正方观点：
　　基金缺口：据测算，退休年龄每延长一年，养老统筹基金可增收40亿元，减支160亿元，进而减缓基金缺口200亿元。另外，“退休年龄的敏感性”的研究结果表示，退休年龄每提高1%，基金缺口就随之缩小1.949%。如果退休年龄提高五年，那么基金缺口将缩小22.69%。
　　人口红利：社科院专家认为，中国人口红利即将在2015年结束。因此，逐渐延长退休年龄，能有效拉长劳动人口的工作时间，维持劳动力市场的充足供给，从而应对未来劳动力的严重不足。如果达到国际平均退休年龄64岁，则可以使得人口数量红利延长至2030年。
　　另一方面，延迟退休有利于发挥专业型人才的智慧能量，避免他们在事业巅峰期退出劳动力市场，从而对生产效率产生积极效用。因此，延长退休能推动人类资源的优化配置，促进人口质量红利的延长，进一步解决经济发展过程中人才瓶颈，以减轻社会负担。
　　反方观点：
　　就业压力：推迟退休年龄将挤压岗位供给，加剧就业紧张。老人不退休，新的岗位腾不出来，因此年轻人的就业压力增大，成长空间缩小。因此，延长退休可能造成人才培养的滞后和人才的浪费。
　　缴费负担：据调查，老员工的工资是新员工的两倍，延长高龄劳动者的退休年龄会加重企业财务负担。因此，高龄劳动者准时退休，可以节省高龄雇员较高的社会保障税费支付和企业年金缴费。同时，对于年龄大、缺少一技之长的体力劳动者而言，延长退休年龄意味着，他们需要从微薄的收入中拿出更多的钱缴纳养老费用，因此将会加大他们的经济负担。