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探讨了高职院校怎样适应社会发展需要，从创新人才培养模式，不断改进和提高人才培养水平，提升育人质量的必要性、主要内容和基本途径。结合学院在办学实践中的做法，总结了学院在培养高素质技能型人才方面的取得的成效和做法。
人才培养模式 培养途径 育人环境
胡锦涛总书记在庆祝清华大学建校100周年大会的讲话中指出：“全面提高高等教育质量，必须大力提升人才培养水平。高等教育的根本任务是人才培养。要坚持把促进学生健康成长作为学校一切工作的出发点和落脚点，全面贯彻党的教育方针，坚持育人为本、德育为先、能力为重、全面发展，着力增强学生服务国家服务人民的社会责任感、勇于探索的创新精神、善于解决问题的实践能力，努力培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人”。学习胡总书记的讲话我们备感亲切，结合学院办学的实践我们也深深的体会到：在学院发展建设中只有坚定不移的贯彻党的教育方针，紧紧结合社会的发展需要，努力提升人才培养水平，才能保持学院有取之不竭的发展动力。
一、与时俱进，积极创新人才培养模式是提升人才培养水平的基础
在办学的实践中学院始终把培养高素质技能型人才作为学院教育教学工作的核心，积极探索人才培养模式，坚持不懈的以市场为导向，与时俱进，积极创新人才培养模式，努力造就国家需要、社会急需，家庭满意，学生有动手能力和竞争力的，德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。
1.实施“3A式教育”模式
为适应社会发展需要，我们率先提出并实施了“3A”式教育模式：即培养“三种能力”——学习融通能力、适应发展能力、生存创业能力；提供“三类援助”——学习方法援助、自我规划援助、就业创业援助；开展“三创教育”——创业知识教育、创业素质教育、创业能力教育；建立“三级平台”——基础知识平台、专业知识平台、实验实训平台；获得“三种证书”——专业毕业证书、职业资格证书、行业准入证书。这种教育模式深受学生和家长的欢迎，被教育部专家组在对学院人才培养质量评估中誉为“高职教育新生代的一个品牌”。实践已经证明：学院实施的“3A教育模式”，培养的学生知识面广，动手能力强，适应社会快，应变能力好，尤其是毕业生的各种证书齐全，缩短了就业的过程，走向社会以后，尽快实现就业，受到广泛的欢迎。
2.坚持走校企合作的办学道路
学院坚持全面贯彻“校企合作是高等职业教育发展的必由之路”的重要思想，坚持走校企合作的办学道路。成立了“校企合作基地建设领导小组”，加强对校企合作工作的组织领导。先后制定了《关于开展校企合作工作的实施意见》、《关于建立校企合作加强实习实训教学基地建设的意见》、《教学实践基地建设与管理规定》等一系列文件和配套措施，使校企合作办学有了制度保证。“订单班”的学生在校就能接触企业文化，使企业文化进课堂，学生以双重身份学理论、学技能，提高了学生融入企业的適应能力。我们还经常邀请企业领导、专家和具有丰富实践经验的工程技术人员，来校进行交流和指导。校企合作基地建设领导小组成员经常深入校外基地，了解学生实习情况、企业对人才需求以及基地运行管理情况。通过校内校外的共同努力，学院的校企合作工作为提高人才培养工作水平发挥了重要作用。同时，学院积极创造条件，加强与校外企业和医院等单位的联系，先后与省内外、部队等500余家大中型企业和医院达成了合作协议，并有168家企业成为我院校外实习实训基地，进一步拓展了实习实训平台。其中部分学生在校企合作的企业或医院直接就业，初步形成了招生、教学、实训、科研、就业等“一条龙”式的良好运行态势。
