于精神文明建设相关人员而言，要想在农村精神文明建设中提升人力资源管理水平，就应当先了解面临的困境，进而以更加合理的、更高效的方式提升人力资源管理水平。
（一）精神文明建设未得到工作人员的认同
精神文明创建活动的主体在于群众，即人力资源。所谓认同，也就是农村精神文明建设得到人力资源的支持，人力资源愿意将时间与精力投入到该项工作中。我国已经从“站起来”过渡到“富起来”的阶段，如今已经走在“强起来”的星光大道上，站在新时期的起点，我国国民素质有了很大的提升，然而在思想文化得到重视的同时，人力资源工作却未得到工作人员的认同。众人拾柴火焰高，只有当人力资源的力量得到充分的调动，发挥他们的聪明才智，农村精神文明建设才会得以推进。然而，在实践中，人力资源的作用常常难以得到发挥，即使有的工作人员愿意投身于该项工作，也得不到上级领导的支持与鼓励，久而久之，工作的积极性将降低，认同感将丧失。
（二）相关制度未到位
由于在精神文明创建活动中，没有设定明确的制度规定以及薪酬制度，导致人力资源管理与精神文明创建活动相脱节的现象出现。在现代科技信息高速发展的今天，企业人力资源管理发生了翻天覆地的变化，但是精神文明建设以及相关活动的开展方式仍沿用传统的做法，如一成不变的评先选优、文案策划等等，并未吸收与借鉴现代化的人力资源管理理念、方法。相关制度不到位是推进农村精神文明建设的一大障碍。
三、农村精神文明建设工作中提升人力资源管理水平的途径
做好农村精神文明建设任重而道远，本文认为，农村精神文明建设工作提升人力资源水平可以从以下途径入手。
（一）加强培训，提升工作人员认同感
现有工作人员是农村精神文明精神建设部门最珍贵的财富。然而，拥有这些财富并不一定带来精神文明建设工作高效率地推进，这些财富的开发需要农村精神文明精神建设部门付出一定的努力。21世纪是快速变化的时代，知识的更新速度相比以前有了很大的提升，而每个工作人员受其精力、时间等各方面的限制，知识储备不可能跟得上知识更新的速度。为此，在农村精神文明建设工作中，定期对相关工作人员展开指导、教育；其次定期召开由高水平工作人员、上级领导进行的相关知识讲座，这能够有效的提升他们的能力水平。此外，信息工具为各行各业注入了勃勃生机与活力，会使用一定的信息工具已经成为当今所有行业的工作人员必须具备的一项技能。农村由于其发展水平低，信息工具缺乏、信息工具操作水平低的現象仍然存在，所以，以信息工具操作为主题的培训也势在必行。
（二）加强人员考核，强化工作能力
农村是精神文明建设工作推进的最后一棒，也是切切实实将精神文明建设贯彻落实到全国各地的主要部门，提升与农村精神文明建设工作有关人员技能的重要性不言而喻。因此，可以定期展开对工作人员的考核，了解工作人员在精神文明建设工作中的薄弱点，从而有针对性地弥补自身不足。考核的目的是让农村精神文明精神建设工作从业人员丰富知识储备、了解该项工作当前形势，提升自身的综合素质，从而有效提升办公效率。其次，要塑造典型，组织宣传，既要通过传统媒体、传统阵地营造氛围，又要通过微信、微博等新媒体展示先进典型的事迹，不断扩大影响，创建比拼氛围，鼓舞后进者积极向上，提升自身的工作能力。 （三）完善制度建设，加强制度学习
