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当下市场经济规模的不断扩大，为企业提供了更多的发展机会，同时也为企业带来了更大的挑战。在当下激烈的市场竞争条件下，企业为了招揽人才，扩大自身的竞争实力，应当不断的完善人力资源管理工作，满足职工的需求，从而增强企业内部的核心竞争力，为企业创造更大的经济效益。社会保险是企业进行资源管理的重要内容，能有效的提高职工福利，对于带动企业效益有着积极的作用。
当下企业想要长久发展，扩大自身规模，不仅要保持自身原有的优势，更应当完善内部管理机制，人力资源是企业发展的后备力量，也是核心的内容，具有招揽人才、岗位分配等重要职能。社会保险属于员工的基本保障，也是员工工作中所重点关注的福利问题，因此完善企业内部的社会保险制度，能激励员工更好地投入到工作中去。本文根据企业人力资源管理中社会保险的积极作用进行分析，供参考。
一、当下企业关于社会保险的缴纳现状
我国企业正在面临的是新经济时代，市场呈现了一片欣欣向荣的场景，但同时市场竞争压力也不断的扩大。在新经济时代的要求下，企业发展也应当不断的寻求创新，完善自身管理水平。企业的人力资源部门是企业竞争的核心力量，对于企业内部的人才资源配置有着重要的主导作用。当代竞争归根究底就是人才的竞争，因此企业内部的人力资源管理部门的水平，一定程度上决定了企业的竞争实力。社会保险属于员工福利的一种，属于国家的福利政策，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险五个重要险种，企业根据员工的实际工资基数进行计算，结合国家和当地政府政策规定，按照一定的比例进行保险缴纳，同时企业也要共同进行保险金缴纳，为员工的生活提供了强有力的保障。国家及地方近年来为了保障人民利益，实施了很多减负降费的政策，如有的地区在执行失业保险的过程中在不减员或者少减员的基础上，在0.8%的基准上进行了失业保险费率的下调。如四川省近年来大力调整工伤保险费用，根据人社厅、税务局、财政厅等统一协商，各单位在12月份缴纳费率的基础上下调20%，同时无需单位进行申报，极大限度的保障了我国居民的权利。很多员工在进行招聘的过程中，除了关注企业的工资水平，最关注的就是社会保险的缴纳情况，可以说，企业进行社会保险的缴纳，为员工减少了经济负担，同时增添了员工的社会福利待遇水平，为职工上了一道保险，能使员工更加有干劲的投入的工作中，创造更多的经济效益。当前我国企业进行社会保险的缴纳水平逐渐稳定，大多数企业都会为员工进行社会保险的缴纳，且人力资源与社会保障管理局的工作效率不断的增强，当职工有需求的时候，能够及时的使用社会保险为员工提供保障。但是社会保险的推广过程中还存在着一些不足，如缴纳金额难以界定等，因此企业应当提高自身人力资源部门的管理水平，为职工提供更好的保证，带动企业的健康发展。
二、企业人力资源管理过程中社会保险的积极作用
（一）激发员工的工作积极性
员工的福利问题是员工进行工作的主要内容，可以说，工作的本质是为了养家糊口，员工工作的主要所得有正常薪水和五險一金等，因此企业为员工缴纳社会保险，可以有效地提高员工的工作积极性，使员工工作的时候更加的有动力。当前我国企业相关管理部门忽略了员工的实际需求，主要重视企业的经营活动，人力资源的重视程度不够。员工的水平与企业的发展息息相关。我国企业在人力资源建设的过程中存在很多的问题，首先就是保险的缴纳问题。因此应当合理的按照员工的工资基数进行缴费，避免出现不缴、少缴的情况出现，保障员工的切实利益，有效地促进企业员工的工作积极性。
（二）促进企业的经济效益提高
企业的发展运行情况与员工的收入水平有着直接的关系，可以说，当一个企业处在发展困难的状态下时，员工的福利待遇必然也不会很高。企业的经济效益难以维持企业的生产活动时，员工的社会保险的缴纳一定会存在难度。社会保险的缴纳情况相当于是企业给予员工的“定心丸”，企业的经济效益可以转化为员工的福利待遇，增强员工的归属感，从而使员工能够更好地投入到工作中去，增强了企业内部的核心竞争力，从而使企业的发展越来越好。企业在给员工缴纳社会保险的时候，对于升职、涨绩效的员工，应当及时的进行基数的调整，及时的当地社保局及税务机关进行申报，提高保险费用，使员工的努力有了回报，有效带动企业员工的工作积极性，从而带动企业经济效益的增长。
（三）有效缓解人力资源管理的压力
在企业的发展过程中或多或少都会遇到员工的跳槽事件或者是其他的突发事件，当出现突发事件时，企业必须要给予员工一定的经济补偿，加重了企业的经济负担。同时，员工的跳槽会造成岗位的暂时缺失，导致企业的部分事务难以运行，可能出现经济损失。在这个条件下，社会保险不仅仅是员工的权益保障，也为企业提供了一定的保障。如当员工遇到重大事故及灾害时，企业应当给予员工一定的经济补偿，来帮助员工渡过难关，但是给予经济补偿，也会无形中加重了企业的经济负担，在缴纳了社会保险的前提下，当员工出现情况时，国家可以提供一定的资金支持，将风险转移到社会保险中，减轻了企业的经济负担。
三、结语