3.发展订单培养，推行“工学结合”模式
学院坚持实施“订单教育”，推行“工学结合”的人才培养模式。我个人认为订单培养是检验高职院校办学成效的标志，它标志着学院育人模式进入了一个新的发展阶段，这是高职院校的发展方向，也是高职院校人才培养工作富有成效的具体体现。发展订单培养，推行“工学结合”的教学模式，为高职院校人才培养工作开辟了新天地，为就业工作拓宽了新渠道，为学生的实习提供了良好的新场所。促进了校、企共同提高和发展，这种利国、利企、利民的培养模式，达到了“一石三鸟”，携手共赢的目的。
我院的“订单式培养模式”起步早，发展快，效果好。与省内外500多家大中型企业和各类医院开展校企（医）密切合作，签订了联合培养或校企合作协议，并与海信集团、皇明集团、温岭市人才交流中心等50多家企业或单位签订了“订单培养”协议，先后成立了“皇明班”、“师创班”、“海信班”、“联想班”、“澳柯玛班”、“军护班”等46个“订单教育班”，入学就意味着就业，部分订单班学生可享受到企业的奖、助学金。同时，为帮助订单班学生更好的学习专业技能知识，海信集团投资10万元在我院建成了“海信空调模拟实训室”，皇明集团投资8.9万元在我院建成了“皇明太阳能模拟实训室”。近年来，我院毕业生就业率一直保持在92%以上。这样培养出的学生就业适应力强，就业归宿感好，就业竞争力好，就业的待遇好，家长和学生也都比较满意。
二、有的放矢，着力培养青年学生动手能力是提升人才培养质量的关键
强化社会实践，加强针对性的教育和训练，通过社会实践使大学生接触社会，向人民群众学习，是进一步了解社会、认识国情、克服思想上的盲目性和片面性的有效途径，也是进行社会主义核心价值观教育，培养大学生具有为人民服务和献身精神的重要环节。通过组织学生们参与这些社会实践活动，在实践中可以锻炼提高他们的全面素质，增强他们的竞争力。
1.为保证实践活动质量的提高，坚持做到“五个结合”
一是基础和专业相结合。在强化基础理论教育与基本技能训练的同时，拓宽专业口径。二是理论教学与实践教学相结合。建设多处模拟性、生产性、开放性的实训基地，以职业岗位技能为核心，突出加强学生动手能力的培养。三是专业课教学与技能培训相结合。提出“一专多能、多能多证”的要求。使学生必须熟练掌握一两门专业技能，考取1～2个资格证书。四是开设专业与用人单位相结合。凡新开专业，都经过深入调研，反复论证。目前学院以先后确定了500多家用人单位与所学专业相结合，使学生就业有了比较稳定的基础。五是专业教育与人文素养教育相结合。从全面的、高素质的角度，提高学生的思想道德和人文素质水准和专业水平。
2.开展岗位培训，实现“多能多证”
为了适应社会主义市场经济与人才市场的需求，学院始终把树立先进教育思想作为提高办学水平和人才培养工作水平的关键环节来抓，把市场需求作为育人的第一要务。在深入调查和充分论证的基础上，不断强化“职业技能教育”的意识和氛围，使新形势下人才培养工作的思路更加明确和清晰。我们紧紧围绕高等职业技术学院的特点，充分发挥学院的优势，在职业技能教育上狠下功夫，做足职业技能培训的文章。先后出台了一系列新的教学改革政策和措施，积极主动地为社会排忧解难，为人民大众提供方便。到目前为止已有10个国家级、8个省、市劳动技能鉴定机构在学院设立鉴定站（点），工种涉及维修电工、环艺设计、计算机网络管理员、广告设计师、育婴师、中药调剂师、营养配餐师、美容师、中药调剂师、保健按摩师等30个工种。学院开设的这些职业资格培训，使学生们在完成专业学习任务的同时还能掌握1～2门专业技能，考取两个以上的专业资格证书，为自己的就业准备了相应的“硬件”，学生获证率达90%以上。成为驻济高等职业学院职业培训门类最多、工种最全的院校之一。这不仅增强了学生的就业竞争能力，也提高了学生的学习积极性和自主创业的能力。
