【摘 要】
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在新时期的社会企业发展进程中,人力资源管理工作发生了巨大的变革和创新,其中战略人力资源的提出转变了传统人力资源的职能,打破了企业对传统人力资源的看法.一般情况下,战
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在新时期的社会企业发展进程中,人力资源管理工作发生了巨大的变革和创新,其中战略人力资源的提出转变了传统人力资源的职能,打破了企业对传统人力资源的看法.一般情况下,战略人力资源是企业战略策划的重要组成部分,在企业的市场竞争中占较大的优势,所以说,企业领导者要重视战略人力资源管理在企业健康发展进程中的职能发挥和管理效果,逐步推动企业的健康发展进程.
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