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在我国经济市场体系中,中小企业是十分重要的一部分,推动了我国国民经济的快速发展.现阶段,我国多数中小企业中有着各种问题,其中激励机制缺乏完整性,并未建立具有科学性以及完整性的激励制度.结合中小企业的具体情况,建立一套能够满足我国中小企业具体需求的激励制度,对中小企业的进一步发展能够起到积极作用.本文深入分析了中小企业人力资源管理中激励问题,并提出了完善策略.