有位朋友在来信中说，他很想成为一名成功的企业家，觉得有钱很好，但他已经52岁了，所以问我是不是年纪太大了，不适合创业。
　　我敢肯定你已经问了很多人，他们都告诉你“别多想了，算了吧”。當你一过50岁，所有人就觉得，你该考虑的是退休，而不是去创业。
　　但我非常反对这种态度。在我65岁生日那天，又有人问我有没有计划退休，而我又一次说了“没有”。我仍愿带领维珍集团往前走，而且短期内不会退休。
　　创业和好好运营一家企业，什么时候都不晚（当然得是在身体状况允许的情况下），而且统计数据也支持我的说法。
　　英国国家统计局的数据显示，2015年，在英国一共有180多万50岁以上的人是自由职业者。而且根据Age UK的一次问卷调查，在50岁以上的人创办的公司中，有70%都经营了至少5年，而50岁以下的人创办的公司中，
　　能做到这一点的只有28%。
　　另外，根据美国考夫曼基金会（K au f f m a n Foundation）发布的一份报告，在所有新近创业的人里，有25%以上的人的年龄在55岁到64岁之间，而1996年这个数字只有15%。所以这位朋友啊，到你这个年纪才考虑创业的人肯定不只你一个。
　　事实上，某些成功企业的创始人在创业的时候，年纪可能比你想象的还大。亨利·福特创立福特汽车公司时已经快40岁了；查尔斯·兰莱特·弗林特（Charles Ranlett Flint）创立后来成为IBM的公司时已经61岁；而山德士上校（Col. Harland David Sanders）62岁时才创立了肯德基。
　　这位朋友，你精力最旺盛的时期还没有过去，反而是正当壮年啊。
　　巴克莱银行的数据显示，从2006年到2016年，英国境内由65岁及以上的人经营的企业数量增长了140%。而那些在2015年由55岁及以上的人创立的企业，在2016年为英国经济贡献了超过70亿英镑（约合623亿元人民币）的营收。
　　而且年纪大的人创业有着实实在在的优势，其中最基本的就是丰富的经验。你已经工作多年，很可能服务过不同的公司。所以你能利用所有你学到的知识，尽全力创立一家卓越的公司。
　　你也可以想一想，在以前工作过的公司里，有哪些是你不喜欢的，你又该如何改变它们。你要站在公司老板的角度上，看它们有没有尝试让员工享受到公司的关爱，也要站在员工的角度上，想想有哪些东西会让你愿意在一家公司工作—是因为工作氛围很有意思？还是因为年假政策很宽松？对于刚当上父母的员工，它们是不是实施了弹性工作制？无论年纪多大，创业的美妙之处就在于，你会成为决定这些问题答案的人。
　　在创立一家公司时，你最先要考虑的问题之一便是选择合适的员工。你需要一支可以信赖的团队，一支可以把你的想法变成现实的团队。我常常说，公司应该招聘的是能够弥补老板短处的人。我在很早的时候就明白了一点：必须把某些任务交给别人去办。在上学的时候，由于有阅读困难症，我对数学等学科一直很是头大。所以后来进入商界之后，我首先聘请了一个会计。
　　但在为招人或者其他重要决策劳神之前，请先花点时间考虑一下：为什么你要创立这家公司。你说你想成为一名成功的企业家，享受它带给你的快乐，但我觉得，你永远不能只是为了赚钱而创业。创业最重要的，是要对自己所做的事情拥有热情。
　　创立公司需要你熬很多夜、付出许多艰辛，而且至少在创业之初，你不会赚到太多钱。如果经济回报是你唯一的或者最主要的创业动力，那还是别在这上面浪费时间了。
　　所以请想清楚自己的热情所在，同时弄清楚你想解决的问题，然后再去创造一家能让客户感到惊喜、为他们带来欢乐的公司。这样一来，你所获得的便不仅是经济上的回报。如果你有很好的点子，而且也有热情把它实现，那便没有什么能够阻止你前行。