俗话说：没有规矩不成方圆。农村精神文明建设相关工作人员做好本职工作离不开制度的约束。好的结果是靠的行动，而行动靠的就是人员的执行。再完整、完美的规划，如果不能被执行那它无非就是一个好看的框架，唯有执行落地，才能见到成效。首先，在吸纳工作人员或志愿者时，应当挑选有合作意识、有热情并且具备一定专业素养的应聘者。其次，应当对新加入精神文明建设工作的人员有针对性的展开指导，使之掌握一定的相关制度，在工作中尽量避免各类差错的出现。此外，要建立合理的绩效评估与薪酬体系。绩效评估与薪酬体系就如同帆船上的舵，指引著工作人员朝着对的方向前进。总之建立科学的选拔体系和绩效评估体系在推进农村精神文明建设工作中具有重要的作用。
（四）建立人力资源管理档案
人力资源档案不仅是工作人员相关信息的集合，也充分的反映了拥有的各类人才，为更好发展农村精神文明建设工作提供了人员信息，为以后吸纳人才、培养人才提供了基础。必须通过科学的方法来加强对这些人力资源档案的收集、管理和开发利用，确保这些档案能够更好的发挥其自身的价值。随着信息技术的蓬勃发展，信息技术已经在各个行业都得到了普遍的应用，农村人力资源管理工作也步入了新的征程。为此，可以成立专门的档案管理室，对这些档案进行专门管理，首先要保证档案安全，防止火灾、温度、偷盗等风险事件的发生；此外，辅之以一定的信息工具，将拥有的人才数量以及人才知识储备等情况反映在上面，这样，当农村精神文明这项工作缺乏骨干力量时，可以及时得到补给。计算机在农村精神文明精神建设工作中承担着重要的作用，因此农村的人力资源管理也应该要跟上时代的脚步，积极加强信息化在农村精神文明精神建设管理中的重要作用。
四、结语
农村精神文明建设工作在提升国民素质、革除落后观念上扮演着不可或缺的角色。党的十九大报告明确指出，我国已经进入新时代，这是我国发展新的历史方位，要把我国建设成为文明、富强、和谐、美丽的社会主义强国，离不开农村精神文明建设的重要支撑。路漫漫其修远兮，这项工作的落实仍然有很长的路要走，农村精神文明建设应当在人力资源管理工作中以新的工作理念，丰富人才储备，力求更好落实农村精神文明建设工作，做党和人民满意的工作人员。希望本文提出的以上几项措施能够在实践中得到运用，推进农村精神文明建设工作以更高的质量、更快的效率落实。
参考文献：
[1]钟远平.深化和创新农村人力资源开发制度体系[J].重庆行政，2019，20（02）：100-101.
[2]刘淑萍.如何基于远程开放教育开发农村人力资源[J].中国成人教育，2019（01）：94-96.
[3]孙明琴.让精神文明唱响乡村振兴战略主旋律[J].学习月刊，2019（03）：36-37.
关键词：农村精神文明建设；人力资源；现状；对策
精神文明创建活动不仅对国民思想素质有着重要的影响，对我国国民经济的发展同样有着极为重要的作用，并且习近平总书记就此多次做出重要指示，精神文明建设贯穿大城市、小型城镇、农村，各个环节做到位才能形成一个闭环。其中，农村传统习俗扎根、老旧观念普遍，是做好精神文明建设工作的艰难一环，也是重要一环。精神文明建设具有系统性、实践性、开放性的特点，这些特点决定了农村精神文明建设工作不可能一蹴而就，需要人力资源的支持与投入。人作为最宝贵的财富，是推进农村精神文明建设的主体力量，但是，在创建过程中，人力资源管理仍存在一定问题，使得其作用无法得到全面发挥。如何克服这些问题，发挥人力资源的价值，是农村精神文明建设工作必须思考的一项问题。
一、在农村精神文明建设工作中提升人力资源水平的意义
精神文明建设为经济建设、政治建设、社会建设提供精神动力、文化环境和智力支撑。它是构建社会主义和谐社会的重要任务，是改革开放和现代化建设的重要目标，也是搞好改革开放和现代化建设的重要保证。在以往生产力水平较低的年代，农村将全部重心放在了生产力的提升上，在经济得到快速发展的同时，其思想文化建设却未跟得上时代的潮流。时代在变迁，社会在发展，只有农民的整体素质提高了，才能自觉地参与社会主义新农村建设，坚定地执行党的路线、方针、政策，巩固党的执政基础，早日实现中华民族伟大复兴的中国梦。
