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【摘要】：改革开放的实施，我国党十八大的召开，这均意味着我国科技的发展社会的进步，而我国私营企业也日益壮大，这为更多的人提供了就业岗位，解决了不少就业问题，而随之也催生了环境、企业纠纷等一系列新问题。党的十八大提出自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善的社会主义核心价值观，坚持走中国特色社会主义道路。本文就金华地区私营企业的现状展开调研，旨在为解决私营企业的相关问题促使其正确科学的发展提供借鉴意义。
【关键词】：实践；法制；环保；科学
党的十八大提出了全面建设小康社会的目标，促使私营企业的迅速发展，人民生活水平全面提高。党的十八大以来，中央高度重视培育和践行社会主义核心价值观、弘扬中华传统美德。而社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的内核，践行社会主义核心价值观有利于坚定我国走中国特色社会主义道路，高举中国特色社会主义伟大旗帜，用社会主义核心价值观引领社会思潮、凝聚社会共识。“富强、民主、文明、和谐”，是我国社会主义现代化国家的建设目标，“自由、平等、公正、法治”，是从社会层面对社会主义核心价值观基本理念的凝练。它反映了中国特色社会主义的基本属性，是我们党矢志不渝、长期实践的核心价值理念。
为践行社会主义核心价值观，确立实事求是的思想路线，坚持把马克思主义与改革开放和我国社会主义建设伟大实践相结合，科学继承毛泽东思想，创立邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等，我校长期组织学生在暑期进行实践活动。使社会主义核心价值观与社会实践相结合，为人民服务，落实学校思想理论教育，促进学生在实践中成长，弘扬艰苦奋斗的传统美德，提高学生整体综合素质。而据国家工商行政管理总局和国家统计局的统计资料，从1992年到2001年间，全国登记的私营企业由13.9万户增加到202.85万户，增长了13.53倍；同一时期，私营企业注册资本总额由221.2亿元，增长了82.3倍。私营企业快速发展壮大，将会对国家的经济发展带来巨大的影响。为此，我在私营企业——金海五金厂进行实践活动、实地考察，将理论与实践相结合，对私营企业的发展做一定的调查，在实践中提高自身素质与思想道德。
2私营企业发展现状
2.1私营企业法制观念淡薄
现如今私营企业对于法治的宣传力度还不够。随着改革开放的进一步深化，私营企业正蓬勃而起，如印刷厂、五金厂、服装厂、塑料厂等。这为农民工的生存发展提供了方便，是他们发家致富的经济之路，同时也振兴了地方经济。但由于这些厂商没有接受过专业的培训与教育，法制观念淡薄，对卫生知识了解甚微，无法科学的应对卫生问题与企业发展过程中出现的法律问题。在企业内未能做好充分的防尘防毒等保护措施，拒绝相关部门对其的管理与处置，而导致相关职业病的发病率增加，劳动者的身体健康受到影响。有时甚至因处理不当而引发严重的法律纠纷。
2.2私营企业工作设备不先进
通过实践调研发现，许多私营企业的劳动工作设备还相对落后，仍以陈旧的效率低下的设备为基础，更多以人工为主要劳动力。其中一个原因是他们资金不足、投入较少，没有充足的资金储备便无法购置昂贵的工业设备，导致其工艺落后、工作效率降低，收益也相对不多。但是其理财的不科学，不愿意投入更多的资本去购置先进设备，这也意味着私营企业无法迅猛的崛起。私营企业未能与大公司合作也是导致其设备不先进的原因之一。无法与大公司合作，则无法了解其他先进的技术与先进的设备，无法接触科学的企业管理法则，无法与时俱进，落后于发展的潮流，无法得到高效益的发展。
2.3私营企业人员技术落后
我国上个世纪九十年代开始，就出现了人口大规模的流动，主要趋势是从农村流向城市，小城市流向大城市，私营企业流向外资、合资等企业，直到现在这一趋势仍然存在，这意味着私营企业的人才流失问题逐渐突出。而私营企业的人才本身就相对匮乏，再加上环境的影响，技术人才愈是短缺。人才的流失必然导致技术的落后，这给私营企业增加了人力资源的成本，严重影响了私营企业的正常发展。在我国私营企业的贡献举足轻重，人才流失的现象已经影响到我国经济的发展，如果不加以控制，其带来的后果将更加严重。
3私营企业发展的改进对策
3.1加大法规宣传力度，强化法制观念
