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小公司,空间大、成长快;小公司,风险大、不可预测因素多;小公司,有利有弊,孰轻孰重?
如何在小公司得心应手?如何在“小池塘”钓到你要的“大鱼”?
——让摩羯教你几招吧!
为什么选择小公司
出境人物:尹小帆,女,24岁,浙江大学国际旅游系毕业
求职简历
2003年大学毕业,进入某旅行社担任导游,时间:三个月。
2004年1月转行至某文化传播公司,为旅游项目主笔,时间:半年。
2004年9月跳槽至另一家私人影视公司,担任旅游策划,时间:两个月。
坐在摩羯对面的尹小帆,一脸烦恼,连珠炮样倾吐着心中的怨气:“我不如改名叫尹小跳算了,一年时间就跳了三家小公司,再求职时,怎么跟考官解释?为什么在小公司工作不像我想得那样好?郁闷死了!”
摩羯可不管你郁闷不郁闷,话总是要有条理地问起:你,为什么选择小公司?
大学毕业时,尹小帆同时收到了两家旅游公司的录用单,待遇都差不多,她毫不犹豫直奔小公司而去,理由是那家大公司组织庞大,繁文缛节比较多,运作不如小公司灵活。新进员工必须从最底层的工作岗位做起,竞争对手众多且都具有良好的教育背景,所以,想在其中脱颖而出很难。
摩羯分析:
“鸡头”“凤尾”各有优势
大学生求职时普遍存在两种心态:一种是希望去大公司工作,比较看重“福利好、培训机会多”,另一种则是像尹小帆一样,希望去小公司闯一闯,更看重“空间大、成长快”。
其实,“鸡头”“凤尾”各有优势,相对于大公司“一个螺丝一个钉”的人事制度,小公司在人事调动上更灵活,可以在“身兼数职”的打拼中学到更多的知识。同时,进小公司工作,个人的发展空间更大。
但是,别以为进了小公司就可以当“鸡头”!这是严重的误区!
小公司生存误区
误区一:鼻孔朝天
尹小帆原本就是抱着这样的想法进了那家私人旅游公司的,但是,她应聘的是导游,每天要做的工作却是门市接待,老板解释说,这里都是身兼数职的,但更让她恼火的是,连收发传真,订外卖,打扫经理室的工作都落到了她头上。拜托,我学的是国际旅游,为什么来为这些“无用功”忙得四脚朝天?她一气之下辞职了。
摩羯点评:拜托,你是公司的职员,自然老板叫你做什么你就做什么了!你不满意?那么你去大公司,那里分工自然是明确的,只需要在前人所建立的框架里行事。你大可以拿着《分工条例》对不合理的要求鼻孔朝天,但是你进的是小公司耶!很多框架是不固定的,都是由老板说了算的,在他看来,新人不多做谁做?
心态指南:同舟共济。小公司往往在创业阶段头绪多、事情多,作为员工应事无巨细地都要做,其至身兼数职成为一个“多面手”,对此,不要抱怨,也不要委屈,在看待或处理问题时要以“合伙人”的角度对待,给老板“同舟共济”的感觉。
误区二:斤斤计较
尹小帆第二次求职时,把定位放在了旅游文案上,这次,她进的是某家旅游传播公司,给旅游项目做策划,但是试用期过后,她发现别的员工的底薪都是800,而她只有500,别的员工出差补贴是报销房费的60%,她只给报40%,而最近一连几个文案都是她主笔的,为此她还自己掏腰包请客吃饭贴进去很多钱,她觉得不公平,跟老板说老板总是说知道了,会考虑的,她感觉老板是在和她“打太极”,一气之下,她就开始钻空子,迟到,早退,请假……到后来和老板“相看两厌”,于是“拜拜”。
摩羯点评:你可真幼稚,老板不给你好处你就和他对着干?和上司斤斤计较,吃亏的只能是你自己,老板也有他的难处,僧多粥少,但老板不是瞎子,在创业期建立的感情,每位老板都会在今后以补偿或论功行赏的方式进行的!当时你如果坚持下去,说不定现在已经是比较出色的文案了!
心态指南:自觉自律。小公司在管理方法,操作规程等方面肯定不尽人意。如经常性加班、没有出差补在此情况下,作为员工不能太计较或钻空子,而应予体谅,积极主动工作,自觉自律地遵守职业道德和行为准则,把自身的经验、能力淋漓尽致地发挥出来。
误区三:猜疑权衡
尹小帆最新丢的一份工作,是因为“在这里呆下去非变成神经病不可”,上司老问她“某某是不是刁难过你?”心无城府的她就说没有,过了几天,“某某”找到她,一脸烦恼“求求你,如果老板问我,你就说我不好,不要说我对你怎么好,人家会以为我们拉帮结派了!”一波未平一波又起,尹小帆发现午饭时候,上司总是让同事们轮流给他带外卖,但是从来没见他给过钱,这天轮到尹小帆带外卖,偏偏她没带钱,只好开口要,上司的脸色明显不悦,搞得她手里本来想报销的差旅单子都不敢递上去,拖到后来忘记了,月末做帐的时候,财务部发现帐目核对不清汇报上去……
摩羯点评:人与人之间是有一堵无形的“墙”的,作为老板或员工都想长时间的合作,但由于这堵墙的存在往往“结婚不久便离婚”。这种现象在小公司里尤甚,因为平时与老板、同仁们经常接触,很容易从细节上来判断一个人。
心态指南:置之死地而后生。既然成为公司的一员,就应把自己的职业生涯与企业的发展结合起来,以乐观豁然的姿态去胜任工作。不宜过多的猜疑或权衡,做好本职工作的同时,不要对与已无关的事说三道四等等。否则也容易造成老板对你的“不放心”。这样积累的经验教训对自己来说也是笔不小的财富。
对话剖析:
小公司打拼之道
尹小帆:听你这么一说,我心里好过多了,原来不是我能力不好,是我太急躁了,今后,我要沉住气,在一家适合自己的小公司锻炼几年,然后进大公司做更好的。
摩羯:错!
尹小帆:啊?怎么又错了?
摩羯:如果想着在小公司奋斗几年后,跳槽到大公司就不用从基层做起、就能够直接做管理层,这就是错,工作经验不可生搬硬套,你的追求是什么?具备哪些技能?还欠缺什么?通过什么途径来提升自己?
尹小帆:我想做一名出色的旅游大型项目主笔,最好自己将来经营一个策划部门。
摩羯:那么你在小公司,就要以敢于创新敢于负责的心态投入,在服从、尊重的前提下,应以主人翁精神经常提出自己大胆的设想、做法,这样一来既拓展了老板的思路,又为实现自身价值打通了一条管道!
尹小帆:我以前这样做过的,但是我发现小公司的变化总是很快,可能今天老板表扬你的创意,明天会议上讨论一番,又全盘否定,左右摇摆。
摩羯:由于小公司创业者自身的局限性和内外部环境的不确定性,往往使公司的做法朝令夕改、对碰到的困难要么估计不足,要么就措手不及。你要正视这一事实,以常人的心态对待之。假如以旁观者的身份发发牢骚或评头论足,既显不出自己的高明,也不会得到老板与同仁们的认可。
尹小帆:明白了,以后我一定要好好与老板,同事沟通,希望能达成共识,并努力使之实现,如果实现不了,我也要尽量坚持,不能太早灰心!
摩羯:这才对,但在沟通的时候,还要注意,君子有所为有所不为,在小公司里,也不是什么事情都可随意、不注重小节的,与员工之间保持适当距离,不要亲密无间。