3.培养技能型人才，提升自身素质
作为一所现代高等职业院校，我们绝不局限于培养现代“打工者”，而是要培养一批批综合性的高素质技能型人才，更要造就一批批新型的“知本家”、“智本家”。我们要让学生学会合作、学会负责、学会生存，学会自己“找草吃，找水喝”，引导学生在投身实践中不断提高实践能力和创新能力，合理规划自己的职业生涯，找准自己的努力方向，切实增强创新能力和动手能力，克服思想上的惰性，主动创新。为强化实践教育环节，千方百计帮助学生提高自身综合素质，学院先后与省内外和部队500多家大中型企业和单位共建实训实验、就业实习基地168处。学院先后投入巨额资金，建立和完善了汽车检测与维修、电器自动化、机械技能、护理、医学基础、口腔医学技术、电子电气自动控制技术等9个现代化实验实训中心。学院在发展中始终紧紧以市场为导向，以就业为中心，做到“民之所思，我之所行”，充分发挥职业学院船小好掉头的优势，适时申报新的专业，使学院专业由最初的5个主要专业，经过短短几年的努力，发展到现在的39个国家统招专业，为培养高素质技能型人才搭建了坚实的平台。
三、服务社会，造就高素质身心健康的人才是提升人才培养质量的核心
“百年大计，育人为本”。在学院教育工作中我们自觉把立德树人作为教育的根本任务，坚持不懈地加强和改进学生思想政治教育工作，把社会主义核心价值体系融入学院教育教学全过程。引导学生形成正确的世界观、人生观、价值观，不仅使学生有良好的身体素质而且也要有健康的心理素质。让大学生在社会实践中学会自我保健、自我调节，保持身心健康发展，才能更好地服务社会。
1.重视校园文化建设和环境育人工作
造就高素质身心健康的人才，是提升人才培养质量的核心。学院不仅在教育教学工作中充分发挥思想政治理论课教学部的作用，在思想政治理论课中针对学生关切的难点、热点和疑点，把理论教学与实践紧密结合起来，通过生动通俗的讲解给学生们释疑解惑，而且还十分注重校园文化的建设。苏霍姆林斯基说：“一所好的学校墙壁也会说话。”学校是专门培养人，教育人的地方，它不仅仅是一个教室，操场的概念，同时也是一个环境，文化的理念。校园文化所营造的育人氛围无时无刻不在发挥着作用，在人才培养工作中发挥着不可替代的作用。在校园文化建设中我们坚持“传承齐鲁文化，弘扬杏林精神”持之以恒的向师生进行传统教育，每年向新入校的师生员工进行杏林文化的教育，在全校开展《论语》、《弟子规》的学习和演讲，大力加强师生的文化意识、职业道德和礼仪常识教育。注重吸收“齐鲁文化”之精华，把“杏坛”的精心育人理念和“杏林”传统文化的无私奉献与服务社会的精神有机地结合起来，把孔子的人性情感培育、重视道德教育、个人主体性探索和追求平等教育思想的精华融于现代高职人才培养过程中，形成了独具特色的杏林校园文化。杏林文化在学院的人才培养工作中发挥了重要的引领作用，杏林文化的核心是“以人為本，奉献社会”。在人才培养工作中，学院突出“以生为本”；在办学中突出“以师为本”；在发展中突出“以人才为本”；在育人观上，以德立身，以术彰业；在治学观上，厚德做人，善技致用；在质量观上，厚重基础，知行合一；形成了“从严治学，科学施教，强能善技，敬业爱生”的教风；“善学好思，尊师守纪，学以致用，自强自励”的学风和“团结、务实、勤奋、进取”的校风。铸造了“追求卓越，敢为人先，与时俱进，争创一流”的杏林学院精神。
