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摘 要：国企思想政治是一项兼具科学化和人性化的管理工作。在国有企业的发展过程中，如何通过各项策略进行企业提升是管理者应该重视的问题。笔者针对国企思想政治工作中存在的科学化发展水平和相关提升策略进行分析。
关键词：国企思想政治工作；科学化；提升策略
随着市场经济的迅速发展，在国有企业的发展里程中，员工的思想教育必不可少。科学思维模式是企业发展的前提。在企业的发展过程中，将会面临各种各样的问题，员工的思想政治变化将会直接影响企业生产经营效率，具有重要的意义。
一、国企思想政治工作科学化水平的具体含义
按照党的十八大报告中指出的“加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导”的要求下，国有企业要全面落实科学发展的价值观念，精心部署企业内部各项思政环节，不断提升国有企业的发展效益。
促进思想政治科学化水平主要具有以下含义。
1.树立科学的发展观念
一个企业的高校运转离不开思想工作的科学化运行，这项工作是改进新时期国有企业思想水平的内在要求。坚持科学的思想价值观就是要坚定不移的把坚持中国特色社会主义理论体系作为指导思想，树立科学分工作意识和工作理念，并且建立好完善的管理制度，开创创新与争优相互结合的服务理念。
2.增强国有企业的凝聚力
员工是国有企业的主体，离开了人就不能开展思想政治工作。探讨国企思想科学化水平要是实际的工作中坚持群众观点，紧密结合部门员工，公平工正的处置群众中的各项问题。管理者会更加关注职工的切身利益，关注员工的心理诉求，真正站在员工的角度来来了解员工的内心想法，让思想政治工作拥有更大的说服力。
二、强化国有企业思想政治工作科学化水平的若干策略
1.打造公平工作的企业环境
对于企业来说，其根本目的是制造更大的利润，而员工在企业的发展中不但是要实现自己的核心价值，还要实现自身的人生价值。企业管理者要在实现公平公正的基础上，做好职工的任务分配、薪金处理、福利待遇等问题，尽可能让员工和企业之间的幸福感提升到最佳状态。可以通过公开考核、公式考试结果、公开奖励措施等方法，将公平工作贯穿于生产经营活动的始终。例如，在决定某公司选派人手去外地学习的考试中，为了确保员工之间没有矛盾产生，管理者采取了“高考式”的管理方法，在一天之内就进行完了整个考试流程，并将试卷进行封闭打分和评判公示，最终取得最高成绩的员工在毫无异议的情况下，得到了这个机会。这也激励了其他员工对于自身价值的定位，更好的促进了员工自我完善的历程。
2.强化员工和企业发展的关系
新的发展形势下，相关工作人员要善于把握职工的思想动态，有效的促进职工的各项发展，确保工作的健康化运行。除此以外，为了提升科学化水平的提升，思想政治作用应该贯穿到生产经营的活动中，为了深入的贯彻到实际的生产中来，应该强化职工的各项要求，让员工能够领悟到只有有了集体利益才能拥有自身的利益，必须要将员工的整体觉悟提高上来，让员工领悟到集体、个人利益的协调关系，增强“以人为本”的价值核心。
不断激发广大职工爱岗敬业、无私奉献的精神，不断增强职工对企业的归属感。只有不断强化员工和企业之间的纽带联系，才能形成一定的社会凝聚力。例如，在某房地产公司的发展中，由于企业对于员工的关怀程度，已经开发了大量优质的楼盘，为了感激老员工的对于企业的贡献，公司对公司家属区的楼盘进行了改造升级，让员工能够感受到企业的关心和爱护。
3.形成网络化的科学思政机制
