【摘 要】
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随着信息时代的到来,企业需要不断地调整和优化管理结构来实现自身的价值.企业员工的工作能力、工作态度以及责任心在很大程度上决定着单位发展的成败,而如何进行有效的管理
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随着信息时代的到来,企业需要不断地调整和优化管理结构来实现自身的价值.企业员工的工作能力、工作态度以及责任心在很大程度上决定着单位发展的成败,而如何进行有效的管理是当前企业单位面临的重要课题.本文以核工业西藏地调院为例,探讨了员工绩效管理的原则,分析了当前核工业西藏地调院员工绩效管理的优势和员工绩效管理的意义,并提出了构建核工业西藏地调院员工绩效管理的有效策略.
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