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与众多蚁族青年一样,刘立仁与女友蜗居在北京十平方米的房子内。为了尽早结束“北漂”生活,他和来自清华、北大等高校的六名硕士应聘到了能解决北京户口的北京北方建筑公司。
2008年年底,刘立仁打算结婚,便向公司打报告,要求拿户口回老家领结婚证,但公司怕他拿着户口跑了,拒绝为他提供户籍资料。刘立仁认为公司管理太不够人性化,便和其他六名硕士提出集体辞职。2010年1月,刘立仁等人将北方建筑公司推上北京市崇文区人民法院的被告席,他要为自己的结婚权利而战。
硕士蚁族有了北京户口
至今,刘立仁仍旧庆幸那年回河北老家参加了同学的婚礼。负责婚礼照相的他,眼神一直被一个女孩吸引着。女孩身着一袭粉色小礼服,宽大的裙摆飘起的凉风,像一支悠扬的曲子。这是他二十年多年来从未有过的感觉,他认定这个名叫李想的女孩就是他要呵护一生的知心爱人。
李想从小向往北京,当得知刘立仁9月份要去北京理工大学就读土建管理硕士学位时,她感到很欣喜。此后,两人短信互聊、网络交流频繁,李想深深地感觉到了刘立仁的真诚与淳朴,他们相恋了。
2007年冬天,刘立仁即将硕士毕业。李想辞去了家乡的工作,来到北京。看着两人租住的仅十平方米的小家,刘立仁有些心酸。倒是李想安然处之,转头望着夜色里的霓虹:“明天我们就可以一起看北京的日出了。”
他们虽然用的是公用厨房,但靠一个小小的酒精炉,李想也能做出可口的饭菜。不过,李想总觉得还缺少了一点什么,她听朋友说,没有北京户口,就不是真正的北京人,只能算“北漂”,就像漂在水里的浮萍一样,生不了根。家里装个电话,需要找一个北京人来担保;有钱买私家车,却上不了牌照;将来要是有了孩子,那孩子就是二等公民,在北京买学上,高考还得回原籍,现在各省都自主命题,回去根本没法考。一想到孩子,李想的心就揪紧了,大人受点罪不要紧,不能让孩子跟着受罪啊!看来,得让刘立仁毕业后找份带户口的工作,只有有了户口,他们才算在北京安了家。
刘立仁经过一番努力,终于在临近毕业时,接到了北京北方建筑公司的录用通知,对方承诺解决户口问题。而与此同时,李想也找到了工作,两人感到终于有一只脚踏在了北京的土地上。
“真是太好了,我们有北京户口了!”刘立仁抱着李想在小屋子里转了一圈。理想终于照进了现实,这份可以解决北京户口的工作,让刘立仁卸下了一块压在心头三年的巨石。
签工作协议那天,刘立仁很高兴,却又有些疑惑。公司说签约五年,结果签订合同时却多了一年见习期,成了六年。在签了协议后,刘立仁说:“咱们从河北老家一路考学考到北京,这其中的艰辛只有自己才深有体会。单说高考这一关,北京的孩子拥有的优势和机会是其他省份的孩子难以企及的。以后咱们孩子的户口落在北京,不管以后考国内大学还是出国念书,路都会很宽广。就是冲着这北京户口,咱们也要好好干啊。”他发现与自己一同来公司的还有清华、北大、科大、工大的十几个人。
是去是留,七名硕士内心挣扎
2008年7月,刘立仁正式到单位报到。公司原本承诺学土木建设管理的刘立仁会被委任工长一职,没想到刚上班,公司就宣布,要他先在工地上实习三个月。与刘立仁一起进来的六名硕士,也都开始在工地上运渣土。
2008年11月20日,刘立仁向公司打报告,申请拿出户口(公司为刘立仁等七人办的是集体户口,户籍资料由公司代管)回老家领结婚证。可是报告打了一个礼拜,一直没有人回复。刘立仁直接找到了项目经理。项目经理委婉地表示,公司因为担心他们拿着户口跑掉,暂时不能把北京户口的相关材料给他。“那我要等多久?”刘立仁急切地问。
“至少得等一年的见习期过了才行。”项目经理说。“您跟公司说说不行吗?我结婚的日子都订好了啊!”“不行,这是公司规定,而且像你们这样的新员工,第一年春节也不许回家的。”项目经理挥了挥手,低头看起文件,不再理睬刘立仁了。
刘立仁沮丧地回到了家,他有了辞职的想法。
过年了,公司新来的七名硕士生聚在了一起,刘立仁听老乡赵利华说父亲病重,可公司却一直不理会赵利华再三要求回家探亲的报告。不久,从河北老家传来了赵利华父亲过世的消息。
父亲的死,给赵利华的打击是沉重的,没有见到父亲最后一面的他率先向公司提出了辞职。
2009年2月15日晚,刘立仁第一次失眠了。公司一直不愿给他提供户籍材料,他和李想始终无法领结婚证。刘立仁辞职的念头变得更强烈了,可是一旦辞职,公司会不会收回北京户口?
