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目的：了解急诊科工作给护士带来的影响，从而为护理管理、排班制度提供实证依据。方法：自行设计低年资护士急诊科工作压力源现状及其影响调查表，随机选择2所医院共40名初级职称护士进行急诊科工作压力源现状及其影响调查。结果：低年资护士工作压力源较其他科室更大，精力和体力较其他科室难恢复，经常拖班，家庭照顾不周，成就感低下，个人情感受影响，自我追求受限及情绪低落等。结论：应采取合理安排工作娱乐时间及合理饮食、合理排班、激励政策等改进措施．减轻急诊科工作给低年资护士所造成的压力。