通过弘扬“杏林文化”引导教职工“教书育人、为人师表”，树立起爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会的良好职业道德和职业风尚，提高学院育人管理水平。在弘扬“杏林文化”活动中我们积极开展系列文化活动，坚持办好每年“相邀杏林文化艺术节”，以师生文艺汇演、师生文化作品展、我与杏林共成长诗歌赛等形式，使校园成为学生健康成长的乐园，力争通过歌曲、舞蹈、绘画、书法、摄影、文学创作等五彩缤纷的校园文化活动创出一批文化精品，并努力办好学院校报——《当代杏林报》，使学校文化通过有形的活动逐步深入人心，以此营造良好的学习环境和育人环境。
2.加强社团建设，发挥社团育人功能
学院重视学生社团的管理和引导，在加强思想政治理论课主渠道和校园文化活动主阵地建设的基础上，将社团的社会实践作为加强和改进大学生思想政治工作的重要环节和人才培养的第三课堂，在社会实践工作坚持做到：与时政教育结合；与国情教育结合；与专业教育结合；与就业教育结合，培养了人才，服务了社会，扩大了影响。在社会的实践中也使学生全面了解了就业市场，转变了就业观念，明确了努力方向，提升了就业创业的能力。
目前，学院学生社团蓬勃健康发展，已初步形成“院级有重点社团、二级学院有特色社团、班级有兴趣小组”的局面。社团年会员超过5000余人，占在校学生的75%以上，大学生社团成为校园文化建设具有生机和活力的重要力量。每年的社团文化艺术节，是我院学生社团开展竞技和交流的重要平台。坚持不断地开展大学生课外科技作品竞赛、创业设计大赛、演讲比赛、科技英语演讲比赛等项活动，融思想性、学术性和时代性于一体，深受学生喜爱。学院团委2009年被评为山东省“五四红旗团委”“山东省大学生社会实践先进集体”和“2009—2010年度高校思想政治教育工作先进集体”，学生社团有的被评为全国百强社团和在全国、省市社团比赛中多次获奖。
3.引进企业先进文化，共筑育人平台
校企合作，开展“订单教育”，是我院人才培养工作的重要特色，这既有效解决了毕业生的就业问题，也为大学生思想政治工作注入新的元素，为我们育人提供了有力的平台。通过积极引进企业先进文化，着重培养学生的纪律意识、安全意识和吃苦精神，打造具有职业化特色的思想政治教育构局。我们特别注重把企业先进文化理念渗透到学院的校风、学风、教风之中，形成了具有企业文化特征的人才培养观。我们把企业的先进文化、企业员工素质要求与大学生思想政治教育实行了有效对接，贯穿到人才培养的全过程，增强了大学生思想政治教育的实效性和针对性。
新形势下，保证学生及时有效的就业是硬道理，也是服务社会必然要求，只有把育人的落脚点和先进的企业文化有机的融为一体，才能更好的服务社会，完成造就高素质身心健康人才的目的。为达到这一目的，学院采取了四项保障措施：
一是从机构上积极推动学生就业。学院设有学生就业指导中心，由专职人员常年不间断地抓好学生就业工作，协调解决有关问题，负责落实好“订单教育”的单位和人数，切实解决好学生的“出口”。
二是抓好岗前培训。学院实行了“就业辅导员制度”，根据每个学生的不同情况，在毕业之前进行培训，使学生就业和社会需要达到零距离接触，以便很快适应社会。
三是为了培养学生的竞争意识，学院为每一位学生建立了“职业生涯规划书”，还设立了专项“创业基金”，鼓励和支持有创业能力的学生自己创业。
四是不断扩大学生就业渠道，努力提高学生就业层次。学院与美国、德国、日本、澳大利亚、台湾等国家和地区的有关机构，建立了广泛、稳固的合作关系，较好的满足了部分大学生出国求学的愿望，也方便了学生的就业。
作为一所高等职业院校，适应社会发展需要，不断提升人才培养水平，大力培养面向生产、建设、服务和管理第一线需要的德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人，是我们的光荣任务和神圣职责。把更多高素质毕业生送向社会并使他们顺利就业，是我们不懈的追求和坚定的目标。我们将一如既往地立足山东，面向全国，为培养出更多、更优秀的高等职业人才而做出不懈的努力。
