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绩效考核是企业人力资源管理的重要内容。通过对员工工作绩效的评价,实施有效的奖惩,激发员工的工作热情和创新精神,促进企业形成自身持续不断地核心竞争力。但在实际中,大多数企业绩效考核是走过场,应付了事,不能真实反映员工的工作业绩,考核结果也没有被有效利用,其促进人力资源开发的作用不显著。其主要问题是: