正是在这种不断学习的过程中，杨曼红挖掘了自己另一方面的潜力，她不仅可以写得好代码，还能够成为一个好的运营者。
　　“对于一些机会你之前可能没有做过，或者对自己会产生一些怀疑，但是当机会来临时候，我觉得也值得尝试，说不定就会发现自己的潜力在什么地方。”杨曼红说，“如果我当时拒绝了这些机会，我可能没办法一直突破自己，越年轻越需要多去尝试。”

成为领导者

　　长期以来，男性在主导着IT行业。据猎聘网发布的2020年程序员报告显示，尽管女性程序员的数量在近几年有所上升，但是目前仍只占比18.3%，IT企业高级别的管理者中女性的数量更是凤毛麟角。
　　社会成见或家庭束缚让女性群体遭遇大量的“职场天花板”，但杨曼红却成功从一名普通的研发人员，到带领2000多人的研发团队，再到爱思唯尔担任CTO，她时刻保持着一颗学习和进取之心，再一次“破圈”。
　　据她介绍，刚开始做PM的时候，她原本可以只负责自己的“一亩三分地”，但是当别人问能不能够帮忙时候，她都来者不拒。在很多职场人眼里是累赘的活，在她看来却是极好的学习机会。
　　比如人员招聘、组织培训、资产管理等杂事，杨曼红都有参与。在这种学习的过程中，她对整个团队的运营管理也有了深入的了解，更有全局性的把握。
　　更重要的是，虽然当时她并不清楚这些事情做了有什么意义，但她一直有在汲取知识，无意识间培养了她沟通协调能力和领导力，这在未来得到了更大的回报，当机会来临时，她已经做好了准备。
　　“其实并不存在说真正意义上的天花板，而是说你有没有能力去够到那些机会，才是你真正需要去关心的事情。”杨曼红说，“只要你不断地去提升自己的能力，那么自然这个天花板就没有了，很多天花板是自己想象的和设置的。” 　　女性的特质在杨曼红当领导者的时候表现得淋漓尽致。她不仅会招募一些技术能力比自己更厉害的团队成员，而且擅于教导成员，让他们能够独立地思考，达到她想要的结果。
　　比如有次她的团队成员交上来的提案逻辑混乱，内容错误很多，她没有做任何修改，而是把问题标注出来后给成员一条一条地解释问题的所在，帮助他更好地理解内在的思路。这份提案前后共修改了五遍，花费了接近10个小时，但如果杨曼红直接修改，半小时就可完成。
　　她表示，经过这样的教导，下一次成员交上来的提案质量会高很多，第三次就可以独立完成并达到标准了。“我觉得最重要的是怎么能够让团队在你的领导下，每个人都能得到成长，能力特别强的人，能够鼓励他做到更好，能力不强的人在团队里得到发展。”
　　女性领导者通常来说会更有包容心和同理心，良好的表达沟通能力也更能让团队更加凝聚，除此之外，杨曼红最引以为豪的是她还具备前瞻性，能把准确握住发展的方向。
　　在大数据刚刚萌芽的时候，她感受到了其背后巨大的潜力，即使团队成员日常工作很忙，她也鼓励甚至要求他们每天花时间去学习大数据、云存储等新技术，并且尝试将这些新技术在现实中运用。等到大数据蓬勃发展的时候，团队就已经做好准备抓住机会。
　　“女性可能天生第六感更强，我不少时候也是凭感觉做出判断，不得不说我的感觉大部分还是挺准确的。我能够迅速把握正确方向，先于别人看到未来的目标，往往可以带领团队占领先机。”杨曼红说。

不设限人生

　　性别、年龄、婚姻、生育，乃至身材和样貌都是现在限制女性职场发展的条条框框。据世界银行最新发布的《2021妇女、商业和法律》报告中，女性在全球拥有的合法权利只有男性的四分之三，其中收入、生育和养老这三项的指标最低。
　　报告指出，同等价值的工作，女性获得的薪酬要低于男性；怀孕生子后，社会会更多的要求女性放弃工作，在家“相夫教子”；重返职场，女性的退休年龄也会比男性更早。
　　杨曼红十分幸运，虽然一直在男性的丛林里打拼，但并没有因为性别而受到偏见或阻拦。她最初加入惠普的时候，整个研发团队有20多名工程师，只有她一位女性，但她一直没有意识到这点，直到集体团建的时候她才感到有所孤单。
　　在她看来，能够保持在职场的幸运首先是找到了一个适合女性发展的平台，公司的氛围和企业文化决定了对女性员工的友好程度。据她介绍，她20多年的职业生涯里，选择的公司都强调多样性，甚至会对男性员工过多的团队要求女性员工的比例。
　　在这种尊重和平等的氛围里，女性才有工作安全感，她们不用担心男性员工对自己的偏见，不会害怕怀孕生子后难以重回岗位。
　　其次是女性要学会解放自己，不要给人生强加限制。杨曼红说：“我觉得很多时候女性自己给自己加了一个框架，会认为因为我是女性，我就比别人差，或者要受到别人的照顾，或者我不能做这么多的事情。”
　　打破枷锁的第一步是勇敢地去尝试。杨曼红鼓励年轻女性要时刻保持好奇心，尝试新鲜事物，只有不停地摸索才能更快地意识到自己先天的优势在什么地方，“找到擅長的领域，又是特别喜欢的事情，你就走得非常顺，取得比他人更高的成果。”
　　在年龄问题上，程序员会面临“35岁难关”，女程序员危机感受来得更快。有女程序员曾发文感叹，如果说程序员到了30岁，职场会进入困难模式，那么女程序员的30岁，就是地狱模式了。“对于我这种三十而立的未婚女程序员，每天都在内心思考：我在做什么，我该做什么，我还能做什么。”
　　杨曼红认为破除迷茫的最好方法就是保持终身学习。“人不是因为老了才不学了，而是因为你不学了，所以才老了”。
　　在她看来，无论在什么年龄，都能时刻保持学习的心态，愿意不断去提升自己，是非常难能可贵的，“当你自己给自己画了一个圈，你就再也没办法突破了。”杨曼红说，“保持一颗好奇心，保持一颗愿意去学习新东西的心，你会永远都比别人要更年轻。”