政府相关职能部门应加强法制观念的宣传，充分利用各种新闻媒体、教育宣传栏、会议等形式，加强宣传力度，广泛宣传职业相关法律法规，如职业卫生法律法规。在此基础上还需加大职业卫生工作的重要意义，提高从业者的法律观念与忧患意识，争取各级领导及私营业主的理解、支持与配合。并定期组织对私营业主的培训，加强思想道德建设，提高他们的法制观念、专业知识和防护技能，使遵守法律条约，做好职业卫生工作成为他们的自觉行动与义务。
3.2出台相应政策，适度规模科学发展
国家可根据现有的私营企业发展状况制定相关法律法规，积极鼓励私营企业的发展与壮大，在一定基础上给予私营企业相关的补贴，用于添置先进的生产设备。并定期对企业的设备进行检测与维修，创造私营企业与大规模公司合作的机会。而在私营企业逐步发展的过程中，私营企业主更应注意企业的发展规模，根据私营企业主的资金实力与本厂内的人员实力适度的发展。不可盲目的扩大企业规模而给企业真正的发展带来反作用。提高企业科学技术水平，使得中小型高科技企业在与大型企业的市场竞争中拥有独特的优势，并尽快摆脱家族式经营管理模式，通过学习借鉴现代企业制度的有益经验，使企业走上科学管理、民主决策的现代化之路。
3.3积极培养专业人才，防止人才流失
人才资源是企业发展的第一资源，是企业在激烈竞争中获得可持续发展的核心要素。因此，应爱惜人才、尊重人才，坚持任人唯贤的原则，合理的保护、尊重和信任人才，使人才各得其所、各显其能，以其最直接的利益为根据留住人才。而政府应改善人才选用机制，定期培训相关人员，提高员工的整体素质，增加专业技术人才的数量。增强人才的主人翁意识，加强法律法规的实施力度，保护劳动者的合法权益，充分调动员工的积极性与创造性。企业主应明确私营企业的长远发展离不开员工的辛勤劳作，应对员工进行物质激励和精神鼓励，满足员工不同层次的需求，使其以饱满的热情投入工作中。
参考文献：
[1]沈壮海. 党的十八大报告解读之十一——积极培育社会主义核心价值观[J]. 当代兵团， 2012， （22）.
[2] 秋石. 论社会主义核心价值体系[J]. 求是， 2006， （24）：3-6.
[3] 陈网山. 私营企业职业卫生现状与对策[J]. 职业与健康， 2001， 17（8）：15-16. DOI：10.3969/j.issn.1004-1257.2001.08.009.
[4] 朱火弟， 王翠平. 浅谈小私营企业人才流失对策分析[J]. 商场现代化， 2008， （13）：237-238. DOI：10.3969/j.issn.1006-3102.2008.13.172.
【关键词】：实践；法制；环保；科学
党的十八大提出了全面建设小康社会的目标，促使私营企业的迅速发展，人民生活水平全面提高。党的十八大以来，中央高度重视培育和践行社会主义核心价值观、弘扬中华传统美德。而社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的内核，践行社会主义核心价值观有利于坚定我国走中国特色社会主义道路，高举中国特色社会主义伟大旗帜，用社会主义核心价值观引领社会思潮、凝聚社会共识。“富强、民主、文明、和谐”，是我国社会主义现代化国家的建设目标，“自由、平等、公正、法治”，是从社会层面对社会主义核心价值观基本理念的凝练。它反映了中国特色社会主义的基本属性，是我们党矢志不渝、长期实践的核心价值理念。
为践行社会主义核心价值观，确立实事求是的思想路线，坚持把马克思主义与改革开放和我国社会主义建设伟大实践相结合，科学继承毛泽东思想，创立邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等，我校长期组织学生在暑期进行实践活动。使社会主义核心价值观与社会实践相结合，为人民服务，落实学校思想理论教育，促进学生在实践中成长，弘扬艰苦奋斗的传统美德，提高学生整体综合素质。而据国家工商行政管理总局和国家统计局的统计资料，从1992年到2001年间，全国登记的私营企业由13.9万户增加到202.85万户，增长了13.53倍；同一时期，私营企业注册资本总额由221.2亿元，增长了82.3倍。私营企业快速发展壮大，将会对国家的经济发展带来巨大的影响。为此，我在私营企业——金海五金厂进行实践活动、实地考察，将理论与实践相结合，对私营企业的发展做一定的调查，在实践中提高自身素质与思想道德。
2私营企业发展现状
2.1私营企业法制观念淡薄
