年轻人做职业选择的时候，一开始总觉得选择职业最重要，我是做程序员，还是做会计师？好像这是职业规划中最关键的点。等你工作了几年、十几年以后再回头看，你会发现，选择入什么行，跟着什么老板，往往是职业发展的胜负手。就像找对象，你可能以为只要人对了就行，但其实他的原生家庭什么样，对你们未来的婚姻至关重要……
　　举个最简单的例子，你学人力資源专业，大学毕业后要慎重选择行业，很可能你选了某个行业后，就不会再变化，为什么？
　　你在教育行业做HR，与在餐饮行业做HR，看起来都是HR没什么不同。但HR也要了解业务，教育和餐饮完全是两个路数，更何况，你积累的经验和聚集的资源，往往跨了行业就不存在了……你在教育行业做招聘时认识了一堆业内名师，你跳槽到餐饮行业后，完全没有加持，人脉浪费了，可若是跳槽到同行的另一家教育类公司，对方会如获至宝。而且同业之间，你来了基本可以无缝对接，业务模式都一样，你门清啊。
　　这就是为什么很多招聘会写“有某某行业经验者优先”的原因所在。
　　从职业发展的角度而言，在职业上要深耕细作，在行业上要日积月累。职业选择要专注，轻易不要转行;行业选择要慎重，轻易不要跨行。
　　可不可以跳出去？当然可以……但你跳出去相当于“前功尽弃”，损失惨重。
　　选错了行业很糟糕，一位资深的HR老哥告诉我：IT培训行业的人资水平普遍不高。
　　这和整个行业的发展前景，包括行业内的企业规模等都相关，你再有本事没有施展空间，你说你是孙悟空，你没地翻跟头去，它就会一定程度上制约你的发展！所以，出来混的时候，选对了行业非常关键。跟对了老板当然重要，但这种事有时候可遇而不可求……