人才培养模式 培养途径 育人环境
胡锦涛总书记在庆祝清华大学建校100周年大会的讲话中指出：“全面提高高等教育质量，必须大力提升人才培养水平。高等教育的根本任务是人才培养。要坚持把促进学生健康成长作为学校一切工作的出发点和落脚点，全面贯彻党的教育方针，坚持育人为本、德育为先、能力为重、全面发展，着力增强学生服务国家服务人民的社会责任感、勇于探索的创新精神、善于解决问题的实践能力，努力培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人”。学习胡总书记的讲话我们备感亲切，结合学院办学的实践我们也深深的体会到：在学院发展建设中只有坚定不移的贯彻党的教育方针，紧紧结合社会的发展需要，努力提升人才培养水平，才能保持学院有取之不竭的发展动力。
一、与时俱进，积极创新人才培养模式是提升人才培养水平的基础
在办学的实践中学院始终把培养高素质技能型人才作为学院教育教学工作的核心，积极探索人才培养模式，坚持不懈的以市场为导向，与时俱进，积极创新人才培养模式，努力造就国家需要、社会急需，家庭满意，学生有动手能力和竞争力的，德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。
1.实施“3A式教育”模式
为适应社会发展需要，我们率先提出并实施了“3A”式教育模式：即培养“三种能力”——学习融通能力、适应发展能力、生存创业能力；提供“三类援助”——学习方法援助、自我规划援助、就业创业援助；开展“三创教育”——创业知识教育、创业素质教育、创业能力教育；建立“三级平台”——基础知识平台、专业知识平台、实验实训平台；获得“三种证书”——专业毕业证书、职业资格证书、行业准入证书。这种教育模式深受学生和家长的欢迎，被教育部专家组在对学院人才培养质量评估中誉为“高职教育新生代的一个品牌”。实践已经证明：学院实施的“3A教育模式”，培养的学生知识面广，动手能力强，适应社会快，应变能力好，尤其是毕业生的各种证书齐全，缩短了就业的过程，走向社会以后，尽快实现就业，受到广泛的欢迎。
2.坚持走校企合作的办学道路
学院坚持全面贯彻“校企合作是高等职业教育发展的必由之路”的重要思想，坚持走校企合作的办学道路。成立了“校企合作基地建设领导小组”，加强对校企合作工作的组织领导。先后制定了《关于开展校企合作工作的实施意见》、《关于建立校企合作加强实习实训教学基地建设的意见》、《教学实践基地建设与管理规定》等一系列文件和配套措施，使校企合作办学有了制度保证。“订单班”的学生在校就能接触企业文化，使企业文化进课堂，学生以双重身份学理论、学技能，提高了学生融入企业的適应能力。我们还经常邀请企业领导、专家和具有丰富实践经验的工程技术人员，来校进行交流和指导。校企合作基地建设领导小组成员经常深入校外基地，了解学生实习情况、企业对人才需求以及基地运行管理情况。通过校内校外的共同努力，学院的校企合作工作为提高人才培养工作水平发挥了重要作用。同时，学院积极创造条件，加强与校外企业和医院等单位的联系，先后与省内外、部队等500余家大中型企业和医院达成了合作协议，并有168家企业成为我院校外实习实训基地，进一步拓展了实习实训平台。其中部分学生在校企合作的企业或医院直接就业，初步形成了招生、教学、实训、科研、就业等“一条龙”式的良好运行态势。
3.发展订单培养，推行“工学结合”模式
