小公司，空间大、成长快;小公司，风险大、不可预测因素多；小公司，有利有弊，孰轻孰重？
　　如何在小公司得心应手？如何在“小池塘”钓到你要的“大鱼”？
　　——让摩羯教你几招吧！
　　
　　为什么选择小公司
　　
　　出境人物:尹小帆，女，24岁，浙江大学国际旅游系毕业
　　求职简历
　　2003年大学毕业，进入某旅行社担任导游，时间:三个月。
　　2004年1月转行至某文化传播公司，为旅游项目主笔，时间:半年。
　　2004年9月跳槽至另一家私人影视公司，担任旅游策划，时间:两个月。
　　坐在摩羯对面的尹小帆，一脸烦恼，连珠炮样倾吐着心中的怨气:“我不如改名叫尹小跳算了，一年时间就跳了三家小公司，再求职时，怎么跟考官解释？为什么在小公司工作不像我想得那样好？郁闷死了！”
　　摩羯可不管你郁闷不郁闷，话总是要有条理地问起:你，为什么选择小公司？
　　大学毕业时，尹小帆同时收到了两家旅游公司的录用单，待遇都差不多，她毫不犹豫直奔小公司而去，理由是那家大公司组织庞大，繁文缛节比较多，运作不如小公司灵活。新进员工必须从最底层的工作岗位做起，竞争对手众多且都具有良好的教育背景，所以，想在其中脱颖而出很难。
　　
　　摩羯分析:
　　“鸡头”“凤尾”各有优势
　　大学生求职时普遍存在两种心态:一种是希望去大公司工作，比较看重“福利好、培训机会多”,另一种则是像尹小帆一样，希望去小公司闯一闯，更看重“空间大、成长快”。
　　其实，“鸡头”“凤尾”各有优势，相对于大公司“一个螺丝一个钉”的人事制度，小公司在人事调动上更灵活，可以在“身兼数职”的打拼中学到更多的知识。同时，进小公司工作，个人的发展空间更大。
　　但是，别以为进了小公司就可以当“鸡头”！这是严重的误区！
　　
　　小公司生存误区
　　
　　误区一:鼻孔朝天
　　尹小帆原本就是抱着这样的想法进了那家私人旅游公司的，但是，她应聘的是导游，每天要做的工作却是门市接待，老板解释说，这里都是身兼数职的，但更让她恼火的是，连收发传真，订外卖，打扫经理室的工作都落到了她头上。拜托，我学的是国际旅游，为什么来为这些“无用功”忙得四脚朝天？她一气之下辞职了。
　　摩羯点评:拜托，你是公司的职员，自然老板叫你做什么你就做什么了！你不满意？那么你去大公司，那里分工自然是明确的，只需要在前人所建立的框架里行事。你大可以拿着《分工条例》对不合理的要求鼻孔朝天，但是你进的是小公司耶！很多框架是不固定的，都是由老板说了算的，在他看来，新人不多做谁做？
　　心态指南:同舟共济。小公司往往在创业阶段头绪多、事情多，作为员工应事无巨细地都要做，其至身兼数职成为一个“多面手”，对此，不要抱怨，也不要委屈，在看待或处理问题时要以“合伙人”的角度对待，给老板“同舟共济”的感觉。
　　
　　误区二:斤斤计较
　　尹小帆第二次求职时，把定位放在了旅游文案上，这次，她进的是某家旅游传播公司，给旅游项目做策划，但是试用期过后，她发现别的员工的底薪都是800，而她只有500，别的员工出差补贴是报销房费的60%，她只给报40%，而最近一连几个文案都是她主笔的，为此她还自己掏腰包请客吃饭贴进去很多钱，她觉得不公平，跟老板说老板总是说知道了，会考虑的，她感觉老板是在和她“打太极”，一气之下，她就开始钻空子，迟到，早退，请假……到后来和老板“相看两厌”，于是“拜拜”。
