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摘 要：当前企业在政工宣传工作方面还面临着对政工宣传工作认识不到位、政工宣传工作展开形式传统单一、政工宣传人员综合素质水平有待提高等问题，需通过提升企业政工思想宣传的意识和观念、创新和丰富政工宣传方式、加强对企业政工宣传的资金投入以及培养优秀的政工宣传工作人员等策略来有效提升其宣传水平。
关键词：企业政工;宣传工作;有效策略
1.企业政工宣传工作的意义
新时期，多数企业为适应当前经济高速发展的模式就需要进行转型升级，这种转型升级过程在需要保证企业职工的思想素质和凝聚力能够有效的保持和提升。这就需要企业内部政工宣传工作人员做好企业内部的文化宣传工作，将企业内部的文化建设做好，提升企业的软实力和市场竞争力。做好企业的政工宣传工作可以打造出良好的企业文化，让企业能够在正确的道路上进行稳定的发展和创造持续的经济效益。通过良好的政工宣传工作，可以让企业的员工工作积极性得到提升，企业员工能够发挥自身的主观能动性，在自己的工作岗位上努力的为企业的发展创造效益，进而推动企业整体向好发展。企业内部开展良好的政工宣传工作，同时可以推动企业内部职工爱岗敬业、团结奉献，打造出良好的企业文化，提升员工对企业的凝聚力和归属感，最终使的新时期的企业能够得到更好的发展。
2.企业政工宣传存在的问题
2.1未能形成正确的认识
新时期部分企业的管理者乃至部分政工宣传工作者没有认识到政工宣传工作的重要性，未能形成对政工宣传工作的正确认识，这就导致了他们对政工宣传工作的重要意义了解不清，最终使得企业不重视政工宣传工作。在这些管理者的眼中，企业本身就是要把精力放在更好的创造经济效益上来，而政工宣传工作属于可有可无的，政工宣传工作自然就无法上升到企业发展战略层面，工作开展自然也比较苦难。但是政工宣传工作开展不到位，就会导致企业无法形成自身良好的企业文化，企业员工仅仅是为了一份工资而进行工作，缺少对于企业的归属感，企业自然也无法形成凝聚力。这种情况逐步发展，后期会发现企业内部无法形成凝聚力，员工的工作积极性较低，企业的竞争力和综合效益反而无法得到有效的提升。
2.2政工宣传方式单一
新时期企业转型升级过程中，部分企业的转型升级工作重心放在了“提质增效”方面，着力发展能够带来直接经济效益的工作，对于政工宣传工作则未进行及时的改进。这种形势下必然会导致企业政工宣传力量薄弱，最后使得企业政工宣传工作宣传文案和宣传方式都停留在原有阶段，没有得到较好的发展。这种企业单一的政工宣传工作更多的是流于表面形式，无法得到深入发展，自然也无法发挥出政工宣传工作的效应。
2.3政工宣传工作从业人员综合素质不一
任何工作都是需要从业人员进行推动的，政工宣传工作也是一样，如果没有综合素质较强的从业人员支撑，政工宣传工作自然无法取得较好的效果。现阶段，企业政工宣传工作从业人员多数是由文学爱好者或者本身对于写作等方面感兴趣的员工组成的。这些人员缺少系统化的政工宣传工作指导培训，容易出现宣传不到位等情况，导致政工宣传工作发展滞后。
3.新时期企业政工宣传工作有效策略
3.1树立科学的理念，提升企业政工思想宣传的意识和观念
如前文所阐述，新时期背景下，激烈的市场竞争环境是各个企业在发展过程中都要面临的状况，所以很多企业都要面临转型发展的困境。在此状况下，企业要想提高自身政工管理工作水平，就一定要重视政工宣传工作，树立科学的理念，努力提升企业政工思想宣传的意识和观念。为此，企业要结合实际情况制定出积极有效的政工宣传方案，切实解决企业在发展过程中存在的问题。通过这种方式，企业就能够切实认识到政工宣传工作的重要性，建立起政工思想宣传的意识与观念。
3.2借助技术手段，创新和丰富政工宣传方式
