高安古称瑞州，是一座具有两千多年历史的文化古城，是当代物理学家吴有训先生的故乡。辖区2个街办、22个乡镇、2个垦殖场，总面积为2 400多平方公里，总人口为80多万人。在现代文明的进程中，由于环境优越、资源丰富、交通发达，现已成为全国重要的商品粮基地和猪、牛生产基地、全国汽车运输业四强县市之一、江西经济十强县市之一。高安，就象一朵盛开在赣中沃土上的鲜花，沐浴着改革开放的春风，鲜艳夺目。
　　高安审计人就象“护花使者”一样，为了瑞州之花久盛不衰，他(她)们辛勤地劳作着，“整枝、除草、捉虫”，在平凡的岗位上，任劳任怨，无怨无悔，做出了不平凡的业绩。
　　
　　异军突起
　　
　　高安审计的崛起源自于1999年的班子换届。新任局长邓六根统领高安审计异军突起，在短短的六年时间里，连续四年被宜春市审计局评为县(市)审计机关先进单位，连续四年被高安市人大常委会评为执法责任制先进单位，2005年被江西省审计厅评为全省审计工作先进单位，并一跃而成为全国审计机关先进集体。
　　还是让我们来看看这荣誉背后的数字吧！
　　1999年以来，高安市审计局共完成审计单位及项目823个，查处违纪违规金额3．15亿元，归还原渠道资金4 639万元，促进增收节支5 398万元，审计收缴入库即为财政增收1 187万元。其中：对72家国有企业进行了清产核资，对118家破产企业进行了破产费用审计，协助企业收回了坏账、呆账4 000余万元，追回多计付诉讼费180余万元，追缴单位、个人非法占用资金138万元；查处乱收费427万元、乱罚款1 334万元、乱集资928万元、乱摊派642万元；对134个、近50亿资金的引资项目进行了核资，共核减虚报引资额3．7亿元；查处“小金库”178个，金额2 849万元；完成农网改造、民政救灾资金等近40个项目的专项审计，查处违纪违规金额4 184万元，督促归位资金683万元；开展经济责任审计项目62个，依据审计结果，67人(次)接受审计的领导干部中，获提拔重用的13人，平调32人，免职14人，受处分的8人；完成固定资产投资审计项目184个，核减工程造价5 686万元，查补税收和挽回多付工程款近600万元；重点查处的12起大案要案，涉案金额118万余元，涉案人员18人，其中6人被判处有期徒刑，12人受到党纪政纪处分。
　　那么，这一串串数字的背后又是什么呢?
　　
　　“黑马”局长
　　
　　将邓六根比喻为基层审计战线上的一匹黑马，一点也不为过。虽然他原来是乡镇领导干部，但其工作方法和管；理水平是一流的。高安审计在短短的几年内实现惊人大跨越，与这位“一把手”是分不开的。
　　1999年1月初，刚上任的邓六根便利用近两周的时间找班子成员及干部谈心，了解熟悉各方面的情况，同时围绕“高安审计如何建设、发展”主题，到上级审计机关征求意见；2月初，他带着5位在职的班子成员及4位退居二线的局领导，在上游服务大楼召开了3天具有转折意义的9人会议，制定出台了两个文件：一个是《高安市审计局机关管理制度》，共九章48条，涉及学习、宣传、廉政建设、审计工作、档案、财产、财务、小车、办公用品使用、计划生育、卫生、门卫等各个方面；另一个是《高安市审计局目标管理考核奖惩办法》，根据各股室的不同性质，将管理制度和工作计划分解量化，分集体和个人两块进行考核，既有标准分，也有加减分，既表彰奖励先进，也惩罚鞭策后进，既注重发挥集体的积极性，也注重发挥个人的主动性和创造性。
　　从几年来两个文件的运行情况看，效果非常明显。全局干部都明显地感觉到一切跟以往不同了：首先是制度更加健全了，两个文件根据年度不同情况都会征求大家的意见进行修订完善，每个人、每件事都由制度管着，评先进、提拔等事宜都由考核结果而定；其次是审计执法力度更大了、更严肃了，审计决定由“审计业务会议”讨论研究形成，审计决定一旦形成，任何人(包括“一把手”)也没有擅自因故变更，克服了以前那种随意性大的状况；再次是全局干部的积极性和主动性增强了，加班加点工作的人多了，消极被动的现象少了；保质保量完成审计任务的多了，、敷衍塞责的现象少了；最为明显的是，局领导班子思想上更开明了、工作上更协调了，更公开、公平、公正了，更注重干部的业绩与前途了。邓六根到审计局的6年时间里，就从局内部提拔了4名业务干部到领导岗位上。大家都觉得有奔头了，而且做什么、怎么做，大家都心中有数，不需要任何人去“唠叨”。