根据规定,北京市有关部门每年会对“高新技术企业、民营科技企业、跨国公司地区总部及其研究开发机构等单位”提供一定数额的北京户口,但从公司方面来说,拿到户口指标并不是一件容易的事。是去是留,刘立仁犹豫了。如果留在公司,调岗涨薪遥遥无期,目前的工作与他所学的专业相距甚远,难以有大的发展;如果离开公司,公司一定会开出很高的“毁约价”,或者说是“户口价”,这对于并不富裕的他和李想来说,无疑是雪上加霜。
李想从刘立仁纠结的双眉中读出了他的心事,虽然留恋北京户口,但她想,不能让户口“绑架”男友的前程,一辈子被公司“拿捏”,她支持男友辞职,就算一直在北京漂着,她也不怪他。
刘立仁递交了辞职申请,不过,他的辞职信交上去两个星期了,却迟迟不见回复。他按捺不住,找到了项目经理。
项目经理否认收到过辞呈:“年轻人不要那么冲动,我们公司能拿到户口指标不容易,北京市户口的价值谁都明白,要是都像你们这样,干不到一年就走,我们的进京指标资源就严重浪费了,公司损失惨重啊。你们要珍惜公司为你们提供的机会。”他面露难色地说。
但是,开弓没有回头箭,得知赵利华与刘立仁都提出了辞职,其他五名研究生也坐不住了,纷纷选择了辞职。公司得知消息后,第一时间召集这七名研究生开会,意图劝说他们不要辞职。在多次磋商无果后,公司提出,辞职可以,但是档案不许他们带走,要想拿走档案,每人至少要付五万元赔偿金。
“不管怎么说,公司为我们解决了北京户口,仅凭这一点,我们觉得还是应该给予公司一定的赔偿,但我们刚参加工作,没有积蓄,能不能少赔点?三万行不?”在会议室里,赵利华说得很中肯。“不行,必须得五万!”公司代表经过请示,斩钉截铁地说。
公司的强硬态度让这七名研究生觉得很心寒。2009年4月,这七名研究生与公司解除了劳动关系后,陆续离职。公司拒绝转移离职者的个人档案资料,不给他们开具离职证明书,也拒绝为他们办理户口转移手续。这下,刘立仁领结婚证的愿望似乎越来越渺茫。
刘立仁再次开始寻找工作,但用人单位听说他的档案不能被调出后,纷纷婉拒。后来,刘立仁终于找到了工作,但因为他的户口档案被原公司扣留,新公司害怕双重用工,不敢跟他签合同,他只能当临时工。
一纸诉状,引发北京户口价值争议
为了尽快办理户口和档案转移手续,2010年1月,这七名硕士将北方建筑公司告上了法庭。因为该公司坚决不给刘立仁提供领结婚证所需要的户籍材料,刘立仁和女友的婚事一拖再拖。难道为了一个北京户口,连结婚的权利都没有了吗?不行,他要为自己的结婚权利而战。
2010年4月21日下午,北京市崇文区人民法院审理了这起劳资纠纷案。刘立仁等七人要求法院确认他们与北方建筑公司之间的劳动关系终止,并要求该公司将他们七人的人事档案转移至人才服务中心。北方建筑公司的代理人在法庭上陈词:“当初你们七名研究生在签订合同前个个都承诺可以吃苦,但你们现在又反悔了,我们认为你们根本就是抱着套户口的想法来公司应聘的。”
对被告律师的说法,刘立仁等人当庭予以反驳:“公司在法定节假日从来不放假,无薪加班日常化,甚至连员工亲属病重,都不让回家探视,这些问题都暴露出用人单位的种种非人性化管理。”刘立仁等人的代理律师呈上了相关的文件材料和合同复印本。
被告委托代理人陈述道:“我们承认,在管理方面,我们是有疏漏的地方。但是,北京户口值多少钱?在座的各位,你们在外面问问都知道,从法律层面说,北京户口一文不值,因为国家禁止买卖户口;但为了获得北京户口,很多人花大把大把的钱也买不到,现在我们有七个户口资源被你们占用了,收不回来,公司的损失有多大?难以估量!我们要求你们每人赔偿五万元并不过分。”
在休庭半个多小时后,北京市崇文区人民法院法官宣判:辞职是劳动者的权利,刘立仁等人要求终止劳动关系,法院予以支持,北方建筑公司应立即为刘立仁等人办理档案转移等相关手续。如果被告认为刘立仁等人未按照劳动合同约定提前30日通知单位辞职,可以另行起诉。