随着时代的进步与发展，社会上各种思想内容的宣传早已脱离了传统单一且落后的方式。因此，企业在实行政工宣传的时候也要紧跟时代潮流，借助技术手段来创新和丰富政工宣传方式。前期，企业要积极了解员工关心的各种问题与喜欢的新媒体平台。中期，要根据了解的相关情况来策划政工宣传的内容，打造新鲜有趣的宣传内容，确保政工宣传内容对员工的吸引力。除此之外，还要选择员工们经常使用的新媒体平台对相关宣传内容进行推送，借助微博、微信、今日头条等媒体平台来加强政工宣传工作内容的推进。后期，要通过这些新媒体平台有效实现与员工的互动、沟通与交流，确保政工宣传工作的后续推进。
3.3加强对企业政工宣传的资金投入
企业在进行政工宣传工作的过程中往往需要开展各种新鲜有趣的活动，以此来吸引员工对相关内容的关注度。在活动开展过程中，从相关设施购买到活动奖品购买再到各种条幅置办等多项内容均需要一定的资金投入来确保活动的高效、顺利举办。资金的缺乏往往会在很大程度上限制政工宣传工作的开展力度。为此，企业要加强对政工宣传资金的支持力度，为政工宣传提供充足的资金。有了充足的资金，相关工作人员就能通过各种奖励制度来加强员工对自身思想水平的提高，从而促进企业整体管理水平的提高。
3.4加强对政工宣传人员的引进与培训，培养优秀的政工宣传工作人员
企业政工宣传工作往往需要专业的人员来负责，这样才能增强政工宣传的效率和水平。为此，企業一方面要积极引进优秀的政工宣传工作人员，提高对此类人员的工资待遇，确保他们能够全身心投入到对企业的政工宣传工作中。另一方面，即使暂时缺乏专业的政工宣传工作人员，企业也要设置专门的人员来负责这项工作，而且要定时邀请专家来加强对此类工作人员的培训，以培养出优秀的政工宣传工作人员。
结束语
综上所述，企业政工工作是一项长期和存在困难的工作，在企业管理中，离不开企业领导的重视和资源的投入，广大企业应当积极推进政工工作的改革，排除政工工作开展过程中的各种阻碍，指导政工工作者运用先进的工作技术和理念，通过提升工作水平，建设良好的企业文化，提高企业在新时期市场经济环境下的竞争力和企业的综合软实力。
参考文献
[1]王全.提升煤炭企业政工工作实效性的对策探讨[J].企业改革与管理，2018（12）：195+200.
关键词：企业政工;宣传工作;有效策略
1.企业政工宣传工作的意义
新时期，多数企业为适应当前经济高速发展的模式就需要进行转型升级，这种转型升级过程在需要保证企业职工的思想素质和凝聚力能够有效的保持和提升。这就需要企业内部政工宣传工作人员做好企业内部的文化宣传工作，将企业内部的文化建设做好，提升企业的软实力和市场竞争力。做好企业的政工宣传工作可以打造出良好的企业文化，让企业能够在正确的道路上进行稳定的发展和创造持续的经济效益。通过良好的政工宣传工作，可以让企业的员工工作积极性得到提升，企业员工能够发挥自身的主观能动性，在自己的工作岗位上努力的为企业的发展创造效益，进而推动企业整体向好发展。企业内部开展良好的政工宣传工作，同时可以推动企业内部职工爱岗敬业、团结奉献，打造出良好的企业文化，提升员工对企业的凝聚力和归属感，最终使的新时期的企业能够得到更好的发展。
2.企业政工宣传存在的问题
2.1未能形成正确的认识
新时期部分企业的管理者乃至部分政工宣传工作者没有认识到政工宣传工作的重要性，未能形成对政工宣传工作的正确认识，这就导致了他们对政工宣传工作的重要意义了解不清，最终使得企业不重视政工宣传工作。在这些管理者的眼中，企业本身就是要把精力放在更好的创造经济效益上来，而政工宣传工作属于可有可无的，政工宣传工作自然就无法上升到企业发展战略层面，工作开展自然也比较苦难。但是政工宣传工作开展不到位，就会导致企业无法形成自身良好的企业文化，企业员工仅仅是为了一份工资而进行工作，缺少对于企业的归属感，企业自然也无法形成凝聚力。这种情况逐步发展，后期会发现企业内部无法形成凝聚力，员工的工作积极性较低，企业的竞争力和综合效益反而无法得到有效的提升。
