摘 要：随着国外企业进军中国市场，中国的企业想要稳定国内市场，占据国际市场的有利地位，就要不断进行深化改革，面临更为激烈的市场竞争。企业党的思想政治工作也将面对新情况、新问题和新挑战。党的思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进。对此，笔者就加强企业党的思想政治工作的创新阐述一下自己的观点。
　　关键词：思想政治工作；党建；企业；新思路
　　中图分类号：D296.2 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-07-00-01
　　企业党的思想政治工作和思维方式是增强员工凝聚力与战斗力，更好地为发展服务的重要保证，同时也是增强企业软实力，提高企业核心竞争力的主要因素。党的理解重要会议也明确指出，党的思想政治工作对于企业的发展有着至关重要的指导作用。作为中国市场经济发展中的企业，更要将党的思想建设工作放在企业工作的首位，各层党组织要牢牢把握服务群众的路线，不断创新思想政治工作，健全各级党政组织体系，要积极发挥战斗堡垒作用，引导广大党员积极投身到铁路建设中去，从而促进企业不断大踏步前进。
　　一、企业党建政工工作发展瓶颈分析
　　在国有企业的各方面建设中，政工队伍为企业的发展献力献策，保证了企业发展的先进性，对于企业的发展是十分重要的。但是，我们还应该将政工队伍建设置于微观视角中，可以发现，党建政工工作建设还存在一些发展的问题，主要表现在以下几方面：
　　（一）企业领导对思想政治工作不够重视
　　由于企业长期受到计划经济的影响，企业普遍存在“重生产，轻政治”的思想观念，有些企业领导将注意力全部集中于企业盈利，而忽视了思想政治工作，甚至于某些企业的领导者认为思想政治工作无足轻重，仅仅把思想政治工作视为回复中央政治文件的必要工作，只要有员工就一定能够做好思想政治工作，所以企业的思想政治工作一直处于从属地位，在企业发展中的角色受到冷落，长此以往，不仅削弱了政治思想工作在企业发展中的影响程度，而且阻碍了企业的发展。企业领导者不能甘于做涸辙之鲋，受困于企业长期发展，而是应将企业的精神文明与物质文明统一发展，双管齐下，才能将企业的发展推向更远。
　　（二）企业政工队伍素质层次不齐
　　在现实工作中，政工队伍素质层次不齐是普遍存在着的情况，具体表现为：一、企业政工工作人员的思想政治理论水平有差异，部分人员政治修养和政治觉悟不高，缺乏坚定的立场；不能很好为企业的文化建设服好务，做好事。而另一部分政工人员虽然专业知识过硬，但是他们的年龄普遍偏大，接受和适应新事物的能力较慢，对于现代先进技术如计算机知识和应用、法律知识、管理知识、心理知识等方面较为缺乏，这些不足给政工人员的日常工作带来不利影响，而企业通常只注重专业技术人才的培训，缺乏对政工人员素质的深入培训，即使有培训，仅仅注重职称教育，培训渠道狭窄，没有注重实质，而且没有连贯进行，收效不大，造成政工人员的专业素质提高缓慢，不利于企业政治思想工作的开展。
　　二、加强企业党建政工建设的具体措施
　　（一）提高企业领导对思想政治工作的关注
　　企业领导要转变自己的思想观念，认识到政工工作对企业发展的重要性，做到企业生产经营和政治工作的高度结合，即在注重提高企业经济效益的同时，也要注重加强政工队伍建设，完善相应的制度，促进企业思想政治工作的顺利进行。同时，规范企业思想政治工作，对政工队伍开展各项工作进行有效的规范，在思想政治工作的开展时间、开展方式等方面进行全面规定，促进思想政治工作更好的开展下去，从而为企业的发展注入新的动力。
　　（二）加强对政工人员的培训
　　首先，要建立有利于政工人员加强自学的机制，企业应有计划地针对政工人员的工作特点进行培训，促进政工人员从事政工工作的知识、技能方而的培养，着力提高政工人员的理论修养和业务能力。其次，要通过基层锻炼提高政工人员的综合素质，通过机关政工干事挂职基层单位四级副书记，基层综合素质强的政工干事挂职机关政工科室帮忙等方式提升政工专职人员控制能力、组织能力等各方而素质。
　　（三）以人为本，提高政工工作服务质量
　　要以“以人为本”的现代管理理念为基础，形成以“行为规范引导、注重理念实践、特色工具促进、团队作风养成”为模式的企业思想政治工作路径，具体体现在在工作中，就是要对警员在生产活动中所产生的各种情绪、思想和行为等问题进行疏导和解决，要充分体现职工的思想观念、精神追求、价值取向，得到广大职工的认同，从群众最关心、最关注、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题，特别是热点、难点问题解决好、落实好，用心体察他们的疾苦，解决他们后顾之忧，为他们办好事、办实事，真正把思想政治工作落到实处，做到既讲道理又办实事，既以理服人，又以情感人，在办實事中贯穿思想教育，来体现企业思想政治工作的实效性，增强企业的凝聚力、向心力和亲合力。
　　（四）创新文化载体，共建和谐企业文化
　　企业文化是企业发展的内在，是企业长期发展的精神依托。党组织的重要任务之一就是要在企业内营造一种积极的、进取的、向上的、和谐的、有责任感的企业文化，促进企业持续发展、创造独特的企业发展优势。大力推进文化创新，既要体现企业特征、专业特点，又要突出班组特色，真正起到鼓舞士气、激励斗志、营造良好氛围的作用，不断将文化力转化为现实生产力、队伍凝聚力和职工操作力。要充分利用现有条件，在活动室建立或完善一个企业文化活动室或活动角。有条件的队站，要建立企业文化活动室，野外施工单位如因条件所限，可以在营地建立活动式文化角。文化室或文化角的内容要充实、丰富。文化室应配备必要的文化娱乐设施，有队伍发展史简介、荣誉栏或光荣榜、班组“全家福”展示板、小队工作指标综合评比栏、图书等；活动角要配备图书、杂志、报纸等，丰富企业职工的文化生活，促进企业职工的发展。
　　三、小结
　　总之，企业在市场经济发展进程中必然会遇到各种挑战，因此，企业必须要加强党建思想政治工作，提高政工工作的整体水平，只有这样才能保持企业先进的政治思想路线以及正确的发展方向，保证企业发展为人民福祉不断努力的社会主义性质。