出了法院,刘立仁与李想拥抱在了一起,他们终于可以拿户籍证明去办理结婚手续了。虽然没有房,没有车,没有像样的婚礼,但在这个繁华喧闹的城市,他们终于可以建一个温馨的家。
律师点评(周中建:江苏曹骏律师事务所律师)
为保障劳动者的择业自主权,劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》和劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,无需征得用人单位的同意;超过三十日,劳动者就可以要求用人单位办理交接手续,用人单位应予办理。
劳动者的预告解除权虽然保障了劳动者的择业自由,但往往让用人单位陷入非常被动的局面,为给用人单位妥善做出安排,并寻找替代劳动者,法律规定劳动者的预告期限不得少于三十日。在三十日的法定期限届满前,劳动者与用人单位之间的劳动合同仍然有效,劳动者应当按照劳动合同约定继续履行劳动义务。另外,如果劳动合同约定了服务期而劳动者违反服务期约定的,用人单位也有权不予办理。因此,如果劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失,应当依据有关法律法规和劳动合同的约定承担赔偿责任。
由于在劳动争议案件中,用人单位应对其作出的开除、除名等决定而发生的劳动争议案件负举证责任。因此,在劳动者辞职的情况下,用人单位应当注意保留以下证据材料:辞职报告、辞职审批表、工作移交手续、离职协议、领取相关费用的凭证、劳动合同、通知劳动者续签劳动合同的书面通知及送达回执、公告等。(文中人物均为化名,本文谢绝任何形式的转载,违者视为侵权!)
编辑家英宏xjjyh_326@163.com
2008年年底,刘立仁打算结婚,便向公司打报告,要求拿户口回老家领结婚证,但公司怕他拿着户口跑了,拒绝为他提供户籍资料。刘立仁认为公司管理太不够人性化,便和其他六名硕士提出集体辞职。2010年1月,刘立仁等人将北方建筑公司推上北京市崇文区人民法院的被告席,他要为自己的结婚权利而战。
硕士蚁族有了北京户口
至今,刘立仁仍旧庆幸那年回河北老家参加了同学的婚礼。负责婚礼照相的他,眼神一直被一个女孩吸引着。女孩身着一袭粉色小礼服,宽大的裙摆飘起的凉风,像一支悠扬的曲子。这是他二十年多年来从未有过的感觉,他认定这个名叫李想的女孩就是他要呵护一生的知心爱人。
李想从小向往北京,当得知刘立仁9月份要去北京理工大学就读土建管理硕士学位时,她感到很欣喜。此后,两人短信互聊、网络交流频繁,李想深深地感觉到了刘立仁的真诚与淳朴,他们相恋了。
2007年冬天,刘立仁即将硕士毕业。李想辞去了家乡的工作,来到北京。看着两人租住的仅十平方米的小家,刘立仁有些心酸。倒是李想安然处之,转头望着夜色里的霓虹:“明天我们就可以一起看北京的日出了。”
他们虽然用的是公用厨房,但靠一个小小的酒精炉,李想也能做出可口的饭菜。不过,李想总觉得还缺少了一点什么,她听朋友说,没有北京户口,就不是真正的北京人,只能算“北漂”,就像漂在水里的浮萍一样,生不了根。家里装个电话,需要找一个北京人来担保;有钱买私家车,却上不了牌照;将来要是有了孩子,那孩子就是二等公民,在北京买学上,高考还得回原籍,现在各省都自主命题,回去根本没法考。一想到孩子,李想的心就揪紧了,大人受点罪不要紧,不能让孩子跟着受罪啊!看来,得让刘立仁毕业后找份带户口的工作,只有有了户口,他们才算在北京安了家。
刘立仁经过一番努力,终于在临近毕业时,接到了北京北方建筑公司的录用通知,对方承诺解决户口问题。而与此同时,李想也找到了工作,两人感到终于有一只脚踏在了北京的土地上。
“真是太好了,我们有北京户口了!”刘立仁抱着李想在小屋子里转了一圈。理想终于照进了现实,这份可以解决北京户口的工作,让刘立仁卸下了一块压在心头三年的巨石。