2.2政工宣传方式单一
新时期企业转型升级过程中，部分企业的转型升级工作重心放在了“提质增效”方面，着力发展能够带来直接经济效益的工作，对于政工宣传工作则未进行及时的改进。这种形势下必然会导致企业政工宣传力量薄弱，最后使得企业政工宣传工作宣传文案和宣传方式都停留在原有阶段，没有得到较好的发展。这种企业单一的政工宣传工作更多的是流于表面形式，无法得到深入发展，自然也无法发挥出政工宣传工作的效应。
2.3政工宣传工作从业人员综合素质不一
任何工作都是需要从业人员进行推动的，政工宣传工作也是一样，如果没有综合素质较强的从业人员支撑，政工宣传工作自然无法取得较好的效果。现阶段，企业政工宣传工作从业人员多数是由文学爱好者或者本身对于写作等方面感兴趣的员工组成的。这些人员缺少系统化的政工宣传工作指导培训，容易出现宣传不到位等情况，导致政工宣传工作发展滞后。
3.新时期企业政工宣传工作有效策略
3.1树立科学的理念，提升企业政工思想宣传的意识和观念
如前文所阐述，新时期背景下，激烈的市场竞争环境是各个企业在发展过程中都要面临的状况，所以很多企业都要面临转型发展的困境。在此状况下，企业要想提高自身政工管理工作水平，就一定要重视政工宣传工作，树立科学的理念，努力提升企业政工思想宣传的意识和观念。为此，企业要结合实际情况制定出积极有效的政工宣传方案，切实解决企业在发展过程中存在的问题。通过这种方式，企业就能够切实认识到政工宣传工作的重要性，建立起政工思想宣传的意识与观念。
3.2借助技术手段，创新和丰富政工宣传方式
随着时代的进步与发展，社会上各种思想内容的宣传早已脱离了传统单一且落后的方式。因此，企业在实行政工宣传的时候也要紧跟时代潮流，借助技术手段来创新和丰富政工宣传方式。前期，企业要积极了解员工关心的各种问题与喜欢的新媒体平台。中期，要根据了解的相关情况来策划政工宣传的内容，打造新鲜有趣的宣传内容，确保政工宣传内容对员工的吸引力。除此之外，还要选择员工们经常使用的新媒体平台对相关宣传内容进行推送，借助微博、微信、今日头条等媒体平台来加强政工宣传工作内容的推进。后期，要通过这些新媒体平台有效实现与员工的互动、沟通与交流，确保政工宣传工作的后续推进。
3.3加强对企业政工宣传的资金投入
企业在进行政工宣传工作的过程中往往需要开展各种新鲜有趣的活动，以此来吸引员工对相关内容的关注度。在活动开展过程中，从相关设施购买到活动奖品购买再到各种条幅置办等多项内容均需要一定的资金投入来确保活动的高效、顺利举办。资金的缺乏往往会在很大程度上限制政工宣传工作的开展力度。为此，企业要加强对政工宣传资金的支持力度，为政工宣传提供充足的资金。有了充足的资金，相关工作人员就能通过各种奖励制度来加强员工对自身思想水平的提高，从而促进企业整体管理水平的提高。
3.4加强对政工宣传人员的引进与培训，培养优秀的政工宣传工作人员
企业政工宣传工作往往需要专业的人员来负责，这样才能增强政工宣传的效率和水平。为此，企業一方面要积极引进优秀的政工宣传工作人员，提高对此类人员的工资待遇，确保他们能够全身心投入到对企业的政工宣传工作中。另一方面，即使暂时缺乏专业的政工宣传工作人员，企业也要设置专门的人员来负责这项工作，而且要定时邀请专家来加强对此类工作人员的培训，以培养出优秀的政工宣传工作人员。
结束语
综上所述，企业政工工作是一项长期和存在困难的工作，在企业管理中，离不开企业领导的重视和资源的投入，广大企业应当积极推进政工工作的改革，排除政工工作开展过程中的各种阻碍，指导政工工作者运用先进的工作技术和理念，通过提升工作水平，建设良好的企业文化，提高企业在新时期市场经济环境下的竞争力和企业的综合软实力。
参考文献
[1]王全.提升煤炭企业政工工作实效性的对策探讨[J].企业改革与管理，2018（12）：195+200.