【摘 要】
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目的探讨静脉用药调配中心(简称PIVAS)实施绩效考核制度后的效果评价。方法收集绩效考核制度实施前后工作人员的工作考核记录,评价其工作效率和工作质量的改善情况;对工作人
【机 构】
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哈尔滨医科大学附属第一医院静脉用药调配中心
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目的探讨静脉用药调配中心(简称PIVAS)实施绩效考核制度后的效果评价。方法收集绩效考核制度实施前后工作人员的工作考核记录,评价其工作效率和工作质量的改善情况;对工作人员的工作状态、从业积极性等进行统一问卷调查及相关访谈。结果绩效考核制度实施后,个人平均工作量由原来的60袋/小时增加到75袋/小时;工作中出现的两类主要错误数差异有统计学意义(P<0.01);问卷结果显示,95.06%的工作人员对绩效考核制度实施后中心的管理比较满意。结论绩效考核制度能明显提高PIVAS工作人员工作效率、质量和积极性。
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