【摘 要】
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人力资源作为推动企业长远发展的源动力,尤其是对于交通运输企业来说,人员数量庞大且岗位变动频繁,制定科学合理的人力资源管理方案能强化交通运输企业的日常管理力度,有助于
【机 构】
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山西省运城市交通运输综合行政执法队
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人力资源作为推动企业长远发展的源动力,尤其是对于交通运输企业来说,人员数量庞大且岗位变动频繁,制定科学合理的人力资源管理方案能强化交通运输企业的日常管理力度,有助于控制人力成本支出.除革新管理理念外,调动广大职工主观能动性,方可增强企业核心竞争力.本文以交通运输企业人力资源管理为切入点,分析其现存问题,进一步提出具体的管理路径,旨在全面提升交通运输业人力资源管理工作的质量.
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