为了深入强化思想政治工作的网络化发展，企业工作人员要更加注重人才的培养和养成，建立完善的人才储备库，为人才的储备和成长奠定扎实的基础。不同的社会环境下，员工的思想变化容易引起很大的波动，很多国有企业，为了强调员工的发展，实施了严苛的用人制度，虽然确实提高了效果，却没有让员工从内心感受到内心的认同。单纯的思想教育还是将这项工作流于表面，为了加深思政工作的感染力度，应该建立完善的思想政治工作体系，企业政工部门要连同工会组织、爱心部门进行多方交流，为了提高国有企业的整体效果，情系企业职工的生存状态。例如国企党务部门要适当开展党风建设活动，相关工会扶持可以组织各项活动，例如一台文艺晚会、一场趣味运动会，全面细致的为员工办实事、办好事。让职工能够体会到集体的稳定，激发员工的主人翁意识。
4.尊重员工的个人思想价值
随着社会的发展，国有企业中员工的自主意识不断加强，法律意识、创新意识得到不断的强化。对于员工来说，政治地位的平等是尊重个人思想价值的具体体现。员工内心更加渴求自由和民族、更加强化民主价值。所以国有企业思想政治工作应向着科学化、人性化的机制要改变说教的机制，做到多引导、多疏解，切记空谈，注重和员工之间的沟通方式，让对方能够心悦诚服的感受思想工作的引导。
5.引入现代网络技术促发展
在思想灌输中，要实时融入网络科学技术，随着互联网技术的推广，思政工作中也应该予以合理应用。例如，广大干部职工上网聊天的不在少数，可以建立QQ群等方法强化思政交流，或是开通企业政务微博、实时微信公用账号推广等工作，开通博客等其他网络方式，及时了解和掌握中央的路线方针和各项政策，思想指导实践，保障信息的联通效果，信息很好的应用到实际工作中。
三、结论
综上所述，在国有企业的发展过程中，为了不断提高思想政治的科学化发展水平，要从不同的方面进行强化和交流，通过切实有效的发展策略、提高产业效益，加深员工自身思想素质的提高、综合素质养成，促使国有企业能够在市场经济的浪潮中游刃有余，促使自身转型升级，不断增强业务发展水平。
参考文献：
[1]朱耀斌.国有企业思想政治工作“生命线”地位的科学含义[J].中南大学学报（社会科学版），2010（01）.
[2]颜复兵.论加强思想政治工作在现代国有企业管理中的作用[J].经营管理者，2012（11）.
[3]王晓宇.浅析思想政治工作在激发职工工作积极性中的作用[J].办公室业务，2013.
（作者单位：吉林省临江林业局）
关键词：国企思想政治工作；科学化；提升策略
随着市场经济的迅速发展，在国有企业的发展里程中，员工的思想教育必不可少。科学思维模式是企业发展的前提。在企业的发展过程中，将会面临各种各样的问题，员工的思想政治变化将会直接影响企业生产经营效率，具有重要的意义。
一、国企思想政治工作科学化水平的具体含义
按照党的十八大报告中指出的“加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导”的要求下，国有企业要全面落实科学发展的价值观念，精心部署企业内部各项思政环节，不断提升国有企业的发展效益。
促进思想政治科学化水平主要具有以下含义。
1.树立科学的发展观念
一个企业的高校运转离不开思想工作的科学化运行，这项工作是改进新时期国有企业思想水平的内在要求。坚持科学的思想价值观就是要坚定不移的把坚持中国特色社会主义理论体系作为指导思想，树立科学分工作意识和工作理念，并且建立好完善的管理制度，开创创新与争优相互结合的服务理念。
2.增强国有企业的凝聚力
员工是国有企业的主体，离开了人就不能开展思想政治工作。探讨国企思想科学化水平要是实际的工作中坚持群众观点，紧密结合部门员工，公平工正的处置群众中的各项问题。管理者会更加关注职工的切身利益，关注员工的心理诉求，真正站在员工的角度来来了解员工的内心想法，让思想政治工作拥有更大的说服力。
二、强化国有企业思想政治工作科学化水平的若干策略
1.打造公平工作的企业环境
