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男女平等是我国的基本国策，女性在国民经济建设中贡献巨大，女性领导在各类组织中发挥着越来越重要的作用。女性领导占领导总人数的比例一直偏低，充分发挥女性领导特点，提高参政议政的比例与层级，是促进女性领导职业发展需要关注的问题。从社会性别视角看，促进事业发展的女性领导特质包括：首要特质——自信独立，自强清廉；核心特质——强而不悍，柔而不媚，重形象，爱家庭；次要特质——爱学习，处事灵活，精力充沛。