【摘要】90后大学毕业生，面临着严峻的就业形势，不利于就业的社会因素加上90后大学生自身存在的一些不足，给90后大学毕业生带來了很大的就业压力。为了更有效的增强90后大学毕业生的就业核心竞争力，本文从90后大学生自身主观因素出发度探讨了影响90后大学毕业生就业难的原因，并提出了改进90后大学毕业生就业难现象的策略。
　　【关键词】90后 大学毕业生 就业难
　　【基金项目】重庆邮电大学社会科学基金项目，项目编号：K2017-19
　　【中图分类号】G647.38 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2017）35-0246-01
　　人是社会关系的總和。90后大学毕业生就业难局面的形成和社会环境有着密不可分的关系。在社会环境层面上，高校、专业、用人单位等都对90后大学毕业生就业心态的形成有着不同的影响。但是，除了客观环境之外，90后大学毕业生在自身认识等方面还存在一些问题，对90后大学毕业生就业也带来了很多负面的影响。
　　1.90后大学毕业生就业难的主观因素
　　一是就业的功利化倾向较为严重，就业的期望值过高。许多刚毕业的学生无视自己的实际家庭及能力情况，盲目跟风选择去北上广深等一线城市去打拼奋斗。毫无疑问，这些一线城市存在更多的就业机会，但与此同时就业竞争也更为激烈。这种功利化的就业倾向加剧了90后大学毕业生的就业难。另一方面，90后大学对于良好工作环境的渴望、对于和谐企业文化氛围的期许以及对薪酬待遇的心理接纳度都会导致应届毕业生产生就业过程中的失落心理，归根结底为对个的就业期望值过高。
　　二是90后大学毕业生人际交往能力欠缺，缺乏良好的社会适应能力。90后大学生多为独生子女，这个群体几乎是整个家庭的绝对中心。由于家庭背景、个人性格和生活习惯的不同，对某些内向型性格的同学来说，如果人际关系处理不当，则会诱发很多心理矛盾和生活摩擦。在就业过程中，如果人际沟通能力较弱，团队协作能力较差，也极易失去就业机会。另外，90后大学生的挫伤教育并不完善，接受失败及挫折的能力也相对较弱。面对从校园过渡到社会的生活环境，很多90后大学生群体表现出了一定的不适感。孤独、焦躁及失落等负面情绪容易占据生活的一部分。90后大学毕业生就业失利后，常常产生受挫的心理。与此同时，用人单位在新人求职过程中，通常会要求毕业生拥有一定的抗压及处理突发情况的应变能力，在面试中对新人采取压力测试，很多90后大学毕业生不具备这类的综合素质，因此在就业过程中面临被淘汰的局面。
　　2.改进90后大学毕业生就业难的策略
　　一是90后大学生要保持积极的心态，不断提高综合素质。对于造成90后大学生就业难的主观因素而言，充分的地发挥大学生自身的主观能动性，提高大学生的综合能力对就业而言尤为重要。90后大学生在掌握必备知识的同时，要更加的注重理论同实践的结合，要在实践中积累经验。同时，在实践中还要加强团队协作意识的培养。90后大学生要培养健康、乐观的良好心态。并不断的培养优良品质。要有明确的目标，并用自己的实际行动去靠近他，实现他。90后大学生要努力认识到自身的问题，并用积极的态度面对自己的问题，清楚地认识自己，客观地评价自身的能力和不足，培养自己勇于面对失败的勇气。学会承受压力，要学会在逆境中及时地调整。培养坚持不懈解的品质，要有迎难而上并克服困难的信心。要对所有事物都抱有希望，面对失败不消极、不气馁，坦然自若。永远保持一颗积极、乐观的心。
　　二是要90后大学生适时调整就业期望，端正就业心态。现今，出现了90后大学毕业生找不到，用人单位很难招聘到适合的人的两难境地。这反映出90后大学毕业生的期望与用人单位之间存在的巨大沟壑。一般而言，90后大学毕业生如果不能及时的调整就业期望，那么在求职中败北在所难免。90后大学毕业生一定要根据自己的实际情况并结合用人单位的实际需求，适时地调整的就业期望。另外，90后大学毕业生要端正自己的就业心态。90后大学毕业生只有怀着一颗平和的心才能对就业形势做到冷静分析，才能更正确的看待就业问题。90后大学毕业生在求职时要注重心态的调整，要及时地消除不良心态带来的消极影响。当下的就业环境中，90后大学毕业生遇到就业压力在所难免。遇到问题不能逃避，要勇敢的面对，要学习掌握必要的调适方法与技巧，进行有效的调节，尽快让自己摆摊不良情绪的影响。
　　参考文献：
　　[1]白天亮. 大学生就业呈现多样性灵活性[N].人民日报，2017-04-27（008）.
　　[2]铁铮. 如何看待“慢就业”[J]. 北京教育（高教），2016，（10）：6.
　　作者简介：
　　泮凯（1990-），助教，山东聊城人，主要研究方向为思想政治教育。