学院坚持实施“订单教育”，推行“工学结合”的人才培养模式。我个人认为订单培养是检验高职院校办学成效的标志，它标志着学院育人模式进入了一个新的发展阶段，这是高职院校的发展方向，也是高职院校人才培养工作富有成效的具体体现。发展订单培养，推行“工学结合”的教学模式，为高职院校人才培养工作开辟了新天地，为就业工作拓宽了新渠道，为学生的实习提供了良好的新场所。促进了校、企共同提高和发展，这种利国、利企、利民的培养模式，达到了“一石三鸟”，携手共赢的目的。
我院的“订单式培养模式”起步早，发展快，效果好。与省内外500多家大中型企业和各类医院开展校企（医）密切合作，签订了联合培养或校企合作协议，并与海信集团、皇明集团、温岭市人才交流中心等50多家企业或单位签订了“订单培养”协议，先后成立了“皇明班”、“师创班”、“海信班”、“联想班”、“澳柯玛班”、“军护班”等46个“订单教育班”，入学就意味着就业，部分订单班学生可享受到企业的奖、助学金。同时，为帮助订单班学生更好的学习专业技能知识，海信集团投资10万元在我院建成了“海信空调模拟实训室”，皇明集团投资8.9万元在我院建成了“皇明太阳能模拟实训室”。近年来，我院毕业生就业率一直保持在92%以上。这样培养出的学生就业适应力强，就业归宿感好，就业竞争力好，就业的待遇好，家长和学生也都比较满意。
二、有的放矢，着力培养青年学生动手能力是提升人才培养质量的关键
强化社会实践，加强针对性的教育和训练，通过社会实践使大学生接触社会，向人民群众学习，是进一步了解社会、认识国情、克服思想上的盲目性和片面性的有效途径，也是进行社会主义核心价值观教育，培养大学生具有为人民服务和献身精神的重要环节。通过组织学生们参与这些社会实践活动，在实践中可以锻炼提高他们的全面素质，增强他们的竞争力。
1.为保证实践活动质量的提高，坚持做到“五个结合”
一是基础和专业相结合。在强化基础理论教育与基本技能训练的同时，拓宽专业口径。二是理论教学与实践教学相结合。建设多处模拟性、生产性、开放性的实训基地，以职业岗位技能为核心，突出加强学生动手能力的培养。三是专业课教学与技能培训相结合。提出“一专多能、多能多证”的要求。使学生必须熟练掌握一两门专业技能，考取1～2个资格证书。四是开设专业与用人单位相结合。凡新开专业，都经过深入调研，反复论证。目前学院以先后确定了500多家用人单位与所学专业相结合，使学生就业有了比较稳定的基础。五是专业教育与人文素养教育相结合。从全面的、高素质的角度，提高学生的思想道德和人文素质水准和专业水平。
2.开展岗位培训，实现“多能多证”
为了适应社会主义市场经济与人才市场的需求，学院始终把树立先进教育思想作为提高办学水平和人才培养工作水平的关键环节来抓，把市场需求作为育人的第一要务。在深入调查和充分论证的基础上，不断强化“职业技能教育”的意识和氛围，使新形势下人才培养工作的思路更加明确和清晰。我们紧紧围绕高等职业技术学院的特点，充分发挥学院的优势，在职业技能教育上狠下功夫，做足职业技能培训的文章。先后出台了一系列新的教学改革政策和措施，积极主动地为社会排忧解难，为人民大众提供方便。到目前为止已有10个国家级、8个省、市劳动技能鉴定机构在学院设立鉴定站（点），工种涉及维修电工、环艺设计、计算机网络管理员、广告设计师、育婴师、中药调剂师、营养配餐师、美容师、中药调剂师、保健按摩师等30个工种。学院开设的这些职业资格培训，使学生们在完成专业学习任务的同时还能掌握1～2门专业技能，考取两个以上的专业资格证书，为自己的就业准备了相应的“硬件”，学生获证率达90%以上。成为驻济高等职业学院职业培训门类最多、工种最全的院校之一。这不仅增强了学生的就业竞争能力，也提高了学生的学习积极性和自主创业的能力。
3.培养技能型人才，提升自身素质