签工作协议那天,刘立仁很高兴,却又有些疑惑。公司说签约五年,结果签订合同时却多了一年见习期,成了六年。在签了协议后,刘立仁说:“咱们从河北老家一路考学考到北京,这其中的艰辛只有自己才深有体会。单说高考这一关,北京的孩子拥有的优势和机会是其他省份的孩子难以企及的。以后咱们孩子的户口落在北京,不管以后考国内大学还是出国念书,路都会很宽广。就是冲着这北京户口,咱们也要好好干啊。”他发现与自己一同来公司的还有清华、北大、科大、工大的十几个人。
是去是留,七名硕士内心挣扎
2008年7月,刘立仁正式到单位报到。公司原本承诺学土木建设管理的刘立仁会被委任工长一职,没想到刚上班,公司就宣布,要他先在工地上实习三个月。与刘立仁一起进来的六名硕士,也都开始在工地上运渣土。
2008年11月20日,刘立仁向公司打报告,申请拿出户口(公司为刘立仁等七人办的是集体户口,户籍资料由公司代管)回老家领结婚证。可是报告打了一个礼拜,一直没有人回复。刘立仁直接找到了项目经理。项目经理委婉地表示,公司因为担心他们拿着户口跑掉,暂时不能把北京户口的相关材料给他。“那我要等多久?”刘立仁急切地问。
“至少得等一年的见习期过了才行。”项目经理说。“您跟公司说说不行吗?我结婚的日子都订好了啊!”“不行,这是公司规定,而且像你们这样的新员工,第一年春节也不许回家的。”项目经理挥了挥手,低头看起文件,不再理睬刘立仁了。
刘立仁沮丧地回到了家,他有了辞职的想法。
过年了,公司新来的七名硕士生聚在了一起,刘立仁听老乡赵利华说父亲病重,可公司却一直不理会赵利华再三要求回家探亲的报告。不久,从河北老家传来了赵利华父亲过世的消息。
父亲的死,给赵利华的打击是沉重的,没有见到父亲最后一面的他率先向公司提出了辞职。
2009年2月15日晚,刘立仁第一次失眠了。公司一直不愿给他提供户籍材料,他和李想始终无法领结婚证。刘立仁辞职的念头变得更强烈了,可是一旦辞职,公司会不会收回北京户口?
根据规定,北京市有关部门每年会对“高新技术企业、民营科技企业、跨国公司地区总部及其研究开发机构等单位”提供一定数额的北京户口,但从公司方面来说,拿到户口指标并不是一件容易的事。是去是留,刘立仁犹豫了。如果留在公司,调岗涨薪遥遥无期,目前的工作与他所学的专业相距甚远,难以有大的发展;如果离开公司,公司一定会开出很高的“毁约价”,或者说是“户口价”,这对于并不富裕的他和李想来说,无疑是雪上加霜。
李想从刘立仁纠结的双眉中读出了他的心事,虽然留恋北京户口,但她想,不能让户口“绑架”男友的前程,一辈子被公司“拿捏”,她支持男友辞职,就算一直在北京漂着,她也不怪他。
刘立仁递交了辞职申请,不过,他的辞职信交上去两个星期了,却迟迟不见回复。他按捺不住,找到了项目经理。
项目经理否认收到过辞呈:“年轻人不要那么冲动,我们公司能拿到户口指标不容易,北京市户口的价值谁都明白,要是都像你们这样,干不到一年就走,我们的进京指标资源就严重浪费了,公司损失惨重啊。你们要珍惜公司为你们提供的机会。”他面露难色地说。
但是,开弓没有回头箭,得知赵利华与刘立仁都提出了辞职,其他五名研究生也坐不住了,纷纷选择了辞职。公司得知消息后,第一时间召集这七名研究生开会,意图劝说他们不要辞职。在多次磋商无果后,公司提出,辞职可以,但是档案不许他们带走,要想拿走档案,每人至少要付五万元赔偿金。
“不管怎么说,公司为我们解决了北京户口,仅凭这一点,我们觉得还是应该给予公司一定的赔偿,但我们刚参加工作,没有积蓄,能不能少赔点?三万行不?”在会议室里,赵利华说得很中肯。“不行,必须得五万!”公司代表经过请示,斩钉截铁地说。
公司的强硬态度让这七名研究生觉得很心寒。2009年4月,这七名研究生与公司解除了劳动关系后,陆续离职。公司拒绝转移离职者的个人档案资料,不给他们开具离职证明书,也拒绝为他们办理户口转移手续。这下,刘立仁领结婚证的愿望似乎越来越渺茫。
