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（开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司 河北 张家口 075700）
摘 要：国有企业是我国经济建设的重要组成部分之一，它是由国家出资构建的企业，是不以盈利为唯一目的的企业，是国家为了对经济活动进行宏观调控，调节国民经济，维护市场经济发展的重要手段之一。国有企业的党组织对于国有企业的发展有着导向性的作用，所以国有企业要做好学习型的党组织建设，努力为企业发展提供良好的引导作用。本文旨在通过对国有企业在进行学习型党组织建设过程中遇到的问题和挫折，来分析建設学习型党组织的必要性，以及提出相应的改善措施，来提高学习型党组织建设的效果。
关键词：国有企业；学习型；党组织建设；实践与思考
一、国有企业建立学习型党组织的必要性
国有企业是我国国民经济的重要支柱，也是全面建设小康社会的中坚力量，在社会主义经济政治建设发挥着重大的作用。而国有企业的党组织在基层党组织建设中具有十分重要的地位，因此做好国有企业的党组织建设对于基层党组织建设具有引导作用。党的十八大提出实现“两个一百年”的奋斗目标和实现民族伟大复兴的“中国梦”。我们的党作为中国特色社会主义领导的核心，代表了中国先进生产力的发展要求和中国先进文化的前进方向，因此国有企业的党组织需要不断加强自身建设，贯彻落实科学发展观，在面对当前形势，要抓住机遇，积极建设学习型党组织，实现国有企业的转型，提升企业的经济效益，提高企业抗风险的能力，从而有利于推动社会主义事业的前进和发展。
二、目前我国国有企业学习型党组织建设中存在的问题
1.企业对学习型党组织建设的思想认识不到位
目前，我国的国有企业对于学习型的党组织的建设的思想认识还不够到位，企业的管理人员对于什么是学习型党组织的认识不够深入，主要表现在企业对于学习型党组织的建设重形势而对学习的内容并没有进行深入的探讨和研究，盲目跟风，没有长远的学习计划，对于组织内部的党员来说，认为学习是个人的事情，忽视了团队的学习，学习内容和形式僵化，这些问题的存在，不利于学习型党组织的建设。
2.学习形式过于太单调
现在还有很大一部分企业在学习中坚持集中学与自学相结合的思路，交流就是听汇报的单一学习，集中学习大多用于学习理论、传达文件精神，大家坐在一起，一人读，众人听，完了发发言，谈谈感受，拍几张照片、做一个记录就完事了。自学更随意，按个人喜好各自为阵，到时间写一个学习心得就应付了事。
3.企业的党组织的工作发展不平衡
在国有企业内部存在着工作发展不平衡的状态，企业上层对于学习会更加重视，上层管理人员会投入时间和精力去学习新的知识和技能，而基层人员由于条件限制，对于学习的投入比较少。同样的，企业对于处在管理阶层的党员的理论学习要求更加严格，而相对会放松普通党员和群众的理论学习，这样的学习方式对于企业的党组织来说是十分不利的，容易造成两极分化的现象。
4.国有企业党组织的学习制度不健全
现在我国的国有企业对党员进行组织学习的制度很多都是流于形式，对学习制度要求不严格，无法约束党员的学习行为，集中培训结果往往会违背初衷，最后变成一场会议，这样的学习制度会使得党员干部的学习缺乏理论与实际相结合的思考，变成僵化的学习。
三、提高国有企业学习型党组织建设效果的措施
1.发挥党组织的活动载体优势，建立学习型党组织的有效平台
随着学习型党组织的推进和建设，企业文化也要不断的创新和发展，要找到企业文化和学习型党组织建设的结合点，充分发挥党组织的活动载体优势，树立符合企业和全体员工共同的愿望和价值观，建立学习型党组织的有效平台，构建良好的企业氛围，增强企业员工对企业的认同感和归属感。
2.从企业实际出发，创新学习方式
