论文部分内容阅读
企业之间的竞争归根到底表现为人才于问的竞争。作为最活跃的生产要素，“人才”在工资待遇、成长空间、晋升机会、工作环境等因素的影响下，始终处于不稳定的流动状态中，从而成为企业的过客。如何吸引优秀人才，留住和稳定优秀人才是企业人力资源管理的重要内容。就目前许多中小民营企业未能建立企业年金，员工得不到长久持续的保障待遇，在激烈的行业竞争中，人才的流动现象比较明显，建立企业年金成为企业留才的“金手铐”。同时，还在吸引了优秀的人才加盟该企业，成为了该企业招贤纳士的一个重要法宝，在激烈的市场竞争中，拥有着更多的优势。