【摘 要】
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随着科学经济的迅速发展,各类企业的经济竞争实际上就是人才的竞争.而在企业人力管理体系中,对人才的激励非薪酬莫属.薪酬激励是一种最为直接的、最容易被管理者运用的激励机
【机 构】
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中国石油大港油田分公司勘探事业部,天津,300280
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随着科学经济的迅速发展,各类企业的经济竞争实际上就是人才的竞争.而在企业人力管理体系中,对人才的激励非薪酬莫属.薪酬激励是一种最为直接的、最容易被管理者运用的激励机制.目前,我国很多石油企业都正处于发展阶段,在很多方面还存在许多的矛盾与不足,如何建立健全良好的薪酬管理制度是留住人才、实现可持续发展的关键.本文就我国石油企业如何提高薪酬管理水平的探索与思考进行简单的分析.
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