【摘 要】
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在现代市场发展的背景下,市场竞争意味着人才的竞争,而对于员工来说,其绩效是直接对员工工作积极性产生影响的关键因素,合理的绩效制度对于大部分建筑人员来说能够起到良好的
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在现代市场发展的背景下,市场竞争意味着人才的竞争,而对于员工来说,其绩效是直接对员工工作积极性产生影响的关键因素,合理的绩效制度对于大部分建筑人员来说能够起到良好的激励作用.而在现代建筑企业中,建立完善且科学的工作量考核建设机制,能够使现代建筑工作者转变人才匮乏的困境,使更多的建筑人才为我国社会民众提供更好的优质服务.岗位分析是现代商业活动中开展有效人力资源管理的一个重要方式.因此,单位人力资源管理人员需要做好岗位分析,对岗位进行有效管理,这样才能提高现代建筑行业的岗位管理质量,提高经济管理的管理效率.
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