建设学习型党组织可以采用多种学习方式，多种学习载体相结合。国有企业党组织要改变过去学习就是读报纸，交流就是听汇报的单一学习方式，要针对不同层次、不同需求、不同岗位的员工研究不同的学习方式。要将书本与实践结合起来，将集体交流与个别学习结合起来，将主动学习与自我反思结合起来。随着科技的发展，学习的载体也已经不再限于传统的书本或者报纸，信息化、网络化的普及将学习活动变成了一个全天候全范围，无处不在的活动。国有企业要积极利用自身在信息化、网络化方面的优势，利用企业内部网络、企业文化宣传册等多种载体，为员工营造学习无处不在，学习不分时段的良好氛围。
3.提高党员的学习能力，拓宽学习型党组织建设的阵地
国有企业的党组织要不断提高党员的学习能力，拓宽学习型党组织的建设阵地。青年团员是党组织的后备军，所以企业内的党员要加强自身专业能力的培养和提高，要积极引导党员干部，利用业余时间学习非专业知识，掌握基础性、应用性、前沿性、博览性等显性知识和隐性知识，拓宽党员干部的视野，大力培养党员干部的世界眼光和战略思维能力，并且要加强对青年团员的思想教育工作，积极引导青年团员建立正确的价值观和人生观，提高青年团员的学习积极性和主动性，使其能够以实际行动投入到党组织的建设中。
4.加强企业党建工作的精细化管理
精细化管理涉及到企业管理的各个方面和环节，能够增强企业经营管理能力。同样的，党组织精细化管理需要党建工作进行制度化，科学规范的管理。因此要加强企业党建工作的精细化管理，这样对学习型党组织的建设有着很好的推动作用，能够促进党建工作更加规范和科学。
四、结语
综上所述，目前我国的国有企业的党组织建设存在以下三个问题。第一是企业对学习型党组织建设的思想认识不到位，第二是企业党组织的工作发展不平衡，第三是国有企业党组织的学习制度不健全。要想改善这些问题，提高学习型党组织的建设效果，首先，发挥党组织的活动载体优势。其次，要建立学习型党组织的有效平台，提高党员的学习能力。最后，要拓宽学习型党组织建设的阵地，加强企业党建工作的精细化管理。
参考文献：
[1]田军.对国有企业学习型党组织建设的实践与思考[J].东方企业文化，2014，06：174+178.
[2]李凌燕.加强国有企业基层党组织建设和党员队伍建设的实践及思考[J].铁路采购与物流，2014，06：64-65.
摘 要：国有企业是我国经济建设的重要组成部分之一，它是由国家出资构建的企业，是不以盈利为唯一目的的企业，是国家为了对经济活动进行宏观调控，调节国民经济，维护市场经济发展的重要手段之一。国有企业的党组织对于国有企业的发展有着导向性的作用，所以国有企业要做好学习型的党组织建设，努力为企业发展提供良好的引导作用。本文旨在通过对国有企业在进行学习型党组织建设过程中遇到的问题和挫折，来分析建設学习型党组织的必要性，以及提出相应的改善措施，来提高学习型党组织建设的效果。
关键词：国有企业；学习型；党组织建设；实践与思考
一、国有企业建立学习型党组织的必要性
国有企业是我国国民经济的重要支柱，也是全面建设小康社会的中坚力量，在社会主义经济政治建设发挥着重大的作用。而国有企业的党组织在基层党组织建设中具有十分重要的地位，因此做好国有企业的党组织建设对于基层党组织建设具有引导作用。党的十八大提出实现“两个一百年”的奋斗目标和实现民族伟大复兴的“中国梦”。我们的党作为中国特色社会主义领导的核心，代表了中国先进生产力的发展要求和中国先进文化的前进方向，因此国有企业的党组织需要不断加强自身建设，贯彻落实科学发展观，在面对当前形势，要抓住机遇，积极建设学习型党组织，实现国有企业的转型，提升企业的经济效益，提高企业抗风险的能力，从而有利于推动社会主义事业的前进和发展。
二、目前我国国有企业学习型党组织建设中存在的问题
1.企业对学习型党组织建设的思想认识不到位
目前，我国的国有企业对于学习型的党组织的建设的思想认识还不够到位，企业的管理人员对于什么是学习型党组织的认识不够深入，主要表现在企业对于学习型党组织的建设重形势而对学习的内容并没有进行深入的探讨和研究，盲目跟风，没有长远的学习计划，对于组织内部的党员来说，认为学习是个人的事情，忽视了团队的学习，学习内容和形式僵化，这些问题的存在，不利于学习型党组织的建设。
