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工离职是指从组织中获取物质利益的个体终止其组织成员关系的过程,长期以来的离职研究主要从个体层面探究员工主动离职的决定因素和决策过程.本文在梳理以往离职研究在个体离职模型、 群体离职和离职后果等方面进展的基础上,分析了现阶段我国中小企业在人员管理过程中存在的问题及原因,并提出了提高中小企业员工员工留存率的管理建议.