综上所述，当前为了提高企业的竞争力，应当提高对于人力资源管理部门的重视程度，完善内部事务，加强对于员工社会保险的管理，切实保障员工的权益，使员工没有后顾之忧的进行工作，从而增强企业的核心竞争力。新时代下企业相关负责人要加强对于人力资源部门的关注度，及时缴纳社会保险，提高员工工作的热情，从而扩大企业在市场上的竞争力。（作者单位：国网新疆电力有限公司）
当下企业想要长久发展，扩大自身规模，不仅要保持自身原有的优势，更应当完善内部管理机制，人力资源是企业发展的后备力量，也是核心的内容，具有招揽人才、岗位分配等重要职能。社会保险属于员工的基本保障，也是员工工作中所重点关注的福利问题，因此完善企业内部的社会保险制度，能激励员工更好地投入到工作中去。本文根据企业人力资源管理中社会保险的积极作用进行分析，供参考。
一、当下企业关于社会保险的缴纳现状
我国企业正在面临的是新经济时代，市场呈现了一片欣欣向荣的场景，但同时市场竞争压力也不断的扩大。在新经济时代的要求下，企业发展也应当不断的寻求创新，完善自身管理水平。企业的人力资源部门是企业竞争的核心力量，对于企业内部的人才资源配置有着重要的主导作用。当代竞争归根究底就是人才的竞争，因此企业内部的人力资源管理部门的水平，一定程度上决定了企业的竞争实力。社会保险属于员工福利的一种，属于国家的福利政策，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险五个重要险种，企业根据员工的实际工资基数进行计算，结合国家和当地政府政策规定，按照一定的比例进行保险缴纳，同时企业也要共同进行保险金缴纳，为员工的生活提供了强有力的保障。国家及地方近年来为了保障人民利益，实施了很多减负降费的政策，如有的地区在执行失业保险的过程中在不减员或者少减员的基础上，在0.8%的基准上进行了失业保险费率的下调。如四川省近年来大力调整工伤保险费用，根据人社厅、税务局、财政厅等统一协商，各单位在12月份缴纳费率的基础上下调20%，同时无需单位进行申报，极大限度的保障了我国居民的权利。很多员工在进行招聘的过程中，除了关注企业的工资水平，最关注的就是社会保险的缴纳情况，可以说，企业进行社会保险的缴纳，为员工减少了经济负担，同时增添了员工的社会福利待遇水平，为职工上了一道保险，能使员工更加有干劲的投入的工作中，创造更多的经济效益。当前我国企业进行社会保险的缴纳水平逐渐稳定，大多数企业都会为员工进行社会保险的缴纳，且人力资源与社会保障管理局的工作效率不断的增强，当职工有需求的时候，能够及时的使用社会保险为员工提供保障。但是社会保险的推广过程中还存在着一些不足，如缴纳金额难以界定等，因此企业应当提高自身人力资源部门的管理水平，为职工提供更好的保证，带动企业的健康发展。
二、企业人力资源管理过程中社会保险的积极作用
（一）激发员工的工作积极性
员工的福利问题是员工进行工作的主要内容，可以说，工作的本质是为了养家糊口，员工工作的主要所得有正常薪水和五險一金等，因此企业为员工缴纳社会保险，可以有效地提高员工的工作积极性，使员工工作的时候更加的有动力。当前我国企业相关管理部门忽略了员工的实际需求，主要重视企业的经营活动，人力资源的重视程度不够。员工的水平与企业的发展息息相关。我国企业在人力资源建设的过程中存在很多的问题，首先就是保险的缴纳问题。因此应当合理的按照员工的工资基数进行缴费，避免出现不缴、少缴的情况出现，保障员工的切实利益，有效地促进企业员工的工作积极性。
（二）促进企业的经济效益提高
企业的发展运行情况与员工的收入水平有着直接的关系，可以说，当一个企业处在发展困难的状态下时，员工的福利待遇必然也不会很高。企业的经济效益难以维持企业的生产活动时，员工的社会保险的缴纳一定会存在难度。社会保险的缴纳情况相当于是企业给予员工的“定心丸”，企业的经济效益可以转化为员工的福利待遇，增强员工的归属感，从而使员工能够更好地投入到工作中去，增强了企业内部的核心竞争力，从而使企业的发展越来越好。企业在给员工缴纳社会保险的时候，对于升职、涨绩效的员工，应当及时的进行基数的调整，及时的当地社保局及税务机关进行申报，提高保险费用，使员工的努力有了回报，有效带动企业员工的工作积极性，从而带动企业经济效益的增长。
（三）有效缓解人力资源管理的压力
在企业的发展过程中或多或少都会遇到员工的跳槽事件或者是其他的突发事件，当出现突发事件时，企业必须要给予员工一定的经济补偿，加重了企业的经济负担。同时，员工的跳槽会造成岗位的暂时缺失，导致企业的部分事务难以运行，可能出现经济损失。在这个条件下，社会保险不仅仅是员工的权益保障，也为企业提供了一定的保障。如当员工遇到重大事故及灾害时，企业应当给予员工一定的经济补偿，来帮助员工渡过难关，但是给予经济补偿，也会无形中加重了企业的经济负担，在缴纳了社会保险的前提下，当员工出现情况时，国家可以提供一定的资金支持，将风险转移到社会保险中，减轻了企业的经济负担。
三、结语
综上所述，当前为了提高企业的竞争力，应当提高对于人力资源管理部门的重视程度，完善内部事务，加强对于员工社会保险的管理，切实保障员工的权益，使员工没有后顾之忧的进行工作，从而增强企业的核心竞争力。新时代下企业相关负责人要加强对于人力资源部门的关注度，及时缴纳社会保险，提高员工工作的热情，从而扩大企业在市场上的竞争力。（作者单位：国网新疆电力有限公司）