【摘 要】
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21世纪人类进入知识经济时代,全球化使企业竞争范围更广,市场变化更快,对人力资源的素质要求越来越高。而企业要获得高素养的人才,一是外部招聘,二是对内部人力资源进行培训
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21世纪人类进入知识经济时代,全球化使企业竞争范围更广,市场变化更快,对人力资源的素质要求越来越高。而企业要获得高素养的人才,一是外部招聘,二是对内部人力资源进行培训开发。前者可以较快获得,并能带来新思想;内部培养要慢一些,但经济可靠,能够有效地激励员工,培养员工对企业的归属感与忠诚。所以,越来越多的企业更重视通过内部培训开发来获得高质量的人力资源。
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