　　2005年5月至9月，高安市人大常委会评议审计局工作调查组发放民意调查表368份，收回365份，其中满意票292张，占80％，基本满意票73票，占20％。是人大所评议的单位中，评议结果最好的。调查组向市人大常委会的报告中，有这样一段文字：“大家普遍反映，审计局虽然班子成员较多，但局长邓六根同志作风民主，注意发挥每个班子成员的作用，因此班子团结和谐，战斗力强。由于班子成员间做到了既分工负责，又团结协作，无论是大事小事，基本上没出现过 ‘一言堂’的现象，因而班子成员间始终做到了互相信任、互相支持，凡审计决定和意见都坚持集体讨论、民主决策，有效地强化了班子的整体合力。”
　　邓六根说：“高安审计工作有发展、有进步，这是上级审计机关和地方党政领导关心支持的结果，也是全局干部努力拼搏的结果。我们的班子是团结的、有战斗力的，我们的队伍是廉洁的、过硬的。我为我们的团队而骄傲、自豪!”从这段话可以看出，邓六根是谦虚的、上进的。邓六根曾经主动要求宜春市审计局对其进行任期经济责任审计，就这件事本身而言，也足以见证他的诚信与忠勇。
　　
　　钢铁团队
　　
　　高安审计人怀着对党和人民的无限忠诚，本着“无私无畏、执着坚定”的团队精神，踩着经济建设的激越鼓点，敢审大项目，敢啃硬骨头。他们每走一步，都掷地有声、铿锵有力。
　　——困难面前从不退缩。审计面临的困难是多方面的，但高安审计人面对困难从不退缩。2004年10月，市政府要求对筠州大桥进行工程竣工决算审计。早在2003年5月，筠州大桥就已剪彩通车，但大桥管理处与施工单位就工程造价问题进行了长达1年多的协商，始终没有达成一致意见。施工单位以拖欠农民工工资为由，经常找市政府要钱，纠纷不断，是市政府领导深感棘手的问题。在这种情况下，高安审计人没有退缩，勇敢地接受了任务。起初，施工单位自恃是中央。省属企业，根本不把一个县级审计机关放在眼里矿但高安审计人不屈不挠，凭借踏实的工作作风，高超的审计技能，顶着压力，排除阻力，有条不紊地开展审计工作，最终审减工程造价733万元。在精确的、有理有据的数字面前，施工单位心服口服。
　　——亲情面前从不徇私。审计人员也有自己的家庭和亲人。高安审计人以事业为重，在亲情面前从不徇私。1999年4月，在对某公司法人代表N某进行任期经济责任审计时，发现N某有指使会计、出纳伪造现金收据的嫌疑。当时，该公司的出纳就是审计组某成员的妹妹。N某要出纳找哥哥说情，放其一马。该出纳为讨好领导，同时也为自己免受处分，三番五次找哥哥求情，甚至拉着80多岁的老母一同到哥哥家里哭闹，并以断绝兄妹关系、母子关系相要挟。然而，这位审计人员强忍心中苦涩，依然铁面无私，最终查清N某指使他人伪造现金收据170多万元，造成公司经济损失200多万元，并在7年任期内造成公司亏损2 700多万元的违纪事实。案件移送检察机关后，N某被判处有期徒刑3年(缓刑)，这位审计人员的妹妹也被开除公职。
　　——诱惑面前从不动心。当审计触及某些人的切身利益时，审计人员就会面对很多诱惑。高安审计人面对诱惑从不动心。1999年5月，在对某厂厂长F某进行离任审计时，审计人员发现其有重大经济问题，F某见势不妙，千方百计托人向审计人员送钱送物、请吃喝玩乐。然而，审计人员在各种诱惑前面不为所动，最终将F某的问题查个水落石出，并移送检察机关。F某被判处有期徒刑4年(缓刑)。2004年3月，在对某医院宿舍工程决算审计中，施工单位负责人给审计组成员送来红包，主管固定资产投资审计的副局长陈清华连看也没看，立即让审计人员将红包原封不动地退了回去。
　　——威吓面前从不畏惧。审计人员长期与，违法违纪的人和事打交道，难免遭遇威胁和恐吓。但高安审计人面对威吓从不畏惧。2002年7月，高安市审计局对某局一科级干部进行离任审计，在座谈会上，该领导口出狂言，对一审计人员说：“后生啊，凡事要留条后路，今天我在这里当领导，，说不定哪天你就要在我手下当兵，到时有你好看的!”面对这样的威吓，这位审计人员毫不畏惧、毫不示弱：“我不管你在哪里当官，只要我依法审计、依法办事，你又能对我怎样?”
　　这就是高安审计人，为了审计事业的发展，为了高安的经济建设，不图名利，不怕困难，不畏权势，大义凛然。他们就象钢铁长城，风吹不倒，雨冲不垮，坚强不屈，坚守疆土。
　　但愿瑞州之花越开越鲜艳!
　　(作者单位：本刊编辑部、高安市审计扃)