【摘 要】
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"制度是死的,人是活的".如何克服人力资源管理中人具有的3-sg能动性的消极作用,最大限度地发挥其积极作用,这是公共部门人力资源管理进一步发展所必须解决的问题.要解决这个
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"制度是死的,人是活的".如何克服人力资源管理中人具有的3-sg能动性的消极作用,最大限度地发挥其积极作用,这是公共部门人力资源管理进一步发展所必须解决的问题.要解决这个问题,必须从分析公共部门管理中的软约束与硬约束入手.软约束与硬约束具有很强的互补性和不可替代性,不能孤立进行.在公共人力资源管理中,二者的平衡具有丰富的理论基础,但更重要的是要在实践中寻求软约束与硬约束平衡的着力点,方能最大限度地发挥公共部门中人力资源的潜力.
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