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人力资源管理外包作为一种经营模式,被视为是构建企业竞争优势,提高企业绩效的有效手段。本文探讨了企业人力资源管理外包的具体操作模式,并探讨成功外包的管理策略,构建了一个三阶段的人力资源管理外包运作与管理框架。
企业人力资源管理外包运作与管理研究
【摘 要】
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人力资源管理外包作为一种经营模式,被视为是构建企业竞争优势,提高企业绩效的有效手段。本文探讨了企业人力资源管理外包的具体操作模式,并探讨成功外包的管理策略,构建了一
【机 构】
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安徽财经大学管理学院安徽蚌埠233030
【出 处】
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市场周刊(理论研究)
【发表日期】
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2007年10期
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