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摘要：黨的思想政治工作是我国石油企业得以健康发展的生命线。对于一个大的企业的发展来说，政工干部的素质的培养也是十分重要的。它可以让企业的发展得以稳定，还可以调动员工的积极性。这不仅有利于增强企业的凝聚力，使员工团结一致，还可以实现更好的经济效益，促进企业的经济发展。同时，企业政工干部的素质和能力是石油企业的思想政治工作正常开展的保证。不断加强政工素质建设，改进和加强是一個永恒、迫切的问题，企业政工干部要以良好的风貌，大胆务实，勇于探索，不断创新，才能为企业的和谐发展做出应有的贡献。
关键词：石油企业；政工干部；素质建设
一、目前石油企业政工干部素质的现状
总体上来看，当前石油企业的政工干部能力素质还好。随着政工干部队伍的年轻化和知识化，其文化素质显著提高，能力在高标准严要求的工作实践中得到进一步锻炼，整体能力明显得到提升，整体素质进一步加强，渐渐呈现出良性发展的态势。但是政工干部的综合素质还存在着一定的问题，我将从以下几个问题谈起。
（一）文化知识水平不高
目前，在我国的社会和国情现状下，当今政工工作的不足，是由于多年来我们对石油大量的开采和开发，使得其政工类的工作人员主要来自初中阶段的人员，他们的文化知识水平并不是很高。比如说：高学历的不多，含金量不高等。使得一些政工类人员在其工作时无法注意到自己工作的重要性，并且他们的专业水平，综合素养不是很高，没有达到我国应有的标准，进而导致了一些政工类人员工作出现懈怠，懒散的情况。除此之外，没有对他们进行相应的培训，没有建立考评机制，所以一些政工类人员没有可以展示业务水平的场合和机会，进而使企业的经济效益不高，以及经济发展得不到提升。
（二）思想意识不强
由于对政工队伍建设在思想上重视不足，导致其对政工工作的作用发挥没有一个清醒的认识。一些石油企业认为对政工干部的素质建设是“非主流”的工作，甚至轻视政工干部的工作价值，存在着“重技术和企业经营人员，轻党务管理人员”的现象。我认为出现这种情况非常严重，应该立刻消除这种思想的出现。现在，某些石油企业政工人员的配备很不协调，出现了“一人多职，有职无为”的局面，导致面对繁重的政工工作任务完成情况不好，效率不高。
（三）工作能力不强
某些石油企业的个别政工干部业务能力不强，工作中所需的写作能力和口才能力较差，同时还缺乏学习的兴趣和热情，对现代政治工作的理解不够深刻。因此，应该针对对政工干部的素质建设问题采取相应的措施，培养出一些真正的高素质高能力的专业人员。
二、加强石油企业政工干部素质建设的措施
（一）明确选拔条件
首先，在选拔政工干部时，我们就要把好这一关，要按照高效，协调，精干，有利于加强党建的建设和有利于石油企业的发展的标准谨慎选择合适人选。还要进一步规范党群工作岗位的人员配备，做到公平，公正。其次，我们还要坚持“德才兼备，群众公认，注重实效”的原则，选拔出一批高素质的政工干部。选拔出的政工干部必须时刻具备坚定的政治立场，还要具备思想先进性和政治敏锐性。同时，在政治上，思想上，行动上必须与党组织保持高度一致。
（二）自觉提升政治修养
政治修养是衡量一个政工干部的思想政治与自身行为是否成熟的重要标志，也是每一个政工干部开展思想政治工作的“看家本领”，良好的政治修养既使基础也是前提。政工干部要树立坚定的政治立场，要时时刻刻与党组织统一战线，严格遵守党的政治纪律，组织纪律，生活纪律以及工作纪律，要积极宣传，认真贯彻并执行党的方针政策，时刻把党放在第一位。
（三）加强对政工干部的培训
用知识武装起来的人的力量是无限的。知识一直在不断更新着，所以政工干部必须要不断的学习，把热爱学习当做一种习惯。每年都举办两到三次的石油企业政工干部培训班，对石油企业政工干部进行一系列的政治理论学习和业务能力培训，为每一个政工干部都提供一个交流心得，探讨经验，共同提升工作能力，共同进步的一个平台。在培训时，可以采用一些新颖，幽默的培训方式，这样不仅可以激发政工干部的学习热情，还可以调动他们的学习积极性。除此之外，石油企业机构还可以采用学习理论与挂职实习相结合的手段，开办双休日和节假日自学辅导课，缓解工作与学习的矛盾，把学习理论和解决工作问题贯穿在整个培训和学习的过程中。探索符合政工干部素质建设的教育内容。
三、小结
随着社会主义现代化建设的发展，石油企业应该把石油企业政工干部建设的工作放在首位，石油企业作为国家资源型企业，他的发展和变革关系着国计民生。所以我们更应该注重思想政治工作的开展，以促进石油企业的发展与稳定。我们要通过采取培训等一些方式去提高政工干部的理论知识和综合素质，政工干部也要通过自身修养去完善自己，将自己变得更强。
参考文献：
[1]杨轩.新时期企业政工面临的挑战分析[J].东方企业文化，2013（2）：146.
