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为了提升内部管理水平,提高医疗服务效率,医院需要在其内部管理方面做出较大的改进。绩效工资的核算直接影响着全体人员的工作积极性,因而是医院需要改进的一个重要方面。针对其绩效评价缺乏系统性指标、工资核算方式缺乏激励机制的现状,医院可以根据平衡积分卡的思想来构建绩效评价指标体系,并运用绩效评价结果来核算绩效工资,从而激发全体人员的工作积极性,促进医院全面稳步发展。