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绩效考核作为人力资源管理的核心,受到各个领域管理者的重视和重用。但在实际操作中,管理者往往把绩效考核歪曲化、庸俗化,出现了＂以钱为本＂的导向,某种程度上打击了职工工作的积极性,严重违背了绩效考核的初衷。为了纠正这种倾向,发挥绩效考核应有的作用,在实施绩效考核时应该形成以＂人＂为本的思维导向。
绩效考核中的钱本位误区
【摘 要】
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绩效考核作为人力资源管理的核心,受到各个领域管理者的重视和重用。但在实际操作中,管理者往往把绩效考核歪曲化、庸俗化,出现了＂以钱为本＂的导向,某种程度上打击了职工工作的
【机 构】
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广东省生物工程研究所（广州甘蔗糖业研究所）
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2017年11期
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