　　摩羯点评:你可真幼稚，老板不给你好处你就和他对着干？和上司斤斤计较，吃亏的只能是你自己，老板也有他的难处，僧多粥少，但老板不是瞎子，在创业期建立的感情，每位老板都会在今后以补偿或论功行赏的方式进行的！当时你如果坚持下去，说不定现在已经是比较出色的文案了！
　　心态指南:自觉自律。小公司在管理方法，操作规程等方面肯定不尽人意。如经常性加班、没有出差补在此情况下，作为员工不能太计较或钻空子，而应予体谅，积极主动工作，自觉自律地遵守职业道德和行为准则，把自身的经验、能力淋漓尽致地发挥出来。
　　
　　误区三:猜疑权衡
　　尹小帆最新丢的一份工作，是因为“在这里呆下去非变成神经病不可”，上司老问她“某某是不是刁难过你？”心无城府的她就说没有，过了几天，“某某”找到她，一脸烦恼“求求你，如果老板问我，你就说我不好，不要说我对你怎么好，人家会以为我们拉帮结派了！”一波未平一波又起，尹小帆发现午饭时候，上司总是让同事们轮流给他带外卖，但是从来没见他给过钱，这天轮到尹小帆带外卖，偏偏她没带钱，只好开口要，上司的脸色明显不悦，搞得她手里本来想报销的差旅单子都不敢递上去，拖到后来忘记了，月末做帐的时候，财务部发现帐目核对不清汇报上去……
　　摩羯点评:人与人之间是有一堵无形的“墙”的，作为老板或员工都想长时间的合作，但由于这堵墙的存在往往“结婚不久便离婚”。这种现象在小公司里尤甚，因为平时与老板、同仁们经常接触，很容易从细节上来判断一个人。
　　心态指南:置之死地而后生。既然成为公司的一员，就应把自己的职业生涯与企业的发展结合起来，以乐观豁然的姿态去胜任工作。不宜过多的猜疑或权衡，做好本职工作的同时，不要对与已无关的事说三道四等等。否则也容易造成老板对你的“不放心”。这样积累的经验教训对自己来说也是笔不小的财富。
　　
　　对话剖析:
　　小公司打拼之道
　　尹小帆:听你这么一说，我心里好过多了，原来不是我能力不好，是我太急躁了，今后，我要沉住气，在一家适合自己的小公司锻炼几年，然后进大公司做更好的。
　　摩羯:错！
　　尹小帆:啊？怎么又错了？
　　摩羯:如果想着在小公司奋斗几年后，跳槽到大公司就不用从基层做起、就能够直接做管理层，这就是错，工作经验不可生搬硬套，你的追求是什么？具备哪些技能？还欠缺什么？通过什么途径来提升自己？
　　尹小帆:我想做一名出色的旅游大型项目主笔，最好自己将来经营一个策划部门。
　　摩羯:那么你在小公司，就要以敢于创新敢于负责的心态投入，在服从、尊重的前提下，应以主人翁精神经常提出自己大胆的设想、做法，这样一来既拓展了老板的思路，又为实现自身价值打通了一条管道！
　　尹小帆:我以前这样做过的，但是我发现小公司的变化总是很快，可能今天老板表扬你的创意，明天会议上讨论一番，又全盘否定，左右摇摆。
　　摩羯:由于小公司创业者自身的局限性和内外部环境的不确定性，往往使公司的做法朝令夕改、对碰到的困难要么估计不足，要么就措手不及。你要正视这一事实，以常人的心态对待之。假如以旁观者的身份发发牢骚或评头论足，既显不出自己的高明，也不会得到老板与同仁们的认可。
　　尹小帆:明白了，以后我一定要好好与老板，同事沟通，希望能达成共识，并努力使之实现，如果实现不了，我也要尽量坚持，不能太早灰心！
　　摩羯:这才对，但在沟通的时候，还要注意，君子有所为有所不为，在小公司里，也不是什么事情都可随意、不注重小节的，与员工之间保持适当距离，不要亲密无间。