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【摘要】新时期事业单位建设一支高素质的政工队伍已经刻不容缓，多元化的社会关系、信息爆炸的时代特征都给思想政治工作者提出了一个新的课题，要做好思想政治工作，必须提高政工人员的综合素质。
【关键词】新时期；事业单位；政工队伍；素质
十八大报告提出在新的发展阶段继续全面建设小康社会、发展中国特色社会主义，必须坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。对事业单位而言，坚持"以人为本"，就必须不断推进事业单位思想政治工作，根据事业单位思想政治工作内在规律，促进事业单位政工人员素质全面提升，促进新时期政工队伍素质与建设，建立一支高素质的事业单位政工队伍。
一、事业单位政工队伍应具备的基本素质
随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期事业单位政治思想工作的主题。现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化，事业单位思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。事业单位思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作，所以就要求事业单位政工队伍具有更高的综合素质。
（一）政治素质
事业单位政工队伍在政治上必须过硬，首先要具备坚实的理论路线根底。理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。其次要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。最后要打好群众路线根基。事业单位思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是事业单位政工队伍的必修课和基本功。
（二）道德素质
道德品质优秀、作风正派的事业单位政工队伍，对于做好事业单位思想政治工作具有举足轻重的作用，所以事业单位政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。
（三）专业素质
事业单位政工干部虽然从事的是思想政治教育工作，政工干部的专业素质极其重要，首先要具有较强的表达能力，平日要多注重积累，多读书，对政策要熟练，要做到深入浅出。其次还要具备一定的写作能力。尽量避免文字空洞、生硬，翻来覆去老是那么几句大话、空话、套话，让人听而生畏，有的甚至乱造概念，词句离奇，使人看不懂。最后还要能下基层，深入基层，深入员工中开展调查研究，掌握员工思想动态，有针对性地开展思想政治工作。
二、新时期下提升事业单位政工队伍素质要求
（一）知识结构多元化
事业单位思想政治工作是一门科学，没有一定的文化底蕴和理论修养，开展工作就会"以其昏昏，使人昭昭"。事业单位思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去。要让对象做出思想、观念上的自我调整，还必须求助于一些人文社会科学，甚至是自然科学。事业单位政工干部必须学会独立思考，理论与实践相结合，把基本原则"物化"，更多地渗透进经济学、管理学、自然科学和生活之中，才能真正以理服人。
（二）提高理论创新的能力
事业单位员工的政治理论基础要强于普通人和企业员工，但还应看到随着时代的发展，人们的思想变得多元化，我们更应该坚持用邓小平理论和"三个代表"、"社会主义荣辱观"及"建设社会主义核心价值体系"等重要思想来武装事业单位政工队伍的头脑，并且要理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。事业单位政工队伍还要建立落实学习考核和
激励机制，围绕提高理论思维和解决实际问题的能力，不断加强和改进培训工作，适应经济社会发展和事业单位改革创新的需要。
三、新时期如何提升事业单位政工队伍的素质
（一）提升政工干部的管理能力
新时期，事业单位政工干部不仅要做思想政治工作，还要协助领导做些管理上的工作，这是全面做好事业单位思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力，就要掌握现代管理学、行政管理学和管理心理学等方面相关的知识，只有这样，才能提高实际管理能力。政工干部的思想政治教育阵地不能丢，即本质工作要做好，但做好思想工作的根本目的就是促进事业单位发展和稳定，事业单位思想政治工作与事业单位管理目标是殊途同归的，所以政工干部应该加强自己专业领域外的综合管理能力。
（二）提高政工干部把握员工思想的能力
事业单位政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，同时，还需要对事业单位各个方面的专业知识有所了解。在新时期，事业单位员工状况已经发生了很大的变化，特别是一大批新入职青年员工，都是具有本科以上学历，有知识、有理想、有抱负，要做好他们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握，站在他们的角度去帮助他们，真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。了解和掌握事业单位思想政治工作对象的一些专业知识，是做好思想政治工作最有力的支撑，只有了解员工的工作情况和思想动态，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到点子上，具有针对性，增加亲和力，让人心悦诚服，以提高员工的积极性，增强员工的凝聚力。
（三）提高政工干部维护事业单位稳定的能力
目前，我国正处在社会转型期，社会经济高速发展，事业单位这个小社会的各个群体利益也将会发生矛盾与变革，所以也是社会矛盾的多发期。事业单位的改革创新与经济发展，必然要涉及员工利益上的变革，所以事业单位政工队伍应增强政治敏锐性，保持清醒的政治头脑，及时了解和掌握改革发展过程中所出现的新情况、新问题，在实践中不断提高应对复杂局面、突出矛盾、突发问题、突发事件的处置能力。新时期企业廉洁文化建设的思考与实践韩永胜