现如今私营企业对于法治的宣传力度还不够。随着改革开放的进一步深化，私营企业正蓬勃而起，如印刷厂、五金厂、服装厂、塑料厂等。这为农民工的生存发展提供了方便，是他们发家致富的经济之路，同时也振兴了地方经济。但由于这些厂商没有接受过专业的培训与教育，法制观念淡薄，对卫生知识了解甚微，无法科学的应对卫生问题与企业发展过程中出现的法律问题。在企业内未能做好充分的防尘防毒等保护措施，拒绝相关部门对其的管理与处置，而导致相关职业病的发病率增加，劳动者的身体健康受到影响。有时甚至因处理不当而引发严重的法律纠纷。
2.2私营企业工作设备不先进
通过实践调研发现，许多私营企业的劳动工作设备还相对落后，仍以陈旧的效率低下的设备为基础，更多以人工为主要劳动力。其中一个原因是他们资金不足、投入较少，没有充足的资金储备便无法购置昂贵的工业设备，导致其工艺落后、工作效率降低，收益也相对不多。但是其理财的不科学，不愿意投入更多的资本去购置先进设备，这也意味着私营企业无法迅猛的崛起。私营企业未能与大公司合作也是导致其设备不先进的原因之一。无法与大公司合作，则无法了解其他先进的技术与先进的设备，无法接触科学的企业管理法则，无法与时俱进，落后于发展的潮流，无法得到高效益的发展。
2.3私营企业人员技术落后
我国上个世纪九十年代开始，就出现了人口大规模的流动，主要趋势是从农村流向城市，小城市流向大城市，私营企业流向外资、合资等企业，直到现在这一趋势仍然存在，这意味着私营企业的人才流失问题逐渐突出。而私营企业的人才本身就相对匮乏，再加上环境的影响，技术人才愈是短缺。人才的流失必然导致技术的落后，这给私营企业增加了人力资源的成本，严重影响了私营企业的正常发展。在我国私营企业的贡献举足轻重，人才流失的现象已经影响到我国经济的发展，如果不加以控制，其带来的后果将更加严重。
3私营企业发展的改进对策
3.1加大法规宣传力度，强化法制观念
政府相关职能部门应加强法制观念的宣传，充分利用各种新闻媒体、教育宣传栏、会议等形式，加强宣传力度，广泛宣传职业相关法律法规，如职业卫生法律法规。在此基础上还需加大职业卫生工作的重要意义，提高从业者的法律观念与忧患意识，争取各级领导及私营业主的理解、支持与配合。并定期组织对私营业主的培训，加强思想道德建设，提高他们的法制观念、专业知识和防护技能，使遵守法律条约，做好职业卫生工作成为他们的自觉行动与义务。
3.2出台相应政策，适度规模科学发展
国家可根据现有的私营企业发展状况制定相关法律法规，积极鼓励私营企业的发展与壮大，在一定基础上给予私营企业相关的补贴，用于添置先进的生产设备。并定期对企业的设备进行检测与维修，创造私营企业与大规模公司合作的机会。而在私营企业逐步发展的过程中，私营企业主更应注意企业的发展规模，根据私营企业主的资金实力与本厂内的人员实力适度的发展。不可盲目的扩大企业规模而给企业真正的发展带来反作用。提高企业科学技术水平，使得中小型高科技企业在与大型企业的市场竞争中拥有独特的优势，并尽快摆脱家族式经营管理模式，通过学习借鉴现代企业制度的有益经验，使企业走上科学管理、民主决策的现代化之路。
3.3积极培养专业人才，防止人才流失
人才资源是企业发展的第一资源，是企业在激烈竞争中获得可持续发展的核心要素。因此，应爱惜人才、尊重人才，坚持任人唯贤的原则，合理的保护、尊重和信任人才，使人才各得其所、各显其能，以其最直接的利益为根据留住人才。而政府应改善人才选用机制，定期培训相关人员，提高员工的整体素质，增加专业技术人才的数量。增强人才的主人翁意识，加强法律法规的实施力度，保护劳动者的合法权益，充分调动员工的积极性与创造性。企业主应明确私营企业的长远发展离不开员工的辛勤劳作，应对员工进行物质激励和精神鼓励，满足员工不同层次的需求，使其以饱满的热情投入工作中。
参考文献：
[1]沈壮海. 党的十八大报告解读之十一——积极培育社会主义核心价值观[J]. 当代兵团， 2012， （22）.
[2] 秋石. 论社会主义核心价值体系[J]. 求是， 2006， （24）：3-6.
[3] 陈网山. 私营企业职业卫生现状与对策[J]. 职业与健康， 2001， 17（8）：15-16. DOI：10.3969/j.issn.1004-1257.2001.08.009.
[4] 朱火弟， 王翠平. 浅谈小私营企业人才流失对策分析[J]. 商场现代化， 2008， （13）：237-238. DOI：10.3969/j.issn.1006-3102.2008.13.172.