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随着我国社会经济的不断快速发展,市场环境变得愈加激励,相应地,企业人力资源管理需要面临更多的挑战。在我国企业发展中,人力资源是关键,通过进行有效的人力资源管理,可以有效提高企业的市场竞争实力。文章首先论述了新形势下人力资源管理的主要特征、人力资源管理战略与转型应遵守的原则,然后阐述了新形势下企业人力资源管理战略及其转型中存在的问题,并以此为重要依据,提出了相应的解决措施,具有重要意义。