[2]陈其韬.浅谈建设企业政工队伍建设的思考[J].科技博览，2013（7）：111.
关键词：石油企业；政工干部；素质建设
一、目前石油企业政工干部素质的现状
总体上来看，当前石油企业的政工干部能力素质还好。随着政工干部队伍的年轻化和知识化，其文化素质显著提高，能力在高标准严要求的工作实践中得到进一步锻炼，整体能力明显得到提升，整体素质进一步加强，渐渐呈现出良性发展的态势。但是政工干部的综合素质还存在着一定的问题，我将从以下几个问题谈起。
（一）文化知识水平不高
目前，在我国的社会和国情现状下，当今政工工作的不足，是由于多年来我们对石油大量的开采和开发，使得其政工类的工作人员主要来自初中阶段的人员，他们的文化知识水平并不是很高。比如说：高学历的不多，含金量不高等。使得一些政工类人员在其工作时无法注意到自己工作的重要性，并且他们的专业水平，综合素养不是很高，没有达到我国应有的标准，进而导致了一些政工类人员工作出现懈怠，懒散的情况。除此之外，没有对他们进行相应的培训，没有建立考评机制，所以一些政工类人员没有可以展示业务水平的场合和机会，进而使企业的经济效益不高，以及经济发展得不到提升。
（二）思想意识不强
由于对政工队伍建设在思想上重视不足，导致其对政工工作的作用发挥没有一个清醒的认识。一些石油企业认为对政工干部的素质建设是“非主流”的工作，甚至轻视政工干部的工作价值，存在着“重技术和企业经营人员，轻党务管理人员”的现象。我认为出现这种情况非常严重，应该立刻消除这种思想的出现。现在，某些石油企业政工人员的配备很不协调，出现了“一人多职，有职无为”的局面，导致面对繁重的政工工作任务完成情况不好，效率不高。
（三）工作能力不强
某些石油企业的个别政工干部业务能力不强，工作中所需的写作能力和口才能力较差，同时还缺乏学习的兴趣和热情，对现代政治工作的理解不够深刻。因此，应该针对对政工干部的素质建设问题采取相应的措施，培养出一些真正的高素质高能力的专业人员。
二、加强石油企业政工干部素质建设的措施
（一）明确选拔条件
首先，在选拔政工干部时，我们就要把好这一关，要按照高效，协调，精干，有利于加强党建的建设和有利于石油企业的发展的标准谨慎选择合适人选。还要进一步规范党群工作岗位的人员配备，做到公平，公正。其次，我们还要坚持“德才兼备，群众公认，注重实效”的原则，选拔出一批高素质的政工干部。选拔出的政工干部必须时刻具备坚定的政治立场，还要具备思想先进性和政治敏锐性。同时，在政治上，思想上，行动上必须与党组织保持高度一致。
（二）自觉提升政治修养
政治修养是衡量一个政工干部的思想政治与自身行为是否成熟的重要标志，也是每一个政工干部开展思想政治工作的“看家本领”，良好的政治修养既使基础也是前提。政工干部要树立坚定的政治立场，要时时刻刻与党组织统一战线，严格遵守党的政治纪律，组织纪律，生活纪律以及工作纪律，要积极宣传，认真贯彻并执行党的方针政策，时刻把党放在第一位。
（三）加强对政工干部的培训
用知识武装起来的人的力量是无限的。知识一直在不断更新着，所以政工干部必须要不断的学习，把热爱学习当做一种习惯。每年都举办两到三次的石油企业政工干部培训班，对石油企业政工干部进行一系列的政治理论学习和业务能力培训，为每一个政工干部都提供一个交流心得，探讨经验，共同提升工作能力，共同进步的一个平台。在培训时，可以采用一些新颖，幽默的培训方式，这样不仅可以激发政工干部的学习热情，还可以调动他们的学习积极性。除此之外，石油企业机构还可以采用学习理论与挂职实习相结合的手段，开办双休日和节假日自学辅导课，缓解工作与学习的矛盾，把学习理论和解决工作问题贯穿在整个培训和学习的过程中。探索符合政工干部素质建设的教育内容。
三、小结
随着社会主义现代化建设的发展，石油企业应该把石油企业政工干部建设的工作放在首位，石油企业作为国家资源型企业，他的发展和变革关系着国计民生。所以我们更应该注重思想政治工作的开展，以促进石油企业的发展与稳定。我们要通过采取培训等一些方式去提高政工干部的理论知识和综合素质，政工干部也要通过自身修养去完善自己，将自己变得更强。
参考文献：
[1]杨轩.新时期企业政工面临的挑战分析[J].东方企业文化，2013（2）：146.
[2]陈其韬.浅谈建设企业政工队伍建设的思考[J].科技博览，2013（7）：111.