作为一所现代高等职业院校，我们绝不局限于培养现代“打工者”，而是要培养一批批综合性的高素质技能型人才，更要造就一批批新型的“知本家”、“智本家”。我们要让学生学会合作、学会负责、学会生存，学会自己“找草吃，找水喝”，引导学生在投身实践中不断提高实践能力和创新能力，合理规划自己的职业生涯，找准自己的努力方向，切实增强创新能力和动手能力，克服思想上的惰性，主动创新。为强化实践教育环节，千方百计帮助学生提高自身综合素质，学院先后与省内外和部队500多家大中型企业和单位共建实训实验、就业实习基地168处。学院先后投入巨额资金，建立和完善了汽车检测与维修、电器自动化、机械技能、护理、医学基础、口腔医学技术、电子电气自动控制技术等9个现代化实验实训中心。学院在发展中始终紧紧以市场为导向，以就业为中心，做到“民之所思，我之所行”，充分发挥职业学院船小好掉头的优势，适时申报新的专业，使学院专业由最初的5个主要专业，经过短短几年的努力，发展到现在的39个国家统招专业，为培养高素质技能型人才搭建了坚实的平台。
三、服务社会，造就高素质身心健康的人才是提升人才培养质量的核心
“百年大计，育人为本”。在学院教育工作中我们自觉把立德树人作为教育的根本任务，坚持不懈地加强和改进学生思想政治教育工作，把社会主义核心价值体系融入学院教育教学全过程。引导学生形成正确的世界观、人生观、价值观，不仅使学生有良好的身体素质而且也要有健康的心理素质。让大学生在社会实践中学会自我保健、自我调节，保持身心健康发展，才能更好地服务社会。
1.重视校园文化建设和环境育人工作
造就高素质身心健康的人才，是提升人才培养质量的核心。学院不仅在教育教学工作中充分发挥思想政治理论课教学部的作用，在思想政治理论课中针对学生关切的难点、热点和疑点，把理论教学与实践紧密结合起来，通过生动通俗的讲解给学生们释疑解惑，而且还十分注重校园文化的建设。苏霍姆林斯基说：“一所好的学校墙壁也会说话。”学校是专门培养人，教育人的地方，它不仅仅是一个教室，操场的概念，同时也是一个环境，文化的理念。校园文化所营造的育人氛围无时无刻不在发挥着作用，在人才培养工作中发挥着不可替代的作用。在校园文化建设中我们坚持“传承齐鲁文化，弘扬杏林精神”持之以恒的向师生进行传统教育，每年向新入校的师生员工进行杏林文化的教育，在全校开展《论语》、《弟子规》的学习和演讲，大力加强师生的文化意识、职业道德和礼仪常识教育。注重吸收“齐鲁文化”之精华，把“杏坛”的精心育人理念和“杏林”传统文化的无私奉献与服务社会的精神有机地结合起来，把孔子的人性情感培育、重视道德教育、个人主体性探索和追求平等教育思想的精华融于现代高职人才培养过程中，形成了独具特色的杏林校园文化。杏林文化在学院的人才培养工作中发挥了重要的引领作用，杏林文化的核心是“以人為本，奉献社会”。在人才培养工作中，学院突出“以生为本”；在办学中突出“以师为本”；在发展中突出“以人才为本”；在育人观上，以德立身，以术彰业；在治学观上，厚德做人，善技致用；在质量观上，厚重基础，知行合一；形成了“从严治学，科学施教，强能善技，敬业爱生”的教风；“善学好思，尊师守纪，学以致用，自强自励”的学风和“团结、务实、勤奋、进取”的校风。铸造了“追求卓越，敢为人先，与时俱进，争创一流”的杏林学院精神。
通过弘扬“杏林文化”引导教职工“教书育人、为人师表”，树立起爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会的良好职业道德和职业风尚，提高学院育人管理水平。在弘扬“杏林文化”活动中我们积极开展系列文化活动，坚持办好每年“相邀杏林文化艺术节”，以师生文艺汇演、师生文化作品展、我与杏林共成长诗歌赛等形式，使校园成为学生健康成长的乐园，力争通过歌曲、舞蹈、绘画、书法、摄影、文学创作等五彩缤纷的校园文化活动创出一批文化精品，并努力办好学院校报——《当代杏林报》，使学校文化通过有形的活动逐步深入人心，以此营造良好的学习环境和育人环境。
