实行部分工资浮动按数量质量计奖

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劳动分配制度是调动职工积极因素的关键。如何改革分配制度,使其既能维护医院整体利益,又能真正体现多劳多得的分配原则。我市第二人民医院的做法解决了这个难题。二医院全院在职职工141人,退休22人,设置25个科室。1992年以前,由于分配上的大锅饭,全院35名科室技术骨干外流29名,医院连正常的手术和必要的检查都无 The labor distribution system is the key to mobilizing the positive factors of workers and staff. How to reform the distribution system so that it can not only safeguard the overall interests of the hospital but also truly reflect the principle of distribution with more work and more profit? Second People’s Hospital of our city to solve this problem. The hospital has 141 in-service employees and 22 retired people, setting 25 departments. Prior to 1992, due to the big pan on distribution, the technical backbone of 35 departments in the hospital had discharged 29 technicians. The hospital even had normal operation and necessary inspection
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(一)  碧落曾经告诉我,她出生的那年盛夏,她的母亲经过自家种植的莲塘。猛不防一阵大风吹来,使情急中抓住莲塘边上竹竿的她裙裾飞扬,长发乱舞。随风刮来的,还有一枝被吹断的莲叶,翠盖如玉,如一朵绿色的花,快乐地随风打着旋儿,飘进了莲塘下边的一个鱼塘里。飘进鱼塘的莲叶不亢不卑,静静地浮于水中,比盛开的莲花更优雅更美丽。瞬间,只上过两年高中喜欢读诗的碧落母亲脑海中便浮现出了“碧落如莲”这个词语,毫无来由,
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“这么多头发,排水沟的清洁太麻烦了!”日本北九州Hotel Tetora连锁酒店的清洁工有一天这样抱怨道。刚好这句话被酒店的老板三浦孝司听到了。心想,要是每个顾客都没什么头发可掉,应该就没有这个问题了吧。  于是,三浦出了一项政策:凡是被认定为头发稀少的顾客便可以在Hotel Tetora酒店享受住宿费便宜500日元(约合人民币30元)的优惠。这项政策,从2014年8月开始逐渐在各个连锁酒店推广。
道德是人们共同生活及行为的准则与规范,学生从道德认识到实践的过程是“知—情—意—行”连贯的过程。古希腊教育家苏格拉底认为“道德教育的目的就是要使人们自觉地用理智认识永恒不变的道德,认识道德概念。经过德育使人成为一个能够独立判断是非、具有独立意识的人,这种人既能够理解道德的普遍又能够实践道德的生活”。[1]“知—情—意—行”是道德教育中不可随意分离的整体。通常我们更多地只关注道德的结果——“行”,“
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