对于企业来说，其根本目的是制造更大的利润，而员工在企业的发展中不但是要实现自己的核心价值，还要实现自身的人生价值。企业管理者要在实现公平公正的基础上，做好职工的任务分配、薪金处理、福利待遇等问题，尽可能让员工和企业之间的幸福感提升到最佳状态。可以通过公开考核、公式考试结果、公开奖励措施等方法，将公平工作贯穿于生产经营活动的始终。例如，在决定某公司选派人手去外地学习的考试中，为了确保员工之间没有矛盾产生，管理者采取了“高考式”的管理方法，在一天之内就进行完了整个考试流程，并将试卷进行封闭打分和评判公示，最终取得最高成绩的员工在毫无异议的情况下，得到了这个机会。这也激励了其他员工对于自身价值的定位，更好的促进了员工自我完善的历程。
2.强化员工和企业发展的关系
新的发展形势下，相关工作人员要善于把握职工的思想动态，有效的促进职工的各项发展，确保工作的健康化运行。除此以外，为了提升科学化水平的提升，思想政治作用应该贯穿到生产经营的活动中，为了深入的贯彻到实际的生产中来，应该强化职工的各项要求，让员工能够领悟到只有有了集体利益才能拥有自身的利益，必须要将员工的整体觉悟提高上来，让员工领悟到集体、个人利益的协调关系，增强“以人为本”的价值核心。
不断激发广大职工爱岗敬业、无私奉献的精神，不断增强职工对企业的归属感。只有不断强化员工和企业之间的纽带联系，才能形成一定的社会凝聚力。例如，在某房地产公司的发展中，由于企业对于员工的关怀程度，已经开发了大量优质的楼盘，为了感激老员工的对于企业的贡献，公司对公司家属区的楼盘进行了改造升级，让员工能够感受到企业的关心和爱护。
3.形成网络化的科学思政机制
为了深入强化思想政治工作的网络化发展，企业工作人员要更加注重人才的培养和养成，建立完善的人才储备库，为人才的储备和成长奠定扎实的基础。不同的社会环境下，员工的思想变化容易引起很大的波动，很多国有企业，为了强调员工的发展，实施了严苛的用人制度，虽然确实提高了效果，却没有让员工从内心感受到内心的认同。单纯的思想教育还是将这项工作流于表面，为了加深思政工作的感染力度，应该建立完善的思想政治工作体系，企业政工部门要连同工会组织、爱心部门进行多方交流，为了提高国有企业的整体效果，情系企业职工的生存状态。例如国企党务部门要适当开展党风建设活动，相关工会扶持可以组织各项活动，例如一台文艺晚会、一场趣味运动会，全面细致的为员工办实事、办好事。让职工能够体会到集体的稳定，激发员工的主人翁意识。
4.尊重员工的个人思想价值
随着社会的发展，国有企业中员工的自主意识不断加强，法律意识、创新意识得到不断的强化。对于员工来说，政治地位的平等是尊重个人思想价值的具体体现。员工内心更加渴求自由和民族、更加强化民主价值。所以国有企业思想政治工作应向着科学化、人性化的机制要改变说教的机制，做到多引导、多疏解，切记空谈，注重和员工之间的沟通方式，让对方能够心悦诚服的感受思想工作的引导。
5.引入现代网络技术促发展
在思想灌输中，要实时融入网络科学技术，随着互联网技术的推广，思政工作中也应该予以合理应用。例如，广大干部职工上网聊天的不在少数，可以建立QQ群等方法强化思政交流，或是开通企业政务微博、实时微信公用账号推广等工作，开通博客等其他网络方式，及时了解和掌握中央的路线方针和各项政策，思想指导实践，保障信息的联通效果，信息很好的应用到实际工作中。
三、结论
综上所述，在国有企业的发展过程中，为了不断提高思想政治的科学化发展水平，要从不同的方面进行强化和交流，通过切实有效的发展策略、提高产业效益，加深员工自身思想素质的提高、综合素质养成，促使国有企业能够在市场经济的浪潮中游刃有余，促使自身转型升级，不断增强业务发展水平。
参考文献：
[1]朱耀斌.国有企业思想政治工作“生命线”地位的科学含义[J].中南大学学报（社会科学版），2010（01）.
[2]颜复兵.论加强思想政治工作在现代国有企业管理中的作用[J].经营管理者，2012（11）.
[3]王晓宇.浅析思想政治工作在激发职工工作积极性中的作用[J].办公室业务，2013.
（作者单位：吉林省临江林业局）