每间写字楼都有N个人来疯，平均下来每个team至少1枚人来疯，也许你被人来疯烦，也许你是人来疯正在烦着别人。人来疯很像小时候班里的某个同学，爱捧老师的臭脚，老师说啥，都先第一个附和，至于学习成绩嘛，so so 啦！长大后混迹职场，就是爱拍老板马屁，在老板面前，踩着同事刷存在感，争着抢着为老板赴汤蹈火，甚至老板的家事都想插手帮忙，要是老板给两句好话，成就感爆棚，简直就上了天，但是，最终说到工作业绩、工作能力，哈哈，依然是so so啦！真是专业人来疯三十年哦，所以啊，人来疯是病，得治！
　　常见病因
　　在专业上根本就不具备“疯”的资本，所以只能用旁门左道来引起别人的注意。人来疯的临床表现为，随时挑剔同事，随时表现自己，只是不管是挑剔还是表现，都没有戳到痛点，最后没有成为神话，却沦为笑话。人来疯，在汉语里的解释多指小孩在客人面前胡闹，如果一个成年人还人来疯，就意味着这个人幼稚，不成熟，情商低，所以才用小孩子的这种办法，来博得别人的关注，或者是因为不自信，才用这种办法来证明自己。
　　那么，为啥人来疯的业绩都很一般呢？因为，光想着如何“疯”了，而忽略了如何提高自己。也就是说长期以来，着眼点都向外，比如如何嘚瑟表现自己有人脉，关系广，能力强（其实未必！），或者总是直接间接地贬低同事们怎样土鳖，如何二，如何笨，唯独没有意识到自己真正的短板和软肋。如此下去，自然就在同一个圈子里兜兜转转，工作能力和业绩鲜有提高。所以，即使多年后，每到同学聚会、同事聚餐，私下里谈到当年班里的人来疯，或者团队里的人来疯，大家也都会说：“Ta啊，还那样呗！”一切人来疯都是纸老虎。
　　其实，人来疯自己也很烦，很焦虑，甚至很疑惑：“我已经很努力了，为啥那些我看不上的人，不如我的人都过得比我好？”看出来了吧，人来疯的思维盲点还真不少呢！
　　你看不上的人，就应该过得比你差？这是什么混蛋逻辑？而“不如我的人”仅仅是人来疯自我感觉而已。我们身边的每个同事都不是完美的神，他们有缺点，但也有很多优点值得人来疯学习，之所以沦为人来疯就是一直以来，紧紧盯着对方的缺点，而忘记了学习对方的优点，所以，没有成长，没有进步。


　　临床处方
　　说了这么多，处方自然就水落石出了——内省，列出自己的短板和不足，如果实在想不出来可以问问身边的好友；与之对应的是列出身边同事或朋友的可供你学习的优点；在任何公众场合，先别着急表现，不妨静下心来，看看别人怎么表达，了解、学习别人的思维方式和角度。
　　医嘱：
　　人来疯也会沾沾自喜：“老板好像很喜欢我啊！”哈哈，与其说喜欢不如说是需要。坦白讲，boss也需要刷存在感啊，一个团队里，需要有这样一个人，让老板感觉到实实在在的安全感，而人来疯就是这个角色，你若是甘愿充当这样的角色，这病不治也罢。