目前，我国企业人力资源管理已逐步由以往的人事管理模式逐步转变为现代化的人力资源管理上来。越来越多的管理者已经认识到社会正在从“能本时代”向“人本时代”过渡，国外有的学者甚至提出社会在向“能本时代”迈进，人才的作用更加凸显出来。这对于农村精神文明建设工作同样具有借鉴意义。然而在精神文明创建活动方面，大多数党员干部以及相关工作人员并未对人力资源管理有一个全面的认识与了解，依旧采用陈旧的用人以及选人机制，评选标准不够严谨与科学。显然，落后的人力资源管理理念已经无法适应新时代的发展。在我国发展成为世界第二大经济体的同时，重视思想文明建设、提升全民素质就成为整个社会的任务。面对这一重要任务，农村精神文明建设相关工作人员应当努力提升自身水平，为把我国建设成为精神与物质都富裕的新中国而贡献自己的力量。
二、农村精神文明建设在人力资源管理中的现状研究
对症方能治愈，对于精神文明建设相关人员而言，要想在农村精神文明建设中提升人力资源管理水平，就应当先了解面临的困境，进而以更加合理的、更高效的方式提升人力资源管理水平。
（一）精神文明建设未得到工作人员的认同
精神文明创建活动的主体在于群众，即人力资源。所谓认同，也就是农村精神文明建设得到人力资源的支持，人力资源愿意将时间与精力投入到该项工作中。我国已经从“站起来”过渡到“富起来”的阶段，如今已经走在“强起来”的星光大道上，站在新时期的起点，我国国民素质有了很大的提升，然而在思想文化得到重视的同时，人力资源工作却未得到工作人员的认同。众人拾柴火焰高，只有当人力资源的力量得到充分的调动，发挥他们的聪明才智，农村精神文明建设才会得以推进。然而，在实践中，人力资源的作用常常难以得到发挥，即使有的工作人员愿意投身于该项工作，也得不到上级领导的支持与鼓励，久而久之，工作的积极性将降低，认同感将丧失。
（二）相关制度未到位
由于在精神文明创建活动中，没有设定明确的制度规定以及薪酬制度，导致人力资源管理与精神文明创建活动相脱节的现象出现。在现代科技信息高速发展的今天，企业人力资源管理发生了翻天覆地的变化，但是精神文明建设以及相关活动的开展方式仍沿用传统的做法，如一成不变的评先选优、文案策划等等，并未吸收与借鉴现代化的人力资源管理理念、方法。相关制度不到位是推进农村精神文明建设的一大障碍。
三、农村精神文明建设工作中提升人力资源管理水平的途径
做好农村精神文明建设任重而道远，本文认为，农村精神文明建设工作提升人力资源水平可以从以下途径入手。
（一）加强培训，提升工作人员认同感
现有工作人员是农村精神文明精神建设部门最珍贵的财富。然而，拥有这些财富并不一定带来精神文明建设工作高效率地推进，这些财富的开发需要农村精神文明精神建设部门付出一定的努力。21世纪是快速变化的时代，知识的更新速度相比以前有了很大的提升，而每个工作人员受其精力、时间等各方面的限制，知识储备不可能跟得上知识更新的速度。为此，在农村精神文明建设工作中，定期对相关工作人员展开指导、教育；其次定期召开由高水平工作人员、上级领导进行的相关知识讲座，这能够有效的提升他们的能力水平。此外，信息工具为各行各业注入了勃勃生机与活力，会使用一定的信息工具已经成为当今所有行业的工作人员必须具备的一项技能。农村由于其发展水平低，信息工具缺乏、信息工具操作水平低的現象仍然存在，所以，以信息工具操作为主题的培训也势在必行。