作者单位：山东能源枣矿集团蒋庄煤矿纪委山东 枣庄277519
【关键词】新时期；事业单位；政工队伍；素质
十八大报告提出在新的发展阶段继续全面建设小康社会、发展中国特色社会主义，必须坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。对事业单位而言，坚持"以人为本"，就必须不断推进事业单位思想政治工作，根据事业单位思想政治工作内在规律，促进事业单位政工人员素质全面提升，促进新时期政工队伍素质与建设，建立一支高素质的事业单位政工队伍。
一、事业单位政工队伍应具备的基本素质
随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期事业单位政治思想工作的主题。现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化，事业单位思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。事业单位思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作，所以就要求事业单位政工队伍具有更高的综合素质。
（一）政治素质
事业单位政工队伍在政治上必须过硬，首先要具备坚实的理论路线根底。理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。其次要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。最后要打好群众路线根基。事业单位思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是事业单位政工队伍的必修课和基本功。
（二）道德素质
道德品质优秀、作风正派的事业单位政工队伍，对于做好事业单位思想政治工作具有举足轻重的作用，所以事业单位政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。
（三）专业素质
事业单位政工干部虽然从事的是思想政治教育工作，政工干部的专业素质极其重要，首先要具有较强的表达能力，平日要多注重积累，多读书，对政策要熟练，要做到深入浅出。其次还要具备一定的写作能力。尽量避免文字空洞、生硬，翻来覆去老是那么几句大话、空话、套话，让人听而生畏，有的甚至乱造概念，词句离奇，使人看不懂。最后还要能下基层，深入基层，深入员工中开展调查研究，掌握员工思想动态，有针对性地开展思想政治工作。
二、新时期下提升事业单位政工队伍素质要求
（一）知识结构多元化
事业单位思想政治工作是一门科学，没有一定的文化底蕴和理论修养，开展工作就会"以其昏昏，使人昭昭"。事业单位思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去。要让对象做出思想、观念上的自我调整，还必须求助于一些人文社会科学，甚至是自然科学。事业单位政工干部必须学会独立思考，理论与实践相结合，把基本原则"物化"，更多地渗透进经济学、管理学、自然科学和生活之中，才能真正以理服人。
（二）提高理论创新的能力
事业单位员工的政治理论基础要强于普通人和企业员工，但还应看到随着时代的发展，人们的思想变得多元化，我们更应该坚持用邓小平理论和"三个代表"、"社会主义荣辱观"及"建设社会主义核心价值体系"等重要思想来武装事业单位政工队伍的头脑，并且要理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。事业单位政工队伍还要建立落实学习考核和
激励机制，围绕提高理论思维和解决实际问题的能力，不断加强和改进培训工作，适应经济社会发展和事业单位改革创新的需要。
三、新时期如何提升事业单位政工队伍的素质
（一）提升政工干部的管理能力
新时期，事业单位政工干部不仅要做思想政治工作，还要协助领导做些管理上的工作，这是全面做好事业单位思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力，就要掌握现代管理学、行政管理学和管理心理学等方面相关的知识，只有这样，才能提高实际管理能力。政工干部的思想政治教育阵地不能丢，即本质工作要做好，但做好思想工作的根本目的就是促进事业单位发展和稳定，事业单位思想政治工作与事业单位管理目标是殊途同归的，所以政工干部应该加强自己专业领域外的综合管理能力。
（二）提高政工干部把握员工思想的能力
事业单位政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，同时，还需要对事业单位各个方面的专业知识有所了解。在新时期，事业单位员工状况已经发生了很大的变化，特别是一大批新入职青年员工，都是具有本科以上学历，有知识、有理想、有抱负，要做好他们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握，站在他们的角度去帮助他们，真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。了解和掌握事业单位思想政治工作对象的一些专业知识，是做好思想政治工作最有力的支撑，只有了解员工的工作情况和思想动态，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到点子上，具有针对性，增加亲和力，让人心悦诚服，以提高员工的积极性，增强员工的凝聚力。
（三）提高政工干部维护事业单位稳定的能力
目前，我国正处在社会转型期，社会经济高速发展，事业单位这个小社会的各个群体利益也将会发生矛盾与变革，所以也是社会矛盾的多发期。事业单位的改革创新与经济发展，必然要涉及员工利益上的变革，所以事业单位政工队伍应增强政治敏锐性，保持清醒的政治头脑，及时了解和掌握改革发展过程中所出现的新情况、新问题，在实践中不断提高应对复杂局面、突出矛盾、突发问题、突发事件的处置能力。新时期企业廉洁文化建设的思考与实践韩永胜
作者单位：山东能源枣矿集团蒋庄煤矿纪委山东 枣庄277519