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如今,公立医院的薪酬组成基本上是由基本工资和绩效工资.基本工资的安排是依据目前各事业单位的政策规定而发放的,基本工资的差别......
目的 剖析绩效工资考核改革方案的权重,把数量与质量作为考核绩效的主要依据.方法 从服务质量、工作量、医德医风、工作效益四个方......
【摘 要】在现在我国的事业单位当中，平衡计分卡为其人力资源的管理和分配发挥了不小的实际作用，在很大程度程度上促进了我国行政部......
目前很多医院都开展了绩效工资核算工作,但在具体操作中,存在如绩效评价指标缺乏科学性、系统性,绩效工作难以起到高效的激励效果......
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为了提升内部管理水平,提高医疗服务效率,医院需要在其内部管理方面做出较大的改进。绩效工资的核算直接影响着全体人员的工作积极......
平衡计分卡在战略性人力资源管理中获得的巨大成就给我国行政事业单位员工绩效管理带来了新的管理理念。文章将结合平衡计分卡的相......