（二）加强人员考核，强化工作能力
农村是精神文明建设工作推进的最后一棒，也是切切实实将精神文明建设贯彻落实到全国各地的主要部门，提升与农村精神文明建设工作有关人员技能的重要性不言而喻。因此，可以定期展开对工作人员的考核，了解工作人员在精神文明建设工作中的薄弱点，从而有针对性地弥补自身不足。考核的目的是让农村精神文明精神建设工作从业人员丰富知识储备、了解该项工作当前形势，提升自身的综合素质，从而有效提升办公效率。其次，要塑造典型，组织宣传，既要通过传统媒体、传统阵地营造氛围，又要通过微信、微博等新媒体展示先进典型的事迹，不断扩大影响，创建比拼氛围，鼓舞后进者积极向上，提升自身的工作能力。 （三）完善制度建设，加强制度学习
俗话说：没有规矩不成方圆。农村精神文明建设相关工作人员做好本职工作离不开制度的约束。好的结果是靠的行动，而行动靠的就是人员的执行。再完整、完美的规划，如果不能被执行那它无非就是一个好看的框架，唯有执行落地，才能见到成效。首先，在吸纳工作人员或志愿者时，应当挑选有合作意识、有热情并且具备一定专业素养的应聘者。其次，应当对新加入精神文明建设工作的人员有针对性的展开指导，使之掌握一定的相关制度，在工作中尽量避免各类差错的出现。此外，要建立合理的绩效评估与薪酬体系。绩效评估与薪酬体系就如同帆船上的舵，指引著工作人员朝着对的方向前进。总之建立科学的选拔体系和绩效评估体系在推进农村精神文明建设工作中具有重要的作用。
（四）建立人力资源管理档案
人力资源档案不仅是工作人员相关信息的集合，也充分的反映了拥有的各类人才，为更好发展农村精神文明建设工作提供了人员信息，为以后吸纳人才、培养人才提供了基础。必须通过科学的方法来加强对这些人力资源档案的收集、管理和开发利用，确保这些档案能够更好的发挥其自身的价值。随着信息技术的蓬勃发展，信息技术已经在各个行业都得到了普遍的应用，农村人力资源管理工作也步入了新的征程。为此，可以成立专门的档案管理室，对这些档案进行专门管理，首先要保证档案安全，防止火灾、温度、偷盗等风险事件的发生；此外，辅之以一定的信息工具，将拥有的人才数量以及人才知识储备等情况反映在上面，这样，当农村精神文明这项工作缺乏骨干力量时，可以及时得到补给。计算机在农村精神文明精神建设工作中承担着重要的作用，因此农村的人力资源管理也应该要跟上时代的脚步，积极加强信息化在农村精神文明精神建设管理中的重要作用。
四、结语
农村精神文明建设工作在提升国民素质、革除落后观念上扮演着不可或缺的角色。党的十九大报告明确指出，我国已经进入新时代，这是我国发展新的历史方位，要把我国建设成为文明、富强、和谐、美丽的社会主义强国，离不开农村精神文明建设的重要支撑。路漫漫其修远兮，这项工作的落实仍然有很长的路要走，农村精神文明建设应当在人力资源管理工作中以新的工作理念，丰富人才储备，力求更好落实农村精神文明建设工作，做党和人民满意的工作人员。希望本文提出的以上几项措施能够在实践中得到运用，推进农村精神文明建设工作以更高的质量、更快的效率落实。
参考文献：
[1]钟远平.深化和创新农村人力资源开发制度体系[J].重庆行政，2019，20（02）：100-101.
[2]刘淑萍.如何基于远程开放教育开发农村人力资源[J].中国成人教育，2019（01）：94-96.
[3]孙明琴.让精神文明唱响乡村振兴战略主旋律[J].学习月刊，2019（03）：36-37.