2.加强社团建设，发挥社团育人功能
学院重视学生社团的管理和引导，在加强思想政治理论课主渠道和校园文化活动主阵地建设的基础上，将社团的社会实践作为加强和改进大学生思想政治工作的重要环节和人才培养的第三课堂，在社会实践工作坚持做到：与时政教育结合；与国情教育结合；与专业教育结合；与就业教育结合，培养了人才，服务了社会，扩大了影响。在社会的实践中也使学生全面了解了就业市场，转变了就业观念，明确了努力方向，提升了就业创业的能力。
目前，学院学生社团蓬勃健康发展，已初步形成“院级有重点社团、二级学院有特色社团、班级有兴趣小组”的局面。社团年会员超过5000余人，占在校学生的75%以上，大学生社团成为校园文化建设具有生机和活力的重要力量。每年的社团文化艺术节，是我院学生社团开展竞技和交流的重要平台。坚持不断地开展大学生课外科技作品竞赛、创业设计大赛、演讲比赛、科技英语演讲比赛等项活动，融思想性、学术性和时代性于一体，深受学生喜爱。学院团委2009年被评为山东省“五四红旗团委”“山东省大学生社会实践先进集体”和“2009—2010年度高校思想政治教育工作先进集体”，学生社团有的被评为全国百强社团和在全国、省市社团比赛中多次获奖。
3.引进企业先进文化，共筑育人平台
校企合作，开展“订单教育”，是我院人才培养工作的重要特色，这既有效解决了毕业生的就业问题，也为大学生思想政治工作注入新的元素，为我们育人提供了有力的平台。通过积极引进企业先进文化，着重培养学生的纪律意识、安全意识和吃苦精神，打造具有职业化特色的思想政治教育构局。我们特别注重把企业先进文化理念渗透到学院的校风、学风、教风之中，形成了具有企业文化特征的人才培养观。我们把企业的先进文化、企业员工素质要求与大学生思想政治教育实行了有效对接，贯穿到人才培养的全过程，增强了大学生思想政治教育的实效性和针对性。
新形势下，保证学生及时有效的就业是硬道理，也是服务社会必然要求，只有把育人的落脚点和先进的企业文化有机的融为一体，才能更好的服务社会，完成造就高素质身心健康人才的目的。为达到这一目的，学院采取了四项保障措施：
一是从机构上积极推动学生就业。学院设有学生就业指导中心，由专职人员常年不间断地抓好学生就业工作，协调解决有关问题，负责落实好“订单教育”的单位和人数，切实解决好学生的“出口”。
二是抓好岗前培训。学院实行了“就业辅导员制度”，根据每个学生的不同情况，在毕业之前进行培训，使学生就业和社会需要达到零距离接触，以便很快适应社会。
三是为了培养学生的竞争意识，学院为每一位学生建立了“职业生涯规划书”，还设立了专项“创业基金”，鼓励和支持有创业能力的学生自己创业。
四是不断扩大学生就业渠道，努力提高学生就业层次。学院与美国、德国、日本、澳大利亚、台湾等国家和地区的有关机构，建立了广泛、稳固的合作关系，较好的满足了部分大学生出国求学的愿望，也方便了学生的就业。
作为一所高等职业院校，适应社会发展需要，不断提升人才培养水平，大力培养面向生产、建设、服务和管理第一线需要的德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人，是我们的光荣任务和神圣职责。把更多高素质毕业生送向社会并使他们顺利就业，是我们不懈的追求和坚定的目标。我们将一如既往地立足山东，面向全国，为培养出更多、更优秀的高等职业人才而做出不懈的努力。