2.学习形式过于太单调
现在还有很大一部分企业在学习中坚持集中学与自学相结合的思路，交流就是听汇报的单一学习，集中学习大多用于学习理论、传达文件精神，大家坐在一起，一人读，众人听，完了发发言，谈谈感受，拍几张照片、做一个记录就完事了。自学更随意，按个人喜好各自为阵，到时间写一个学习心得就应付了事。
3.企业的党组织的工作发展不平衡
在国有企业内部存在着工作发展不平衡的状态，企业上层对于学习会更加重视，上层管理人员会投入时间和精力去学习新的知识和技能，而基层人员由于条件限制，对于学习的投入比较少。同样的，企业对于处在管理阶层的党员的理论学习要求更加严格，而相对会放松普通党员和群众的理论学习，这样的学习方式对于企业的党组织来说是十分不利的，容易造成两极分化的现象。
4.国有企业党组织的学习制度不健全
现在我国的国有企业对党员进行组织学习的制度很多都是流于形式，对学习制度要求不严格，无法约束党员的学习行为，集中培训结果往往会违背初衷，最后变成一场会议，这样的学习制度会使得党员干部的学习缺乏理论与实际相结合的思考，变成僵化的学习。
三、提高国有企业学习型党组织建设效果的措施
1.发挥党组织的活动载体优势，建立学习型党组织的有效平台
随着学习型党组织的推进和建设，企业文化也要不断的创新和发展，要找到企业文化和学习型党组织建设的结合点，充分发挥党组织的活动载体优势，树立符合企业和全体员工共同的愿望和价值观，建立学习型党组织的有效平台，构建良好的企业氛围，增强企业员工对企业的认同感和归属感。
2.从企业实际出发，创新学习方式
建设学习型党组织可以采用多种学习方式，多种学习载体相结合。国有企业党组织要改变过去学习就是读报纸，交流就是听汇报的单一学习方式，要针对不同层次、不同需求、不同岗位的员工研究不同的学习方式。要将书本与实践结合起来，将集体交流与个别学习结合起来，将主动学习与自我反思结合起来。随着科技的发展，学习的载体也已经不再限于传统的书本或者报纸，信息化、网络化的普及将学习活动变成了一个全天候全范围，无处不在的活动。国有企业要积极利用自身在信息化、网络化方面的优势，利用企业内部网络、企业文化宣传册等多种载体，为员工营造学习无处不在，学习不分时段的良好氛围。
3.提高党员的学习能力，拓宽学习型党组织建设的阵地
国有企业的党组织要不断提高党员的学习能力，拓宽学习型党组织的建设阵地。青年团员是党组织的后备军，所以企业内的党员要加强自身专业能力的培养和提高，要积极引导党员干部，利用业余时间学习非专业知识，掌握基础性、应用性、前沿性、博览性等显性知识和隐性知识，拓宽党员干部的视野，大力培养党员干部的世界眼光和战略思维能力，并且要加强对青年团员的思想教育工作，积极引导青年团员建立正确的价值观和人生观，提高青年团员的学习积极性和主动性，使其能够以实际行动投入到党组织的建设中。
4.加强企业党建工作的精细化管理
精细化管理涉及到企业管理的各个方面和环节，能够增强企业经营管理能力。同样的，党组织精细化管理需要党建工作进行制度化，科学规范的管理。因此要加强企业党建工作的精细化管理，这样对学习型党组织的建设有着很好的推动作用，能够促进党建工作更加规范和科学。
四、结语
综上所述，目前我国的国有企业的党组织建设存在以下三个问题。第一是企业对学习型党组织建设的思想认识不到位，第二是企业党组织的工作发展不平衡，第三是国有企业党组织的学习制度不健全。要想改善这些问题，提高学习型党组织的建设效果，首先，发挥党组织的活动载体优势。其次，要建立学习型党组织的有效平台，提高党员的学习能力。最后，要拓宽学习型党组织建设的阵地，加强企业党建工作的精细化管理。
参考文献：
[1]田军.对国有企业学习型党组织建设的实践与思考[J].东方企业文化，2014，06：174+178.
[2]李凌燕.加强国有企业基层党组织建设和党员队伍建设的实践及思考[J].铁路采购与物流，2014，06：64-65.