【摘 要】
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文章将人际信任分成认知型信任和情感型信任两个维度，组织公民行为分成指向个体的组织公民行为和指向组织的组织公民行为两个维度，以200份企业人际信任调查问卷的数据为样本，实
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文章将人际信任分成认知型信任和情感型信任两个维度，组织公民行为分成指向个体的组织公民行为和指向组织的组织公民行为两个维度，以200份企业人际信任调查问卷的数据为样本，实证研究发现：认知型信任和情感型信任均与组织公民行为显著正相关，并且情感型信任比认知型信任对指向个体的组织公民行为具有更高的正向作用，认知型信任比情感型信任对指向组织的组织公民行为具有更高的正向作用。同时，利用层次回归的方法表明，工作年限对认知型信任和指向个体的组织公民行为以及指向组织的组织公民行为调节作用显著，而对情感型信任和指向个体的组织
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