刘立仁再次开始寻找工作,但用人单位听说他的档案不能被调出后,纷纷婉拒。后来,刘立仁终于找到了工作,但因为他的户口档案被原公司扣留,新公司害怕双重用工,不敢跟他签合同,他只能当临时工。
一纸诉状,引发北京户口价值争议
为了尽快办理户口和档案转移手续,2010年1月,这七名硕士将北方建筑公司告上了法庭。因为该公司坚决不给刘立仁提供领结婚证所需要的户籍材料,刘立仁和女友的婚事一拖再拖。难道为了一个北京户口,连结婚的权利都没有了吗?不行,他要为自己的结婚权利而战。
2010年4月21日下午,北京市崇文区人民法院审理了这起劳资纠纷案。刘立仁等七人要求法院确认他们与北方建筑公司之间的劳动关系终止,并要求该公司将他们七人的人事档案转移至人才服务中心。北方建筑公司的代理人在法庭上陈词:“当初你们七名研究生在签订合同前个个都承诺可以吃苦,但你们现在又反悔了,我们认为你们根本就是抱着套户口的想法来公司应聘的。”
对被告律师的说法,刘立仁等人当庭予以反驳:“公司在法定节假日从来不放假,无薪加班日常化,甚至连员工亲属病重,都不让回家探视,这些问题都暴露出用人单位的种种非人性化管理。”刘立仁等人的代理律师呈上了相关的文件材料和合同复印本。
被告委托代理人陈述道:“我们承认,在管理方面,我们是有疏漏的地方。但是,北京户口值多少钱?在座的各位,你们在外面问问都知道,从法律层面说,北京户口一文不值,因为国家禁止买卖户口;但为了获得北京户口,很多人花大把大把的钱也买不到,现在我们有七个户口资源被你们占用了,收不回来,公司的损失有多大?难以估量!我们要求你们每人赔偿五万元并不过分。”
在休庭半个多小时后,北京市崇文区人民法院法官宣判:辞职是劳动者的权利,刘立仁等人要求终止劳动关系,法院予以支持,北方建筑公司应立即为刘立仁等人办理档案转移等相关手续。如果被告认为刘立仁等人未按照劳动合同约定提前30日通知单位辞职,可以另行起诉。
出了法院,刘立仁与李想拥抱在了一起,他们终于可以拿户籍证明去办理结婚手续了。虽然没有房,没有车,没有像样的婚礼,但在这个繁华喧闹的城市,他们终于可以建一个温馨的家。
律师点评(周中建:江苏曹骏律师事务所律师)
为保障劳动者的择业自主权,劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》和劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,无需征得用人单位的同意;超过三十日,劳动者就可以要求用人单位办理交接手续,用人单位应予办理。
劳动者的预告解除权虽然保障了劳动者的择业自由,但往往让用人单位陷入非常被动的局面,为给用人单位妥善做出安排,并寻找替代劳动者,法律规定劳动者的预告期限不得少于三十日。在三十日的法定期限届满前,劳动者与用人单位之间的劳动合同仍然有效,劳动者应当按照劳动合同约定继续履行劳动义务。另外,如果劳动合同约定了服务期而劳动者违反服务期约定的,用人单位也有权不予办理。因此,如果劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失,应当依据有关法律法规和劳动合同的约定承担赔偿责任。
由于在劳动争议案件中,用人单位应对其作出的开除、除名等决定而发生的劳动争议案件负举证责任。因此,在劳动者辞职的情况下,用人单位应当注意保留以下证据材料:辞职报告、辞职审批表、工作移交手续、离职协议、领取相关费用的凭证、劳动合同、通知劳动者续签劳动合同的书面通知及送达回执、公告等。(文中人物均为化名,本文谢绝任何形式的转载,违者视为侵权!)
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