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酒店人力资源是酒店最重要的资源之一,现代酒店应建立完善的人力资源管理系统,加强培训工作、提高员工素质,重视人力资源的开发及利用,为此,杭州星级酒店日益重视人力资源建设,强调人本管理,对酒店人力资源存在问题,提出有效的应对措施,规范酒店各项制度和保障员工的个人发展空间相结合,促进酒店可持续发展。
现代酒店人本管理存在问题及应对措施——以杭州星级酒店为案例
【摘 要】
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酒店人力资源是酒店最重要的资源之一,现代酒店应建立完善的人力资源管理系统,加强培训工作、提高员工素质,重视人力资源的开发及利用,为此,杭州星级酒店日益重视人力资源建
【机 构】
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池州学院资源环境与旅游系
【出 处】
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池州学院学报
【发表日期】
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2012年03期
【基金项目】
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池州学院校级特色专业旅游管理(院字〔2011〕75号)
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