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公务员聘任制是我国传统公务员制度的创新,满足了行政机关短期内对高层次专业人才的需求,在激发公务员的积极性和提高行政效率上发挥着重要作用。目前公务员聘任制的多个试点已取得成效,但是公务员聘任制在入口、管理、退出机制方面存在诸多困境。对此,应该严守入口关、落实管理关、疏通出口关,促进公务员制度的改革发展。